你是哪一級職場“自慢”達人？

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日文中形容自己最拿手、最有把握、最專長的事情，叫作“自慢”。中國臺灣文化創(chuàng)意達人、同時也是媒體成功經(jīng)營人的何菲鵬在其暢銷書《自慢》中，深入淺出、全面透徹地道出了他于漫漫職業(yè)生涯中總結(jié)出的超級無敵“自慢私房學(xué)”。簡而言之，便是如下20條“自慢金律”。這可謂成就一個成功職場人的核心競爭力，So，先來一一對照，鑒定一下你的“自慢”級別吧！

初級自慢達人

金律1：站在別人的角度考慮問題

是否總覺得上司或者同事有時候格格不入，難以相處？也許你的出發(fā)點是好的，但卻屢次碰壁，你嘔心瀝血、熬夜加班幾天幾夜的方案到了Boss那里卻被無情地Cancel掉；你覺得下屬不爭氣，總是沒法理解你的良苦用心……站在別人的角度考慮問題，讓你事半功倍，是職場達人必須掌握“自慢”態(tài)度。

金律2：做“靠譜”的人

在越來越缺乏誠信操守的危機社會下，你是不是也開始說話打輪？對客戶夸下?？谀芤粫r騙來單子，兌現(xiàn)諾言的時候你卻開始覺得力不從心。你習(xí)慣將敷衍另一半的甜言蜜語運用于職場中，嘩眾取寵也許會讓你贏得一時的自我陶醉，卻不知道你已經(jīng)深涉信用危機：合作伙伴開始質(zhì)疑你的回饋，上司警覺你已經(jīng)有幾次忽悠記錄了，下屬發(fā)現(xiàn)你的鼓勵只是空頭支票……漸漸地，你發(fā)現(xiàn)自己被列入別人的黑名單里。別忘了，職場是馬拉松長跑，講信用是支撐你跑完全場的根本。

金律3：Just do it

每次頭腦風(fēng)暴之后是不是總是人浮于事？每次有新鮮的Idea靈光乍現(xiàn)的時候，你并沒有把它寫在紙上、放在心里，只是一如既往地讓它隨風(fēng)而逝。因為你知道，想想容易，執(zhí)行困難。你忘記了成功是靠做出來的，而不是想出來的。

金律4：聰明誠可貴，耐性價更佳

高IQ的人一般都難以逃脫自命不凡的宿命。他們思維過于跳躍，遇上投其所好的老板則已，一般的上司卻視這樣的員工為雞肋：她太聰明，不按理出牌，基礎(chǔ)的工作不屑于做，高難度的工作又怕無法勝任。更重要的是，自以為是的員工缺乏耐性，更耐不住寂寞，過早地就暴露出焦躁的個性，還沒等老板處罰就想先行一步炒老板。只是翅膀還沒硬的小鳥，飛到哪里都飛不高。

金律5：做好，做對>做了，做完

還停留在只把事情做了和做完的基礎(chǔ)上嗎？職場新人要力求做到每個細節(jié)都盡善盡美，讓上司無可挑剔；而職場老人要客服工作的慣性，讓自己在每一次看似平凡的工作中能有不斷發(fā)展的空間。

金律6：隨時隨地在學(xué)習(xí)

你是否對學(xué)習(xí)時時刻刻有熱忱饑渴的狀態(tài)？坐電梯的時候，你留意最近的新客戶了嗎？下班回家的時候，你注意到公司車庫里的車多了新的兩輛新系寶馬了嗎？周末公司的網(wǎng)球賽和羽毛球賽，你是不是一般都早借口偷懶睡懶覺去了，以至于長久以來都沒有一樣拿得出手的體育項目？你經(jīng)常抱怨沒有時間報個英語班，所以英語水平每況愈下，但每次在家里無聊的時候，你從不把電視頻道調(diào)到CCTV9，更別說聽一下外文廣播……而此時，你的競爭對手正在跟你搶時間地學(xué)習(xí)，而且學(xué)習(xí)任何可能對你構(gòu)成威脅的技能。

金律7：犧牲小我，挑戰(zhàn)不可能的任務(wù)

你只是財務(wù)部的會計，卻被老板委任參與一個項目的全程策劃，成功的話你可能因此而轉(zhuǎn)變在公司里的職位角色？話雖如此，但項目進展的時間不可估計，前途更加未卜，而目前的工作卻早已順風(fēng)順水得幾近安逸。其實老板的那雙眼睛，正在觀察你有沒有勇氣進一步突破自己，挑戰(zhàn)這種“天將降大任于斯人也”的任務(wù)。

金律8：交出200分的成績單

當順利完成老板交代的任務(wù)后，我們是不是長舒一口氣？自己給自己打的可能是滿分，但這樣也許并不是最優(yōu)的結(jié)果。老板永遠是個樂于看到你不斷給他驚喜的那個人，如果他只要五毛，而你給了他一塊，那么他想忘記你都很困難了。你比他期望的還優(yōu)秀出色上一倍，你比魔頭還更魔頭！當其他同事都在抱怨老板不斷壓榨他們的時候，你卻可以以源源不斷的激情和能力超前滿足老板的需求，很難想象這樣的員工不被委以重任、得到晉升。

