阿里巴巴六位數(shù)年薪搶應屆畢業(yè)生，技術(shù)人才最吃香

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昨日，杭州高新區(qū)(濱江)人力資源社會保障局帶著60多家高新技術(shù)企業(yè)走進浙江工業(yè)大學屏峰校區(qū)，正式啟動了2014屆高校畢業(yè)生系列招聘活動。事實上，每年的九十月份，都是各大知名企業(yè)紛紛開展校園招聘活動的旺季。以阿里巴巴集團為例，開學第一天就啟動2014校園招聘，崗位數(shù)由去年的170個增加到1000多個。更夸張的是，為了招到優(yōu)秀人才，阿里巴巴居然給應屆畢業(yè)生開出了高達數(shù)十萬元的年薪。

據(jù)統(tǒng)計，高新區(qū)今年要引進畢業(yè)生6000余人。其中計算機軟件類崗位2500多個，通信類崗位900多個，機械電子類崗位1300多個，電子商務類崗位200多個，動漫游戲類崗位300多個，生物化工類300多個，市場營銷類200多個，其他類崗位300多個。

據(jù)介紹，受經(jīng)濟大環(huán)境影響，今年企業(yè)推出的崗位需求數(shù)與去年相比，總量略有下降，但多家知名高新企業(yè)因自身發(fā)展需要，仍然保持較旺的用人需求，值得一提的是，技術(shù)類人才仍是企業(yè)引才重點。從推出崗位情況看，高新技術(shù)企業(yè)對專業(yè)技術(shù)類人才的需求占據(jù)了主要比例。尤其是計算機、電子、通信、機械等理工科類專業(yè)人才，成為大多數(shù)企業(yè)的主要招聘對象，共推出崗位5000余個，占需求總量的81.8%。

阿里巴巴何以對應屆畢業(yè)生如此青睞？時代光華認為阿里此番大張旗鼓出擊招人，與公司的業(yè)務擴張和外部的人才環(huán)境密切相關(guān)。從外部環(huán)境來看，所謂的最難就業(yè)季，對于那些優(yōu)秀學生來說，不會有任何影響。優(yōu)秀學生的數(shù)量是有限的，每個大公司都會去搶這部分學生。以前還是國內(nèi)的一些企業(yè)在搶，現(xiàn)在國際上一些大公司，像google、facebook等，也會到中國來搶畢業(yè)生，讓這個市場越來越水漲船高。

而從公司內(nèi)部來看，對技術(shù)人才的需求，足以促使公司提升人力資源成本。經(jīng)過14年的發(fā)展，阿里已經(jīng)建立了一個全球最大的電商生態(tài)系統(tǒng)。外行看熱鬧，看見的是電商的發(fā)展，看見的是2012年萬億交易額，看見的是雙十一的191億；內(nèi)行看門道，懂技術(shù)的人都知道，這些數(shù)字背后，對技術(shù)的挑戰(zhàn)是多么巨大。要完成這些挑戰(zhàn)，終究要靠技術(shù)人才。

比如說去年“雙十一”這一天交易額高達191億。其實支撐這個數(shù)字的交易額并不難，難就難在雙十一的第一個小時，那時候的交易峰值，是平時的幾十倍。這時候CDN怎么部署？系統(tǒng)內(nèi)核怎么控制？安全怎么保證？通訊怎么鏈接？這一切全世界都沒有經(jīng)驗可以借鑒，完全靠自己來解決。

正是基于這些技術(shù)上的客觀要求，這家平均年齡只有27歲的公司，開始大規(guī)模儲備90后人才，來應對未來的挑戰(zhàn)。而阿里給出的薪酬更是讓人心動——薪資上不封頂，還有一定數(shù)量的股票期權(quán)。

現(xiàn)在這個時代，是最好的時代，因為有了互聯(lián)網(wǎng)。那種靠資歷、論輩分的時代早已經(jīng)過去。“90后”這批學生，是真正在互聯(lián)網(wǎng)時代成長起來的學生。互聯(lián)網(wǎng)真正開始是在1995年，到中國也是在1998年逐漸火熱。因此，“90后”的生活習慣、思維方式都很互聯(lián)網(wǎng)化。這種思維模式，一定會對現(xiàn)有的業(yè)務和技術(shù)，有本質(zhì)的創(chuàng)新。

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