當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
往屆生教你打造成功簡(jiǎn)歷 值得一看
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
怎樣在薄薄幾頁(yè)紙間展露你的才華特長(zhǎng),讓HR一眼相中?不少有經(jīng)驗(yàn)的往屆生提供了許多好點(diǎn)子,來(lái)看看他們的成功之道吧——
1、盡量使用Tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號(hào)對(duì)齊,盡量不用空格找齊。用表格制作也可以,但是發(fā)送word版的時(shí)候會(huì)很難看。
2、最好按照模版來(lái)制作簡(jiǎn)歷。很多人都是自己想當(dāng)然的制作,這樣HR看起來(lái)會(huì)不容易找到關(guān)鍵信息,要知道看一份簡(jiǎn)歷不會(huì)超過(guò)30秒。
3、按照簡(jiǎn)歷模版制作可能會(huì)出現(xiàn)一些信息沒(méi)法寫(xiě)進(jìn)去,比如投IT研發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),有種解決方法是,如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很多,再加上技術(shù)技能,剛好又搞出一頁(yè)來(lái)。
4、簡(jiǎn)歷兩頁(yè)足矣,中英文無(wú)論在內(nèi)容還是在格式上都必須完全對(duì)照,外企時(shí)英文在前中文在后,要是投國(guó)企就反過(guò)來(lái)。
5、個(gè)人信息:最上面的,就是名字、聯(lián)系方式(電話、手機(jī)、郵件、地址、郵編),什么什么性別、身體健康、個(gè)人成份全都免了吧。
6、教育背景:除非特殊需要,少說(shuō)為好。學(xué)校、時(shí)間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了,需要的話,加上GPA、排名、課程、研究方向,當(dāng)然要看不同的公司。
7、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:以獎(jiǎng)學(xué)金為主,挑最大最新的寫(xiě),三到四項(xiàng)足夠了,每項(xiàng)一行,英文去找標(biāo)準(zhǔn)翻譯。要注明獲獎(jiǎng)年份和地點(diǎn)。
8、工作經(jīng)歷:重中之重!工作經(jīng)歷里面寫(xiě)兩種,一種是實(shí)習(xí),一種是兼職,注意區(qū)別。所要寫(xiě)的有:時(shí)間、公司、地點(diǎn)、職位和職責(zé),職責(zé)要分條來(lái)寫(xiě),每個(gè)經(jīng)歷的職責(zé)不要超過(guò)3條??偣膊灰^(guò)3個(gè)工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來(lái)講,對(duì)不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容,在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思參考下網(wǎng)上范例。
9、課外活動(dòng):基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。比如班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)什么的。要寫(xiě)時(shí)間、職位、地點(diǎn)、職責(zé)與貢獻(xiàn),同上,不要寫(xiě)多了。
10、其它信息:包括語(yǔ)言水平、計(jì)算機(jī)水平、課余愛(ài)好。需要注意的就是,語(yǔ)言水平對(duì)于一些外企要注明普通話水平,然后就是四六級(jí),托福什么的,還要強(qiáng)調(diào)聽(tīng)和說(shuō)的能力。有人擔(dān)心寫(xiě)了托福、GRE成績(jī)會(huì)讓HR認(rèn)為有出國(guó)傾向,按照經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,托??梢詫?xiě),其他就免了。計(jì)算機(jī)水平,可能也要一些證明來(lái)寫(xiě),如果是計(jì)算機(jī)系的,這個(gè)就無(wú)所謂了。課余愛(ài)好要好好想想,這方面HR會(huì)比較重視,誰(shuí)也不愿意要呆瓜。
相關(guān)課程:
《大學(xué)生面試技術(shù)特訓(xùn)班》
《職位分析、職位評(píng)估與人才選用策略》
《招聘面試技巧》
- 1人力資源管理:三國(guó)中誰(shuí)才是真正的人才
- 2績(jī)效考核出現(xiàn)問(wèn)題的起因及解決方法
- 3職場(chǎng)社交禮儀的四大基本原則
- 42010年中國(guó)九大行業(yè)薪酬曝光(二)
- 5績(jī)效考核中關(guān)鍵指標(biāo)的擬定與跟進(jìn)
- 6人才培養(yǎng) 關(guān)注優(yōu)勢(shì)而非缺點(diǎn)
- 7職場(chǎng):你逆商有多高
- 8人力資源管理中的必要性
- 9銷(xiāo)售員崗位的職責(zé)
- 10職場(chǎng)人脈的重要性
- 11女白領(lǐng)的10大痛
- 12避免成“海待”有訣竅 重視職業(yè)規(guī)劃加砝碼
- 13當(dāng)無(wú)聊成為職場(chǎng)流行病
- 14薪酬管理方面普遍存的共性問(wèn)題分析
- 15HR:炒魷魚(yú)最難在面談
- 16換個(gè)角度思考招聘工作
- 17五種方式讓職場(chǎng)人走向成功
- 18職場(chǎng):如何處理各種關(guān)系的7種武器
- 19溝通的核心是心態(tài)(二)
- 20求職4招 成功推銷(xiāo)自己
- 21職場(chǎng)海洋戰(zhàn)略
- 22團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中的各種不“搭調(diào)”
- 23四步走成就人力資源管理
- 24職場(chǎng)人你的溝通技能修煉好了嗎?
- 25HR如何在開(kāi)年做好內(nèi)部招聘?
- 26薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如何更好掛鉤真實(shí)業(yè)績(jī)?
- 27績(jī)效考核成績(jī)處理中的技術(shù)問(wèn)題
- 28馬志堅(jiān):如何應(yīng)對(duì)全面競(jìng)爭(zhēng)
- 29職業(yè)情商的簡(jiǎn)單理解
- 30勝任素質(zhì)方法的三大核心特征
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