阿里搶人才大戰(zhàn)開(kāi)啟，薪資上不封頂還有股票期權(quán)

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上周，有獵頭公司如此透露：“年薪60萬(wàn)上不封頂、解決北京戶(hù)口”，互聯(lián)網(wǎng)大佬阿里正在推進(jìn)一項(xiàng)A-star(阿里星)人才計(jì)劃，面向應(yīng)屆畢業(yè)生吸納技術(shù)培訓(xùn)生。北京可解決戶(hù)口，杭州另有相應(yīng)補(bǔ)貼。昨日該計(jì)劃得到進(jìn)一步證實(shí)，里將在應(yīng)屆畢業(yè)生中挑選10名技術(shù)培訓(xùn)生，安排到最有挑戰(zhàn)的項(xiàng)目中去，由技術(shù)帶頭人擔(dān)任主管、重點(diǎn)培養(yǎng)。“薪資上不封頂，還有一定數(shù)量的股票期權(quán)”。

時(shí)代光華認(rèn)為“阿里星”計(jì)劃的宣布也正式拉開(kāi)了阿里的“搶人”大戰(zhàn)，其2014校園招聘，崗位數(shù)由去年的170個(gè)增加到1000多個(gè)。據(jù)悉，阿里去年招的應(yīng)屆畢業(yè)生中，優(yōu)秀技術(shù)人員年薪超過(guò)20萬(wàn)元，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)很有競(jìng)爭(zhēng)力，但去年一些硅谷公司直接招聘優(yōu)秀學(xué)生去美國(guó)，高薪搶走了不少人才。

據(jù)透露，“阿里星”將由阿里首席技術(shù)官親自面試挑選，篩選標(biāo)準(zhǔn)也非常嚴(yán)格，并分門(mén)別類(lèi)：競(jìng)賽控，在某一技術(shù)領(lǐng)域追求極致、堪稱(chēng)領(lǐng)域?qū)＜?，頂?jí)會(huì)議論文作者；技術(shù)控，充沛的技術(shù)熱情、任何問(wèn)題都想用技術(shù)解決；實(shí)戰(zhàn)控，拒絕紙上談兵，解決問(wèn)題的高手、項(xiàng)目組核心成員；邏輯控，能在紛繁復(fù)雜的問(wèn)題中抽出線索，思考深入、有條理地達(dá)到目標(biāo)；學(xué)習(xí)控，對(duì)新事物有強(qiáng)大的好奇心，快速學(xué)習(xí)消化變成自己的結(jié)構(gòu)。

雖然2014年應(yīng)屆畢業(yè)生要到明年6月份才正式畢業(yè)，但國(guó)內(nèi)不少互聯(lián)網(wǎng)公司都在今年秋天就開(kāi)始進(jìn)行校園招聘。不止是阿里，小米的秋季搶人計(jì)劃也在醞釀之中，一位小米公司校園招聘負(fù)責(zé)人表示，小米給應(yīng)屆畢業(yè)生提供的月薪在9000-15000元之間，具體數(shù)額則根據(jù)學(xué)歷、能力的不同而調(diào)整。

其實(shí)，為了搶奪人才，今年5月，馬云都跑到硅谷發(fā)表演講“拉人”，游說(shuō)在海外學(xué)習(xí)工作的中國(guó)人才回國(guó)加入阿里巴巴。從阿里公布的崗位信息來(lái)看，理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生擁有更多機(jī)會(huì)。1000多個(gè)崗位中，絕大部分是軟件工程師崗位(研發(fā)、測(cè)試、算法、前端等)，還包含幾十個(gè)偏技術(shù)的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。阿里招聘人員表示：“運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)等偏文科類(lèi)的崗位，社招居多。這次校招主要針對(duì)技術(shù)類(lèi)崗位。

目前，國(guó)內(nèi)一流的數(shù)據(jù)分析師很緊俏，阿里今年新增了近20個(gè)數(shù)據(jù)崗位，希望招收數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。”　“今年，阿里相繼成立25個(gè)事業(yè)部和阿里小微金融，全面發(fā)力無(wú)線、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、OS、創(chuàng)新金融等領(lǐng)域，新業(yè)務(wù)需要大量人才。”阿里相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，僅無(wú)線板塊就計(jì)劃招收近200名畢業(yè)生。

隨著人才爭(zhēng)奪加劇，各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也紛紛推出各種誘人的福利或加薪計(jì)劃，以期留住人才。2013年夏季被戲稱(chēng)為“史上最難就業(yè)季”，但事實(shí)上IT技術(shù)人才缺口仍然很大，裁員、高管離職等詞更像幽靈存在各大IT互聯(lián)網(wǎng)公司，導(dǎo)致了更大程度的人才短缺。

一位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深HR透露，“對(duì)于IT技術(shù)人才提出離職，通常HR的處理方式都是先讓他提要求，公司盡量去滿(mǎn)足。”一位獵頭說(shuō)，“曾有一個(gè)技術(shù)人才想離職，公司不光給了他額外的獎(jiǎng)金，老板還特批了半年假期。對(duì)于核心人才，獎(jiǎng)金和人文關(guān)懷都是少不了的。”甚至已離職的員工也是他們眼中的“寶”。

人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，如何招攬人才，留住人才是企業(yè)能否在新時(shí)代中取得成功的關(guān)鍵。人才能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，從而使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中可以持續(xù)保持其所創(chuàng)造的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成，意義深遠(yuǎn)。

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