監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價(jià)格 | 在線試用 | 手機(jī)APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

半結(jié)構(gòu)化面試新方法

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

為提高人才測(cè)評(píng)工作的科學(xué)化水平,今年我市在全省首次引入半結(jié)構(gòu)化面試新技術(shù),取得理想效果。

半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)對(duì)職位的分析,確定面試的測(cè)評(píng)要素,預(yù)先編制好題目并制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),對(duì)面試者進(jìn)行量化評(píng)分。半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,主考官、其他考官就考生答題中涉及的有關(guān)問題或有疑問的問題進(jìn)一步追問,提問問題的數(shù)量由面試總時(shí)間決定,形式更加靈活,有利于考生充分展示真實(shí)才能,也有利于比較全面深入地考察人選的素質(zhì)狀況。

在半結(jié)構(gòu)化面試中,配套開發(fā)應(yīng)用了面試演示系統(tǒng),每人面試時(shí)間由常規(guī)15分鐘增至40分鐘,分演講、指定提問、自由追問三部分,信息量大,考察面廣,對(duì)考生的評(píng)價(jià)也更加全面準(zhǔn)確?？歼x單位干部職工普遍反映,考選方法科學(xué),程序嚴(yán)密,選拔結(jié)果較好,體現(xiàn)了人職匹配的要求。

相關(guān)課程：

《招聘管理與面試技巧》

《招聘面試技巧》

《結(jié)構(gòu)化面試技巧》



發(fā)布：2007-06-25 16:25    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章：

泛普人事軟件其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)