90后管理的煩惱

現(xiàn)在社會發(fā)展，隨著時間的推移，90后已經是職場新生力量，但對于企業(yè)來說這個新生力量可不是什么好控制的，這群90后臺張揚自己的個性了，企業(yè)總結90后離職率在30%以上，這是多大的數(shù)字呀，這樣的離職率企業(yè)改如何發(fā)展呢？面對這個問題人力資源更是無奈，企業(yè)要求的那些90后不能做到，就算有的人招進來也是三天兩頭的走，這樣的離職率改讓人力資源怎么辦呀。

企業(yè)面對90后離職原因更是無奈，他們的離職原因真可謂是五花八門。“伙食不行，不想呆了”，“家里有點事需要回家一趟，請假麻煩”，“沒有發(fā)展空間”，“和對象不能在一起”.......這些可不是我信口開河隨便編出來的，這個是調差問卷搜集到離職的原因，面對這些無厘頭的理由，人力資源確實是無力回天了，要想做好90后的工作，這可是一件非常有挑戰(zhàn)性的工作。

每一次看見后的90后頻繁的更換工作，而且跨行業(yè)，跨技能的跳，這其實很是讓人力資源們不理解，這樣他們到底是想干什么，難道他們真的就不能走尋常路嗎？

其實問題總是有源頭的，這樣的情況發(fā)生就來自于90后的生活太過于安逸，生活沒有負擔，從來沒有考慮過吃穿問題，自己喜歡干的就去干，從來不考慮什么后果，喜歡我行我素，就連上班都要看心情，心情好了就去上班，心情不好還就不去上班了。這就是一種典型的不負責任的表現(xiàn)。

以前在無錫市我們有過幾次調研，我們了解到銷售三大行業(yè)電器，餐飲，銷售行業(yè)90后年輕員工離職率最高，甚至有些90沒過試用期就熬不住離職了。

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