職場年底跳槽傾向一線城市 應(yīng)正確引導(dǎo)人口流動

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有機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，職場人士年底跳槽傾向選擇一線城市。12月22日10點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)之聲聚焦：高昂的房價和生活成本下，為什么一線城市吸引力不減？跳槽者去中西部地區(qū)意愿增強(qiáng)，是否意味著孔雀不再東南飛？

　　據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財經(jīng)評論》報道，臨近年底，跳槽又成了一個熱門詞匯。幾大招聘網(wǎng)站的簡歷注冊量均呈現(xiàn)每日激增的趨勢，新一輪跳槽風(fēng)波已經(jīng)掀起。據(jù)新華社的報道，人力資源服務(wù)商“前程無憂”昨天（21日）發(fā)布人才市場年終盤點(diǎn)調(diào)查報告。這份報告指出，年關(guān)將至，與今年年中相比，職場人在跳槽時選擇一線城市的意愿度略有回升，考慮二、三線城市作為目標(biāo)工作城市的意愿度也發(fā)生了變化。

　　這份報告指出，選擇跳槽到二、三線城市的職場人中，愿意去江浙、福建、環(huán)渤海等沿海二、三線城市的受訪者比例較年中下降了4個百分點(diǎn)，而愿意去華南、華中地區(qū)和西北、西南地區(qū)的受訪者比例分別上升了2個百分點(diǎn)。與此相對應(yīng)的是，在招聘版圖上，中西部城市的人才需求表現(xiàn)得越來越旺盛。

　　如何看待這份職場人跳槽意愿的調(diào)查結(jié)果？經(jīng)濟(jì)之聲特約評論員、社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所副所長張車偉發(fā)表他的看法。

　　張車偉表示，這份調(diào)查報告當(dāng)中所提出的結(jié)論一定程度上反映了現(xiàn)實(shí)情況中的某些趨勢，有一定的道理。

　　從當(dāng)初逃離“北上廣”，到前段時間熱議的逃回“北上廣”，再結(jié)合這份調(diào)查結(jié)果，這樣的輪回值得深思。在高昂的房價和生活成本下，為什么人們還是愿意跳槽到一線城市？張車偉認(rèn)為，與其他城市相比較，一線城市有比較明顯的優(yōu)勢，對職業(yè)人有很大的吸引力。

　　張車偉：在這些地方，一個是就業(yè)機(jī)會和工作機(jī)會都比較多。同時，經(jīng)過幾十年的發(fā)展，這些一線城市的制度、規(guī)則以及文化的環(huán)境，相對都非常成熟。這些因素對于就業(yè)的人來講，吸引力還是非常大的。但是它的弊端也顯而易見，尤其是這兩年，生活成本不斷加大，特別是房價上升得非常厲害，噪音也比較大，也比較擁擠，污染也比較嚴(yán)重，這些都是它的一些負(fù)面影響。但是綜合它的負(fù)面因素的和有利的因素，原來離開一線城市的人，到了其他地方并進(jìn)行比較以后，可能覺得一線城市的優(yōu)勢對他們的吸引力更大一些。

　　人口流動有其自身邏輯 需對其進(jìn)行正確引導(dǎo)

　　張車偉表示，人口的自然流動有其自身的邏輯，應(yīng)該對其進(jìn)行正確的引導(dǎo)。

　　張車偉：大都市區(qū)在經(jīng)濟(jì)方面有非常強(qiáng)的優(yōu)勢，它創(chuàng)造的GDP財富的量，無論是從單位面積來講，還是從人均的角度來講，都是最高的。所以這種一線城市的人才聚集本身也是一種經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)象，是一種自然的、自發(fā)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。從這個意義上講，對一線城市的市政管理、建設(shè)部門提出了更高的要求。

　　一般來說，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)越能吸引和留住人才。但這份報告透露出一個趨勢，愿意選擇跳槽到二、三線城市的職場人中，愿意去東部沿海地區(qū)的比例比年中下降了4個百分點(diǎn)，而愿意去中西部地區(qū)的受訪者比例上升了2個百分點(diǎn)。為什么東部發(fā)達(dá)地區(qū)吸引力下降，而中西部地區(qū)吸引力上升？張車偉認(rèn)為，這跟國家這兩年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的格局變化有很大關(guān)系。

　　張車偉：中西部地區(qū)的發(fā)展步伐在加快，不論是從投資的角度還是GDP增長的角度來講，中西部地區(qū)有很多省份的增長率都超過東部地區(qū)。東部沿海的一些企業(yè)，現(xiàn)在也有不斷向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移的趨勢。中西部地區(qū)的就業(yè)機(jī)會已經(jīng)不再像過去那樣貧乏了，也存在著非常好的發(fā)展的機(jī)遇，這些都是職業(yè)人群選擇向中西部地區(qū)流動、尋找發(fā)展的一個客觀條件，這些對他們來講是非常重要的。

　　這份調(diào)查報告還顯示，在不同性質(zhì)企業(yè)的選擇上，與年中時相比，跳槽者去外資企業(yè)和去民營企業(yè)的意愿度都上升了2個百分點(diǎn)。張車偉認(rèn)為，外資企業(yè)和民營企業(yè)為爭奪人才，相應(yīng)提高了人才待遇。

　　張車偉：比如說許諾更高的工資，更好的生活條件或者是更好的升遷機(jī)遇。這樣的一種狀況是很自然的，人才的流動就需要不同類型的企業(yè)之間有一種競爭的局面，這樣的話才能夠達(dá)到人力資源最有效的利用。

　　張車偉說，薪水固然重要，但是對年輕人來講，千萬不能把薪水作為唯一的、最重要的人生目標(biāo)。

　　張車偉：個人一生的發(fā)展是重要的，找到適合自己的工作，同時又對自己事業(yè)的發(fā)展有非常好的前景，這個是最重要的。僅僅盯著眼前的收入可能不是最理性的選擇。 

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