紅樓夢群芳職場PK：如何評定員工職業(yè)化水平

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紅樓夢里蕓蕓眾生，命運各不相同，才華橫溢的不一定有個好結(jié)局，懵懵懂懂的卻善始善終，這可有一種解釋，那就是情商的高低決定著一個人的成敗。品牌戰(zhàn)略專家李光斗在《商解紅樓夢》中，以現(xiàn)代職場的視角妙解紅樓眾釵之員工職業(yè)化水平。

紅樓群芳職場PK

　　- 晴雯Vs襲人

　　在生產(chǎn)第一線的車間里，晴雯是一名最心靈手巧的操作工，縫補雀金裘是高難度工程，只有她這樣的特級技工才能拿下。然而，晴雯當(dāng)不上車間主任，因為她的心直口快會令工友們下不了臺，她的我行我素令其直系領(lǐng)導(dǎo)反感，所以，盡管她技藝高超，卻永無晉級可能。

　　作為晴雯工友的襲人，是很快會“躥”至車間主任寶座的。雖然襲人技藝平平，但她能逆來順受、見風(fēng)使舵、委曲求全，好人緣的襲人不升職誰升職?。?/p>

　　- 林黛玉Vs薛寶釵

　　在碩士生、博士生云集的辦公室里，林黛玉無疑是最優(yōu)秀的創(chuàng)意人才，《葬花吟》《詠白海棠》都是她的成名作。然而，她永遠(yuǎn)也成不了部門經(jīng)理，誰受得了這張“比刀子還尖”的嘴？誰能受得了這種“孤高自許，目無下塵”的眼神？誰能受得了這種動不動就使小性子的大小姐脾氣？所以，林黛玉只配做高級工程師或者自由職業(yè)者。

　　與林黛玉在技術(shù)方面旗鼓相當(dāng)?shù)难氣O，因深沉理智、渾厚穩(wěn)重更討領(lǐng)導(dǎo)的歡心。雖然她的作品有時太合時宜而缺乏個性，但這不影響她的升職。部門經(jīng)理更應(yīng)具備超強的協(xié)調(diào)能力，決不允許率性而為。

　　- 王熙鳳Vs賈探春

　　王熙鳳好比《杜拉拉升職記》中的玫瑰，賈探春好比杜拉拉。王熙鳳雖然有出色的管理才能和馬屁功夫，但對下屬“太嚴(yán)厲了點”，為了平息內(nèi)亂，21世紀(jì)的老板只能忍痛割愛。

　　好比玫瑰休假養(yǎng)胎給了杜拉拉升遷的機會。鳳姐染病，給了賈探春處理家政的機會。賈探春的生性好強、精明干練，卻又溫文爾雅，比飛揚跋扈的鳳姐更能令上司滿意，使下屬心服，這樣德才兼?zhèn)涞募讶烁m合當(dāng)CEO。

　　紅樓“白骨精”數(shù)誰“情商”高

　　紅樓夢里蕓蕓眾生，命運各不相同，才華橫溢的不一定有個好結(jié)局，懵懵懂懂的卻善始善終，這可有一種解釋，那就是情商的高低決定著一個人的成敗。品牌戰(zhàn)略專家李光斗在《商解紅樓夢》中，以現(xiàn)代職場的視角妙解紅樓眾釵之情商，自成一家之說。

　　“林黛玉哭丟了少奶奶大位”、“晴雯在眾丫環(huán)中才氣最大，情商最低”……主持人的這些觀點，你是否贊成？寶釵、湘云、鳳姐、探春、襲人、平兒……她們一旦成為當(dāng)今職場的“白骨精”，誰的情商最堪大任？誰最容易升職？誰最容易下崗？

　　“男版林妹妹”不討喜

　　花眼 (文員)

　　要把賈府比作一家財大氣粗的著名企業(yè)，賈母就是一言九鼎的董事長。在她下面，有總經(jīng)理賈政、行政總監(jiān)兼財務(wù)總監(jiān)王熙鳳等，有固定資產(chǎn)大觀園，總部下面還有各種各樣的中小型企業(yè)——有的業(yè)績優(yōu)異，比如出了一位貴妃的賈政分公司；有的則是瀕臨倒閉，比如養(yǎng)出個不成器紈绔公子的趙姨娘分部。

