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你是哪一級職場“自慢”達人?
日文中形容自己最拿手、最有把握、最專長的事情,叫作“自慢”。中國臺灣文化創(chuàng)意達人、同時也是媒體成功經(jīng)營人的何菲鵬在其暢銷書《自慢》中,深入淺出、全面透徹地道出了他于漫漫職業(yè)生涯中總結(jié)出的超級無敵“自慢私房學(xué)”。簡而言之,便是如下20條“自慢金律”。這可謂成就一個成功職場人的核心競爭力,So,先來一一對照,鑒定一下你的“自慢”級別吧!
初級自慢達人
金律1:站在別人的角度考慮問題
是否總覺得上司或者同事有時候格格不入,難以相處?也許你的出發(fā)點是好的,但卻屢次碰壁,你嘔心瀝血、熬夜加班幾天幾夜的方案到了Boss那里卻被無情地Cancel掉;你覺得下屬不爭氣,總是沒法理解你的良苦用心……站在別人的角度考慮問題,讓你事半功倍,是職場達人必須掌握“自慢”態(tài)度。
金律2:做“靠譜”的人
在越來越缺乏誠信操守的危機社會下,你是不是也開始說話打輪?對客戶夸下??谀芤粫r騙來單子,兌現(xiàn)諾言的時候你卻開始覺得力不從心。你習(xí)慣將敷衍另一半的甜言蜜語運用于職場中,嘩眾取寵也許會讓你贏得一時的自我陶醉,卻不知道你已經(jīng)深涉信用危機:合作伙伴開始質(zhì)疑你的回饋,上司警覺你已經(jīng)有幾次忽悠記錄了,下屬發(fā)現(xiàn)你的鼓勵只是空頭支票……漸漸地,你發(fā)現(xiàn)自己被列入別人的黑名單里。別忘了,職場是馬拉松長跑,講信用是支撐你跑完全場的根本。
金律3:Just do it
每次頭腦風(fēng)暴之后是不是總是人浮于事?每次有新鮮的Idea靈光乍現(xiàn)的時候,你并沒有把它寫在紙上、放在心里,只是一如既往地讓它隨風(fēng)而逝。因為你知道,想想容易,執(zhí)行困難。你忘記了成功是靠做出來的,而不是想出來的。
金律4:聰明誠可貴,耐性價更佳
高IQ的人一般都難以逃脫自命不凡的宿命。他們思維過于跳躍,遇上投其所好的老板則已,一般的上司卻視這樣的員工為雞肋:她太聰明,不按理出牌,基礎(chǔ)的工作不屑于做,高難度的工作又怕無法勝任。更重要的是,自以為是的員工缺乏耐性,更耐不住寂寞,過早地就暴露出焦躁的個性,還沒等老板處罰就想先行一步炒老板。只是翅膀還沒硬的小鳥,飛到哪里都飛不高。
金律5:做好,做對>做了,做完
還停留在只把事情做了和做完的基礎(chǔ)上嗎?職場新人要力求做到每個細節(jié)都盡善盡美,讓上司無可挑剔;而職場老人要客服工作的慣性,讓自己在每一次看似平凡的工作中能有不斷發(fā)展的空間。
金律6:隨時隨地在學(xué)習(xí)
你是否對學(xué)習(xí)時時刻刻有熱忱饑渴的狀態(tài)?坐電梯的時候,你留意最近的新客戶了嗎?下班回家的時候,你注意到公司車庫里的車多了新的兩輛新系寶馬了嗎?周末公司的網(wǎng)球賽和羽毛球賽,你是不是一般都早借口偷懶睡懶覺去了,以至于長久以來都沒有一樣拿得出手的體育項目?你經(jīng)常抱怨沒有時間報個英語班,所以英語水平每況愈下,但每次在家里無聊的時候,你從不把電視頻道調(diào)到CCTV9,更別說聽一下外文廣播……而此時,你的競爭對手正在跟你搶時間地學(xué)習(xí),而且學(xué)習(xí)任何可能對你構(gòu)成威脅的技能。
金律7:犧牲小我,挑戰(zhàn)不可能的任務(wù)
你只是財務(wù)部的會計,卻被老板委任參與一個項目的全程策劃,成功的話你可能因此而轉(zhuǎn)變在公司里的職位角色?話雖如此,但項目進展的時間不可估計,前途更加未卜,而目前的工作卻早已順風(fēng)順水得幾近安逸。其實老板的那雙眼睛,正在觀察你有沒有勇氣進一步突破自己,挑戰(zhàn)這種“天將降大任于斯人也”的任務(wù)。
金律8:交出200分的成績單
當順利完成老板交代的任務(wù)后,我們是不是長舒一口氣?自己給自己打的可能是滿分,但這樣也許并不是最優(yōu)的結(jié)果。老板永遠是個樂于看到你不斷給他驚喜的那個人,如果他只要五毛,而你給了他一塊,那么他想忘記你都很困難了。你比他期望的還優(yōu)秀出色上一倍,你比魔頭還更魔頭!當其他同事都在抱怨老板不斷壓榨他們的時候,你卻可以以源源不斷的激情和能力超前滿足老板的需求,很難想象這樣的員工不被委以重任、得到晉升。
資深自慢達人
金律9:成為某領(lǐng)域的專家
是飛行員,就做安全指數(shù)最高的;是老師,就做知識最淵博的;是醫(yī)生,就做醫(yī)術(shù)最高明的;是會計,就做最細心的……無論你從事的是哪一個行業(yè),請成為你那個行業(yè)的專業(yè)知識最頂層的那一位。
