2013初入職場員工滿意度調(diào)研報告，薪酬滿意率僅24.68%

申請免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

今年，越來越多貼著“個性”標(biāo)簽的“90后”群體走出校園進(jìn)入了職場。某著名網(wǎng)站近日發(fā)布的《2013初入職場員工滿意度調(diào)研報告》顯示，近三成人認(rèn)為工作單調(diào)，近五成人認(rèn)為工作時間長，大部分人對薪酬不滿。

據(jù)介紹，本次調(diào)研采取“線上調(diào)研”的方式，共收回問卷75872份，覆蓋全國31個省份、直轄市高校，涉及七大類學(xué)科上百個專業(yè)。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，工作時間太長因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足、職位較低等原因，初入職場員工（指工作年限兩年以內(nèi)的大學(xué)生）的工作時長往往高于“老員工”。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示“職場菜鳥”中有超過四成工作時長超過8小時，占樣本比例高達(dá)43.47%。2.49%的員工日均工作時間超過12小時。

不過，時代光華認(rèn)為，工作時間長不代表工作量就比老員工大。“職場新人有時候也要從自身尋找下原因，是不是自己的工作方法有問題，或者工作效率比較低。”而另一方面，作為企業(yè)，也應(yīng)該在給員工工作量進(jìn)行合理規(guī)劃的同時，也應(yīng)鼓勵員工合理分配時間，提高時間管理效率，勞逸結(jié)合。在職場中，遇到任何挫折都在所難免，工資低、工作時間長均較為普遍，求職者應(yīng)該樂觀面對，適時調(diào)整自己才是正確的選擇。

對于薪酬方面，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，初入職場員工薪酬滿意度的整體情況不佳，明確表示對目前薪酬滿意者所占的比例僅為24.68%。近三成受訪者認(rèn)為薪酬與同行業(yè)類似崗位相比偏低。值得注意的是，報告還顯示了近六成初入職場員工工作兩年內(nèi)未獲加薪機(jī)會，而得到晉升機(jī)會的比例更低，只有21.48%。

其中，在福利待遇方面，20.85%的員工選擇帶薪年假、病假作為其最期望的福利待遇，而提供帶薪年假、病假的企業(yè)比例僅為12.69%。此外，由于房價居高不下，使得住房問題逐漸成為初入職場員工最為關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一。20.47%的受訪者表示住房補(bǔ)助是其最期望的福利待遇，而為員工提供住房補(bǔ)助的企業(yè)只占總數(shù)的7.69%。近九成企業(yè)無視相關(guān)法規(guī)、條例，剝奪了員工應(yīng)享有的福利待遇。

此外，“90后”職場新人更加重視工作氛圍。遺憾的是，調(diào)查顯示超過一半的職場新人對現(xiàn)有工作團(tuán)隊(duì)氛圍表示失望。在對企業(yè)工作氛圍不滿意的職場新人中，高達(dá)50.75%的人認(rèn)為團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，遠(yuǎn)高于上下級關(guān)系疏遠(yuǎn)比例23.51%以及同事間人際關(guān)系冷淡比例16.42%。不過，業(yè)內(nèi)人士也建議，對于喜歡強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)的“90后”群體來說，主動提高自身與同事間的融合度才是改善團(tuán)隊(duì)合作能力的根本。

注：本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究！

相關(guān)鏈接：

職業(yè)素養(yǎng) 管理課程

塑造員工職業(yè)化

中小企業(yè)吐槽如何管理“90后”