資深自慢達人

金律9：成為某領(lǐng)域的專家

是飛行員，就做安全指數(shù)最高的；是老師，就做知識最淵博的；是醫(yī)生，就做醫(yī)術(shù)最高明的；是會計，就做最細心的……無論你從事的是哪一個行業(yè)，請成為你那個行業(yè)的專業(yè)知識最頂層的那一位。

金律10：360°測評助自省

第一年工作的時候，我們都保持著職場新鮮人的熱忱，第二年、第三年……你覺得一切已經(jīng)駕輕就熟，而不再努力進取；你覺得身邊的人際關(guān)系已經(jīng)穩(wěn)如泰山，于是不再細心呵護；你覺得客戶資源盡在掌握當中，于是不再拓展。年終的360°測評卻讓你大跌眼鏡，上司覺得你在偷懶；同事覺得你技不如他，還在倚老賣老拿高薪——通過360°測評，你發(fā)現(xiàn)存在的盲點前所未有地多，改善的空間原來很大很大。

金律11：勇敢承擔責任面對危機

當團隊出現(xiàn)事故的時候，你愿意為整個團隊負責嗎？你愿意直接面對危機，還是選擇逃避？女人除了在工作中變得強大，還得學(xué)習(xí)在職場中勇于承擔責任。

金律12：在最安逸的時候看到危機

當事業(yè)最順風(fēng)順水的時候，當工作達到一個完美狀態(tài)的時候，當一切都可以用慣性來解釋而按部就班的時候，你有沒有覺得這個時候是最危險？在這個不斷變化、風(fēng)云莫測的年代，身處風(fēng)口浪尖的競技場，你沒有理由停下來休息。

金律13：邏輯重于直覺

女人的第六感一向敏銳，這倒不是因為判斷有多準確，而是因為女人天生“過敏”并且樂此不疲地依賴于它?？上殘鐾幌嘈胖庇X，你總不能跟老板說你否定這個計劃的原因是因為直覺吧。女人只有把邏輯看得比男人還重的時候，才有資格在談判桌上跟男人一較高下，理性的女人讓所有人刮目相看。

金律14：與公司同舟共濟

作為職場人，我們不僅僅是個打工者，公司是我們的家庭。雖然在一段漫長的時間之后，我們也許會選擇離開，但我們只要在的那一天，都要把它當作自己的家庭一樣愛護。與公司同舟共濟，而不是看風(fēng)使舵、臨陣逃脫——帶著這份使命感，能使我們更心甘情愿地付出。而你的真心，老板全都看在眼里。

金律15：成為公司的主人

并非是讓每個職場人都必須有當老板的企圖心，但設(shè)身處地為老板著想，成為公司主人的心態(tài)能讓我們在公司里處于更主流的位置，更融洽地與老板相處。把公司看作是自己生命的一個重要部分，很多工作方式和人際關(guān)系自然完全兩樣。

金律16：放棄不必要的奢華

當LV、GUCCI離我們越來越近的時候，我們過早地被誘導(dǎo)或不自覺地走上追求奢華、迷戀奢華的道路。所有時尚雜志的“硬廣”都讓你怦然心動，新來的剛畢業(yè)的“85后”背的包包是你在櫥窗流連忘返的限量版……作為職場資深人士，我們大可不必跟一般后生在奢侈品這個問題上較勁，放棄不必要的奢華是一個成熟的職場人應(yīng)有的態(tài)度，因為你明白，它們不知道在人生的哪一個岔路口就會被沒收回去。

骨灰級自慢達人

金律17：懂得管理你的老板

向上管理，是大多數(shù)職場人不曾思考的空間。你以為從來都是老板在管理，殊不知高高在上的老板也很需要你去管管他。“用老板、用組織的邏輯做事”，這是管理好老板的第一步，只有知道老板在想什么，才能與他同進退；反過來，你也要讓老板充分地去了解你的想法，關(guān)鍵是讓老板清楚地知道你對每項工作的清晰程度；最難的一點莫過于主動向老板出牌了，主動地掌握自己的命運，讓老板了解到你是個很有想法的人，而不是被動地防守和接招。老板也有疲憊的時候，如果能替他出招的話，他會非常感激和欣賞你。

金律18：在逆境中要堅持

當經(jīng)濟危機來臨，當公司開始裁員，當公司新季度的業(yè)績成負增長趨勢，當所有人都人心惶惶的時候，你做出怎樣的抉擇？如果你對公司和老板還有信心，唯一的選擇就是跟著它和他（她）走下去，當大多數(shù)人放棄的時候，正是我們要堅持的時候。柳暗花明又一村的時候，就是你的職場艷陽天。

金律19：復(fù)雜到簡單，回歸BASIC

人的成長是一個從簡單到復(fù)雜的社會化過程，但隨著知識與經(jīng)驗復(fù)雜之后，我們也喪失了“簡單”的原動力。在浮躁不安的年代，內(nèi)心的回歸是一個自我再發(fā)現(xiàn)過程。往往是越“簡單”越能夠成功。

金律20：為團隊營造一個桃花源

如果你是一個團隊的Leader，請為你那個也許很小的團隊營造一個溫馨而富于激情的工作氛圍。因為一個杰出的主管應(yīng)該有能力改變環(huán)境，要讓屬下覺得在你的關(guān)照之下有足夠的動力和信心去面對壓力再大的工作。你無力使公司成為最好的公司，卻可以用你的個人魅力使你的部門變成公司最好的部門。