當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場人你在為誰工作
在職場中,每個人都是在辛勞工作的,尤其面對現(xiàn)代競爭的殘酷,要求職場人有較高的執(zhí)行力等特征。然而對于種種的工作,你有沒有想過究竟是在為誰工作呢?可以說,不同的觀念會影響不同的心態(tài)。作為職場人,弄清楚這方面的問題對于職場人的心理健康是有幫助的。
根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料我們可以知道,當(dāng)今的職場中,幾乎所有人都經(jīng)歷過跳槽,而關(guān)于跳槽的原因,絕大多數(shù)都是因?yàn)樯纤镜脑蚨鴮?dǎo)致的。這就說明,絕大多數(shù)職場中人對于上司都是很難忍受的,甚至?xí)?dǎo)致自己的辭職。那么出現(xiàn)這種情況的原因都有哪些呢?
據(jù)了解,導(dǎo)致這種狀況的主要原因就是員工對于上司的期望值過高。而再次回到這個問題,職場人你在為誰工作?是上司還是公司?
據(jù)調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn)資深職場人和職場新人的回答是完全不同的。新人往往會認(rèn)為自己的工作為了服務(wù)于公司,而自身職場人卻往往認(rèn)為其服務(wù)于上司。但是對于這個問題究竟誰對誰錯還是沒辦法明確判定。
而從職場中的基本關(guān)系方面分析。對于一個企業(yè)中的下屬,其日常工作主要面對的就是上級領(lǐng)導(dǎo),雖然工作任務(wù)是服務(wù)于公司的,但是對于工作的發(fā)布和審理卻都是上司在做的,如果不能對上司負(fù)責(zé),自然也就無法為公司負(fù)責(zé)。
從上面的論點(diǎn)我們可以這樣總結(jié),無論你的心態(tài)是服務(wù)于公司還是服務(wù)于上級,保證和你的上司順利和諧的溝通是一個大前提。而作為一個職場人,擺正自身心態(tài)還是最為重要的。
相關(guān)推薦:
從“海底撈”剖析人力資源管理
有效的管理溝通
跳出思維的盒子--創(chuàng)新思維
注:本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請注明出處,違者必究!
- 1失敗應(yīng)聘的五大原因
- 2高層次留學(xué)人力資源人才懼歸國
- 3HR如何撰寫招聘簡章及注意事項(xiàng)
- 4職場:女白領(lǐng)請保持自己的矜持
- 5開會時,你會如何選擇座位
- 6職場人際交往的一些禁忌
- 7中國人力資源很廉價(jià)嗎?
- 8制定薪酬管理指標(biāo)的五大標(biāo)準(zhǔn)
- 9友盟創(chuàng)始人介紹吸納人才法寶的神秘人物
- 10職場生涯規(guī)劃的根基
- 11職場:生存潛規(guī)則你知道有多少了?
- 12職業(yè)規(guī)劃:同學(xué)聚會看各人發(fā)展
- 13不懼失敗是職場人需要具備的素質(zhì)
- 14職場:白領(lǐng)健康問題
- 15和諧薪酬管理的思考
- 16低績效管理者的6個表現(xiàn)
- 17與員工有效溝通的重要性
- 18如何做職場萬人迷
- 19職場:態(tài)度決定你的生活
- 20全球?qū)⑦M(jìn)入頻繁裁員的熱潮
- 21從職場高薪人員共性看如何笑傲職場
- 22煉成優(yōu)秀管理者(二)
- 23職場人能力與晉升的關(guān)聯(lián)
- 24職業(yè)素養(yǎng)之與人交際的禁忌
- 25HR與老板:那些人,那些事
- 26你是職場“麻繩男”嗎?
- 27物流企業(yè)人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)防控措施
- 28職場保鮮20大錦囊(二)
- 29關(guān)鍵績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)的四大誤區(qū)
- 30面試銷售類技巧四法則
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