盛大每年30萬(wàn)起薪引學(xué)生遭質(zhì)疑

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校園招聘10月進(jìn)入密集期，繼10月11日全球五百?gòu)?qiáng)陶氏化學(xué)2011校園招聘系列活動(dòng)在復(fù)旦啟動(dòng)后，又一招聘大戶盛大網(wǎng)絡(luò)2011年校園招聘首場(chǎng)宣講會(huì)10月13日晚也在復(fù)旦大學(xué)拉開帷幕，盛大此次招聘最?yuàn)Z人眼球的莫過于“誰(shuí)比我更牛”牛人招聘計(jì)劃。
    至少30萬(wàn)元年薪在大學(xué)生中炸開了鍋，各類校園論壇上，不少學(xué)生都在議論此事，并將盛大的這一計(jì)劃封為“史上最牛”薪水起步價(jià)。
    學(xué)生：
    有人質(zhì)疑作秀有人想試試
    盛大的牛人計(jì)劃的確“夠牛”，據(jù)盛大集團(tuán)人力資源總監(jiān)俞鵬介紹，“牛人招聘”待遇十分豐厚： 對(duì)于最終簽約的“牛人”，將會(huì)分為管理類和技術(shù)類的人才分別進(jìn)行一年的培養(yǎng)期，其間，“牛人”們不僅將得到30萬(wàn)元的年薪起薪，各大業(yè)務(wù)公司CEO、 CTO等最高層親自帶教3-6個(gè)月，一年之內(nèi)就有機(jī)會(huì)直升經(jīng)理。
    盛大方面并不諱言，通過如此優(yōu)厚的待遇和良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，“牛人招聘”必將會(huì)成為盛大吸引校園頂尖人才的重要砝碼之一。
    牛人的選拔流程也很牛，整個(gè)招聘過程堪比一場(chǎng)大型的“PK選秀”，所有參選者必須經(jīng)歷五輪選拔，第一輪是牛人測(cè)評(píng)，通過測(cè)評(píng)后才可進(jìn)入簡(jiǎn)歷提交和選題論文環(huán)節(jié)，此后就將進(jìn)入第三輪和第四輪的兩場(chǎng)PK，PK賽采用海選的方式，第一場(chǎng)PK是288中海選出15人，然后在第二場(chǎng)PK的終極挑戰(zhàn)中，15 進(jìn)5，最后5人將進(jìn)入第五輪的高層面試環(huán)節(jié)。
    一部分大學(xué)生認(rèn)為此舉是“作秀”，是企業(yè)為了吸引學(xué)生出的怪招，不過也有一部分學(xué)生認(rèn)同這一招聘方式，復(fù)旦計(jì)算機(jī)專業(yè)的林同學(xué)就表示自己會(huì)去試一試，“是個(gè)難得的機(jī)會(huì)。”
    根據(jù)調(diào)查，目前上海的大學(xué)應(yīng)屆生月薪平均約3000元，如此算來(lái)平均年薪是3.6萬(wàn)，相比之下，30萬(wàn)無(wú)疑是一個(gè)天文數(shù)字。一些相對(duì)高一些的全球五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，如畢馬威的平均起薪約5500元，不少企業(yè)對(duì)于大學(xué)生薪水并不明示，一般只會(huì)表示“具有競(jìng)爭(zhēng)力”。
    專家：
    不是假招聘就無(wú)可厚非
    陶氏大中華區(qū)人力資源總監(jiān)陳艷麗表示：“剛剛走上工作崗位的大學(xué)畢業(yè)生現(xiàn)在都變得比較理性，不會(huì)盲目追求高薪，而更多的會(huì)關(guān)注‘軟薪水’，如福利和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)等。”
    上海政法學(xué)院社會(huì)學(xué)系主任章友德教授認(rèn)為，企業(yè)招聘時(shí)出奇招，是一種市場(chǎng)營(yíng)銷的手段，只要不是假招聘，應(yīng)該也無(wú)可厚非。上海大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授顧俊則建議企業(yè)招聘時(shí)不要玩“虛招”，還是本本分分地提供一些實(shí)在的崗位，畢竟現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)仍然嚴(yán)峻，企業(yè)不應(yīng)該穩(wěn)坐賣方市場(chǎng)，把學(xué)生們當(dāng)成“道具”。

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