學杜拉拉如何掌握職業(yè)規(guī)劃

熱映一時的《杜拉拉升職記》，帶給懷揣夢想的職場人士諸多實用的職場生存法則，為平凡人樹立了積極向上的榜樣力量。不過，職業(yè)素養(yǎng)培訓課程里也有指出：影響職場升遷的因素很多，不是每個人都適合做杜拉拉，也不是每個人都做得了杜拉拉。為自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃，你才能做成功的自己。
　　「案例一」沉默不一定是金
　　「杜拉拉說法」不要認為什么事情自己默默干了，不給老板添麻煩，老板就會喜歡你。重要的是讓老板知道你的重要性。
　　「專家點評」不同的性格決定職場人士不同的決策風格和做事方式，對職場人來說，不能“只埋頭拉車”，還要經(jīng)常“抬頭看路”。表現(xiàn)自己并非不謙虛，也不等同于愛出風頭，在工作中認真做事的同時，還很有必要了解老板最關心的事情，了解自己在公司業(yè)務中的分量。在現(xiàn)代職場中，智商高，決定你被錄用;情商高，決定你的升職。在現(xiàn)代職場，情商的修煉也許是大多數(shù)職場人士需要補的一門必修課。
　　「案例二」工作是個人職業(yè)品牌的“說明書”
　　「杜拉拉說法」杜拉拉的聰慧、干練、職業(yè)，都不如她的忠誠與敬業(yè)給人的印象深刻。
　　「專家點評」風靡企業(yè)管理界的《致加西亞的信》講述的是一個有關忠誠的故事，這是一本讓人敬業(yè)的書。《杜拉拉升職記》表達了同樣的主題。作為超越國度和文化的一種品質(zhì)，忠誠、敬業(yè)、責任，已然跨過了時間的鴻溝，成為世界各國企業(yè)界歷久彌新的主題，也是企業(yè)文化培訓建設中不可或缺的基石。
　　「案例三」能抗壓，剩女變勝女
　　「杜拉拉說法」能抗壓也是職場“速騰”必須具備的素質(zhì)之一，當機遇來臨的時候，必然是伴隨著壓力而來。
　　「專家點評」除了IQ、EQ，AQ(Adversity　Quotient逆境商數(shù))也是職場白領的必修課。高AQ的人在困境面前，就像“彈簧人”，不但不會被壓力壓扁，反而能轉(zhuǎn)壓力為動力，愈挫愈勇，終究表現(xiàn)卓越。
　　「案例四」職業(yè)道德PK個人戀情
　　「杜拉拉說法」當職業(yè)道德遭遇個人戀情，杜拉拉沒有猶豫地選擇了前者。
　　「專家點評」一般而言，大企業(yè)簽署勞動合同一般都會行使相關法律賦予的權(quán)利，簽訂有關保密協(xié)議及保密條款。尊重規(guī)則、承擔責任，是職場人士非常重要的兩項職業(yè)素質(zhì)，人在職場，遵守企業(yè)的有關規(guī)定，對企業(yè)負責，這是每個職場人士應當具備的職業(yè)操守。
　　「案例五」和公司一起升值
　　「杜拉拉說法」建立與上司的一致性，使其覺得你的領悟符合他的預期。
「專家點評」“與企業(yè)共命運。”這是世界金融危機背景下，世界500強企業(yè)增強企業(yè)凝聚力和向心力的理念。企業(yè)的命運是所有企業(yè)中人共同努力的結(jié)果，無論你是企業(yè)的高層管理人員還是基層員工，都應具備這樣的“覺悟”。