對老板提建議的技巧

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在一個職場中，每個人都需要注意方方面面的問題，尤其當前，企業(yè)培訓盛行，不僅人才招聘難，找過工作也難，不多加注意是不行的，尤其是當你想向上級提出建議的時候。

喜歡直來直去說話的人會很吃虧，因為對方往往并不是按照字面意思來理解他的話，而是習慣于去猜他話中之意，然后得出一個不同于說者原意的理解。這就是為什么不懂社交的技術(shù)人才老覺得自己得不到重視的原因之一。他們習慣于說直白的話，猜不懂對方的話；而對方在一開始也猜不透他們的話。等到時間長了，對方摸清了他們的底細，放下了戒心后，又嫌他們永遠聽不懂自己的意思。

同樣的意思用不同的方式講出來，結(jié)果有天壤之別。比如同樣是請老板寫推薦信，明知老板沒空親自寫，需要自己替老板寫，只需要他老人家的一個簽名而已。若是話說的不到位，老板會很不舒服：憑什么我要在你自吹自擂的長篇大論上簽名？若是溝通方式順暢，老板不僅不會生氣，還覺得你善解人意，并欣然幫忙。

想讓老板聽得進歌功頌德的馬屁話之外的真心話，是需要技巧的。一言以蔽之，態(tài)度和立場很關(guān)鍵。具體一點，就是在希望達到不同的說話目的時，采用不同的切入點和方式。

若想讓老板采納自己才高八斗的方案和判斷，從而證明自己的能力，就得用高明的保險推銷員之于保險買主的立場去游說。首先要把握住客戶需求：老板到底需不需要類似的方案？我的方案與老板自己的方案是否有沖突？這個方案在老板的日程表上到底是處于十萬火急的優(yōu)先地位，還是可做可不做的雞肋地位？你可以通過老板的一言一行判斷出他心中的任務優(yōu)先順序表，再尋找合適的機會進言。當然，就像賣保險的一樣，也得隨機應變。很可能你原計劃賣一萬元的套餐，最后只賣掉一千元的單項。但通過這個過程，讓老板知道你很努力上進，已經(jīng)大獲全勝。

如果想發(fā)表負面意見或者是否定老板的言行，不妨把自己想象成面對退休了的父母的大齡未婚子女。你得說你想說的，做你想做的，但必須給足父母面子。開場白必須是：“您說的有道理。”然后在“此外，我還覺得……”的過程中撥亂反正。

若想適時索要福利、加薪或者職位，可以把自己想象成幼兒園的小朋友向父母索要額外糖果時的情景。通常吃飯吃得好，做游戲聽話或者逗得家長哈哈大笑時才有此待遇。這種話，只有在你明確感覺到老板對你贊賞有加的時候有所暗示比較好，而且最好是撒嬌式的，比如：公司已經(jīng)三年沒加薪了?；蛘撸鹤罱影嗵?，腦子都空掉了，好想休假啊。給老板一個施加恩惠的機會。當然這前提得是老板給得起，否則你就只能成為那個哭鬧不止而不被家長理睬的孩子了。 

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