金律10:360°測評助自省
第一年工作的時候,我們都保持著職場新鮮人的熱忱,第二年、第三年……你覺得一切已經(jīng)駕輕就熟,而不再努力進取;你覺得身邊的人際關(guān)系已經(jīng)穩(wěn)如泰山,于是不再細心呵護;你覺得客戶資源盡在掌握當中,于是不再拓展。年終的360°測評卻讓你大跌眼鏡,上司覺得你在偷懶;同事覺得你技不如他,還在倚老賣老拿高薪——通過360°測評,你發(fā)現(xiàn)存在的盲點前所未有地多,改善的空間原來很大很大。
金律11:勇敢承擔責任面對危機
當團隊出現(xiàn)事故的時候,你愿意為整個團隊負責嗎?你愿意直接面對危機,還是選擇逃避?女人除了在工作中變得強大,還得學(xué)習(xí)在職場中勇于承擔責任。
金律12:在最安逸的時候看到危機
當事業(yè)最順風(fēng)順水的時候,當工作達到一個完美狀態(tài)的時候,當一切都可以用慣性來解釋而按部就班的時候,你有沒有覺得這個時候是最危險?在這個不斷變化、風(fēng)云莫測的年代,身處風(fēng)口浪尖的競技場,你沒有理由停下來休息。
金律13:邏輯重于直覺
女人的第六感一向敏銳,這倒不是因為判斷有多準確,而是因為女人天生“過敏”并且樂此不疲地依賴于它??上殘鐾幌嘈胖庇X,你總不能跟老板說你否定這個計劃的原因是因為直覺吧。女人只有把邏輯看得比男人還重的時候,才有資格在談判桌上跟男人一較高下,理性的女人讓所有人刮目相看。
金律14:與公司同舟共濟
作為職場人,我們不僅僅是個打工者,公司是我們的家庭。雖然在一段漫長的時間之后,我們也許會選擇離開,但我們只要在的那一天,都要把它當作自己的家庭一樣愛護。與公司同舟共濟,而不是看風(fēng)使舵、臨陣逃脫——帶著這份使命感,能使我們更心甘情愿地付出。而你的真心,老板全都看在眼里。
金律15:成為公司的主人
并非是讓每個職場人都必須有當老板的企圖心,但設(shè)身處地為老板著想,成為公司主人的心態(tài)能讓我們在公司里處于更主流的位置,更融洽地與老板相處。把公司看作是自己生命的一個重要部分,很多工作方式和人際關(guān)系自然完全兩樣。
金律16:放棄不必要的奢華
當LV、GUCCI離我們越來越近的時候,我們過早地被誘導(dǎo)或不自覺地走上追求奢華、迷戀奢華的道路。所有時尚雜志的“硬廣”都讓你怦然心動,新來的剛畢業(yè)的“85后”背的包包是你在櫥窗流連忘返的限量版……作為職場資深人士,我們大可不必跟一般后生在奢侈品這個問題上較勁,放棄不必要的奢華是一個成熟的職場人應(yīng)有的態(tài)度,因為你明白,它們不知道在人生的哪一個岔路口就會被沒收回去。
骨灰級自慢達人
金律17:懂得管理你的老板
向上管理,是大多數(shù)職場人不曾思考的空間。你以為從來都是老板在管理,殊不知高高在上的老板也很需要你去管管他。“用老板、用組織的邏輯做事”,這是管理好老板的第一步,只有知道老板在想什么,才能與他同進退;反過來,你也要讓老板充分地去了解你的想法,關(guān)鍵是讓老板清楚地知道你對每項工作的清晰程度;最難的一點莫過于主動向老板出牌了,主動地掌握自己的命運,讓老板了解到你是個很有想法的人,而不是被動地防守和接招。老板也有疲憊的時候,如果能替他出招的話,他會非常感激和欣賞你。
金律18:在逆境中要堅持
當經(jīng)濟危機來臨,當公司開始裁員,當公司新季度的業(yè)績成負增長趨勢,當所有人都人心惶惶的時候,你做出怎樣的抉擇?如果你對公司和老板還有信心,唯一的選擇就是跟著它和他(她)走下去,當大多數(shù)人放棄的時候,正是我們要堅持的時候。柳暗花明又一村的時候,就是你的職場艷陽天。
金律19:復(fù)雜到簡單,回歸BASIC
人的成長是一個從簡單到復(fù)雜的社會化過程,但隨著知識與經(jīng)驗復(fù)雜之后,我們也喪失了“簡單”的原動力。在浮躁不安的年代,內(nèi)心的回歸是一個自我再發(fā)現(xiàn)過程。往往是越“簡單”越能夠成功。
金律20:為團隊營造一個桃花源
如果你是一個團隊的Leader,請為你那個也許很小的團隊營造一個溫馨而富于激情的工作氛圍。因為一個杰出的主管應(yīng)該有能力改變環(huán)境,要讓屬下覺得在你的關(guān)照之下有足夠的動力和信心去面對壓力再大的工作。你無力使公司成為最好的公司,卻可以用你的個人魅力使你的部門變成公司最好的部門。
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