職場(chǎng)人你在為誰工作

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在職場(chǎng)中，每個(gè)人都是在辛勞工作的，尤其面對(duì)現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，要求職場(chǎng)人有較高的執(zhí)行力等特征。然而對(duì)于種種的工作，你有沒有想過究竟是在為誰工作呢？可以說，不同的觀念會(huì)影響不同的心態(tài)。作為職場(chǎng)人，弄清楚這方面的問題對(duì)于職場(chǎng)人的心理健康是有幫助的。

根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料我們可以知道，當(dāng)今的職場(chǎng)中，幾乎所有人都經(jīng)歷過跳槽，而關(guān)于跳槽的原因，絕大多數(shù)都是因?yàn)樯纤镜脑蚨鴮?dǎo)致的。這就說明，絕大多數(shù)職場(chǎng)中人對(duì)于上司都是很難忍受的，甚至?xí)?dǎo)致自己的辭職。那么出現(xiàn)這種情況的原因都有哪些呢？

據(jù)了解，導(dǎo)致這種狀況的主要原因就是員工對(duì)于上司的期望值過高。而再次回到這個(gè)問題，職場(chǎng)人你在為誰工作？是上司還是公司？

據(jù)調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)資深職場(chǎng)人和職場(chǎng)新人的回答是完全不同的。新人往往會(huì)認(rèn)為自己的工作為了服務(wù)于公司，而自身職場(chǎng)人卻往往認(rèn)為其服務(wù)于上司。但是對(duì)于這個(gè)問題究竟誰對(duì)誰錯(cuò)還是沒辦法明確判定。

而從職場(chǎng)中的基本關(guān)系方面分析。對(duì)于一個(gè)企業(yè)中的下屬，其日常工作主要面對(duì)的就是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，雖然工作任務(wù)是服務(wù)于公司的，但是對(duì)于工作的發(fā)布和審理卻都是上司在做的，如果不能對(duì)上司負(fù)責(zé)，自然也就無法為公司負(fù)責(zé)。

從上面的論點(diǎn)我們可以這樣總結(jié)，無論你的心態(tài)是服務(wù)于公司還是服務(wù)于上級(jí)，保證和你的上司順利和諧的溝通是一個(gè)大前提。而作為一個(gè)職場(chǎng)人，擺正自身心態(tài)還是最為重要的。

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