人力資源的心態(tài)管理問題

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對于一個企業(yè)的發(fā)展，目前來說很多企業(yè)都在進行員工的企業(yè)培訓，這主要是由于員工尤其是具備優(yōu)秀素質(zhì)的員工對于企業(yè)的重要性變得更大的原因。同時作為一個企業(yè)的管理者，不僅要意識到員工的重要性，更要注意到影響員工工作效率的相關因素。很明顯的，員工的心態(tài)對于員工的日常工作是有著非常大的影響的，可能是促進，也可能是壓抑。

根據(jù)相關的研究，影響到員工工作和發(fā)展的相關心態(tài)主要有以下方面：

首先，員工具有積極地心態(tài)對于工作和生活都有著非常大的幫助。很多成功的人士大多都具備的一項素質(zhì)就是樂觀積極。同時他們之所以成功，在一定程度上也是由于這種心態(tài)能夠在潛移默化中影響他人。所以保障員工的積極心態(tài)，對于員工的工作有著非常大的幫助。

其次，一個企業(yè)要想真正建立良好的發(fā)展空間和相關的氛圍，員工具備感恩的心態(tài)也是很重要的。感恩屬于一種個人素質(zhì)的體現(xiàn)，更是一種胸懷的體系。尤其是當今到的水平急速下滑的現(xiàn)狀下，具備感恩的心態(tài)也是具備一種優(yōu)秀的美德。

再次，誠實勤奮的心態(tài)。誠信是商業(yè)的第一準則，也是職業(yè)的第一準則。相信誠信才是合作的最好基石。誠實做人，踏實做事，忠實于企業(yè)，忠實于個人，永遠對人真誠。勤奮是需要你做的比要求的更多、更好，要比別競爭對手多走“一里路”。

第四，付出與奉獻的心態(tài)。要想杰出一定得先付出。沒有點奉獻精神，是不可能創(chuàng)業(yè)的。要先用行動讓別人知道，你有超過所得的價值，別人才會開更高的價。你的付出一定會有收獲，一定會得到相應的回報。奉獻是一種精神，是付出的另一種表現(xiàn)形式，她會為你贏得最長久的回饋。企業(yè)需要我們的員工付出和奉獻在先，不要斤斤計較眼前的利益與得失。

第五，合作與創(chuàng)新的心態(tài)。當今市場的競爭更講究企業(yè)團隊的整體作戰(zhàn)能力，致力達到員工個人與企業(yè)雙贏的結(jié)局。個人渺小并不可怕，與團隊的伙伴精誠合作，團隊伙伴之間知識與能力互補，你就能共享資源。創(chuàng)新是企業(yè)的生命力所在，懷舊與固步自封都將被市場淘汰。

第六，員工需要有一種活到老學到老的心態(tài)?？兹谧尷娌⒉淮硎裁磿r候都需要禮讓，對于很多機會是需要去進取的。同時要向進取，想要獲得成功，員工需要具備學習的心態(tài)。在當前環(huán)境之下，企業(yè)的組織將會是學習型組織的方向發(fā)展。一個企業(yè)應該對于員工學習的積極性進行培養(yǎng)，并且能夠鼓勵員工進行學習，也只有這樣，才能更好的促進企業(yè)的發(fā)展。 

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