如何成為一個(gè)有誠(chéng)意的面試者

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有很多職場(chǎng)新人，每一次去面試都是懷揣著誠(chéng)意和期待去表現(xiàn)自己最好的一面給招聘主管看，可其實(shí)你的誠(chéng)意是否能讓面試人員感受到呢，卻無(wú)從而知，其實(shí)面試準(zhǔn)備程度能夠透露求職者誠(chéng)意，同時(shí)也決定了求職者主動(dòng)或者被動(dòng)的地位、面試效果和最終的成敗。“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”這句話絕對(duì)是實(shí)戰(zhàn)后所出的真知！所以面試之前，做好面試的準(zhǔn)備工作是非常必要的。

1.梳理專業(yè)知識(shí)

俗話說(shuō)的好，溫故而知新。招聘人員要招聘一個(gè)人崗匹配的員工，那么肯定會(huì)注重他的專業(yè)度，如果求職者都希望能夠讓面試官發(fā)現(xiàn)自身具備扎實(shí)的專業(yè)基本功，那么在面試之前，你一定要系統(tǒng)的梳理專業(yè)知識(shí)，全面地了解這個(gè)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和未來(lái)的前景，對(duì)此系統(tǒng)有高度的專業(yè)認(rèn)知，這樣你就會(huì)在面試中流露去基礎(chǔ)扎實(shí)、視野開闊、積極主動(dòng)的好印象。

2.發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)

求職者的突出的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和各種亮點(diǎn)是最能吸引企業(yè)的地方，所以，求職者擁有清晰的自我認(rèn)知就更加重要，很多人力資源部門都會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，如你覺(jué)得你比其他人更適合這個(gè)崗位的原因是什么？那么此時(shí)求職者需要熟悉個(gè)人簡(jiǎn)歷，針對(duì)應(yīng)聘崗位和既往工作經(jīng)驗(yàn)，明確的總結(jié)出自身的突出特點(diǎn)和最大優(yōu)勢(shì)，最好要能提供相對(duì)應(yīng)的成功案例作為有力證明。

3.了解崗位要求

面試前求職者應(yīng)再次認(rèn)真閱讀企業(yè)招聘信息中的崗位要求，重點(diǎn)注意是否有特別的能力要求，并相應(yīng)的加以補(bǔ)充準(zhǔn)備；同時(shí)，再次查閱面試通知，重點(diǎn)注意郵件中具體面試的要求，是否需要攜帶必須的作品、物品等，面試地點(diǎn)是在總公司還是分公司，面試時(shí)間是整點(diǎn)還是半點(diǎn)，以避免粗心大意造成偏差。

4.儀表備戰(zhàn)“適當(dāng)”

其實(shí)，找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當(dāng)你踏進(jìn)面試會(huì)議室后給人的第一印象就是你的儀表?？紤]衣著時(shí)請(qǐng)先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。

建議求職者為自己準(zhǔn)備一套合身的休閑職業(yè)裝，顏色不要過(guò)于夸張、耀眼，整體著裝以符合身份、符合場(chǎng)合，清新、自然最為適宜。還有一點(diǎn)要切記：應(yīng)屆畢業(yè)生切忌穿金戴銀、過(guò)度炫出大牌奢侈品，這會(huì)招來(lái)企業(yè)的反感，招聘人員會(huì)對(duì)求職者未來(lái)工作穩(wěn)定性產(chǎn)生置疑。

5.調(diào)整心理狀態(tài)

在面試的時(shí)候切記不要過(guò)于緊張，但也不要因?yàn)榭酥凭o張而表現(xiàn)出一種無(wú)所謂的情緒，最好是有點(diǎn)微緊張。著名的美國(guó)短跑運(yùn)動(dòng)員曾經(jīng)說(shuō)過(guò)她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會(huì)假想跑道的長(zhǎng)度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場(chǎng)邊青草的香味。

因此面試前，你不但要假想面試的場(chǎng)景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對(duì)于自己的履歷應(yīng)該爛熟于心，對(duì)于一些常規(guī)性問(wèn)題早做充分準(zhǔn)備。因此可以說(shuō)最佳技巧就是想象訓(xùn)練，求職者可以通過(guò)想象面試場(chǎng)景模擬面試官可能的提問(wèn)以及回答方式，反復(fù)訓(xùn)練自己將之前專業(yè)性的準(zhǔn)備以最流暢、最完整的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。

6.關(guān)注企業(yè)的信息

初次與心儀的企業(yè)打交道，知彼能夠使求職者更加自信并處于主動(dòng)的地位。所以，求職者應(yīng)先通過(guò)查詢企業(yè)官網(wǎng)了解企業(yè)文化、發(fā)展方向和特色技術(shù)等信息，同時(shí)，找到自身與企業(yè)相融合并有可能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)能力，結(jié)合企業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀提供解決方案或者更有前景的設(shè)想，這樣可以讓面試者覺(jué)得你尊重企業(yè)，看重企業(yè)，同時(shí)很容易獲得企業(yè)的芳心。 
 

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