　　既把紅樓比職場，大觀園里自然也有辦公室政治。

　　李光斗說，林妹妹是活生生把自己的少奶奶位子給哭沒的，這話還真有幾分道理。古代講究的是多子多福，女人頂頂要緊的是身板好、能生，這樣才能給家族帶來欣欣向榮的福運?？闪置妹蔑@然是福薄寡壽之人，兼之小肚雞腸，還沒登堂入室，已容不得寶哥哥和其他女子暗遞秋波，豈不違反了三從四德的訓(xùn)誡。所以，老太太、二太太盡可以當(dāng)她是個苦命的女娃去疼惜，陪她一起掬一把辛酸淚。然而，真要娶進門，可真是得費一番思量。

　　批評林妹妹，并非是她有什么本質(zhì)性的缺點，只是這種性格脾氣，很難在人群中如魚得水，更難在職場中平步青云。

　　我們公司也有一個男版林妹妹，說話慢吞吞，做事耍性子。心情好的時候，可以加班到半夜不喊累；心情不好的時候，遲到早退仿佛天經(jīng)地義，處處還要人讓著他。時間長了，大家都不耐煩，覺得他很“娘”，很晚熟。幾屆上司中，只有一位脾氣比較好、希望整個團隊其樂融融誰也不掉隊的人，愿意哄著他，用違心的夸獎讓他“心情好”的時間段盡量延長點?？纱蟛糠值念I(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然不肯這么做，所以他的日子基本上不太好過，只能像黛玉美眉那樣顧影自憐，感嘆“千里馬常有，伯樂難尋”，讓人哭笑不得。

　　不選最優(yōu)秀的，選最合適的

　　夏草 (文員)

　　不久前“觀摩”了一場面試，招聘的崗位是行政助理。其中一位年輕女性，在所有應(yīng)聘者中學(xué)歷最高，名牌大學(xué)畢業(yè)，而且“溝通能力強、學(xué)習(xí)能力強、團隊意識強、抗壓能力強……”樣樣都強。面試的結(jié)果，卻是一個表現(xiàn)一般、但回答問題很誠懇的小伙子被錄用了。

　　我很驚訝，問為什么不選最優(yōu)秀的。面試官說：“這個人太優(yōu)秀，我的企業(yè)不夠大，她很可能是拿我這里臨時過渡一下。一旦有了方向，就會飛走。”

　　原來如此。HR選人自有一套標(biāo)準(zhǔn)——只選最合適的，不選最優(yōu)秀的。

　　在長輩眼里，寶玉擔(dān)當(dāng)著一個大家族的責(zé)任。他的婚姻，絕不是他個人的事。從祖輩父輩的角度出發(fā)，他結(jié)婚對象首選——如果有皇親國戚可以結(jié)成姻緣，估計不管那個女子多丑脾氣多糟，賈家都會答應(yīng)的，黛玉、寶釵統(tǒng)統(tǒng)靠邊站。沒有政治聯(lián)姻的話，在這群表姐妹中選一個，黛玉也是選不上的，因為身子骨太弱啦。我要是婆婆，我也不同意這門婚事，誰高興兒子娶個病懨懨、風(fēng)一吹就倒的。

　　拋開感情不談，選擇結(jié)婚對象和HR招聘有幾分相似。選這個崗位最合適的，而不是最優(yōu)秀的。其中情商可能有點作用，但那點作用就不要夸大了。

　　在職場中，把合適的人放在合適的崗位上，才能發(fā)揮最大的作用。在丫環(huán)這個層面，平兒可以說做得最好了。模樣好、脾氣好、忍氣吞聲，把一群上司都服侍妥帖了。但若是把平兒放在王熙鳳那種執(zhí)行副總的位置上，她可能就鎮(zhèn)不住手下那幫人啦。晴雯做丫環(huán)不行，脾氣太臭，忘了自己的身份。但如果晴雯做個工藝師、設(shè)計師，估計是一流的人物。她才氣逼人，能補別人補不好的孔雀裘。因此不要規(guī)定她上班下班，不要給她框框，讓她自由發(fā)揮，在最終期限前交出作品就行了。

　　說到親和力，團隊精神，估計寶釵、襲人、平兒之類的人，得分就高。黛玉、晴雯一類的，得分就低。于是來個結(jié)論，某某情商高，幫了忙；某某情商低，幫了倒忙。其實，一個團隊，有指揮，有前鋒，有幕后策劃，有協(xié)調(diào)。讓適合當(dāng)指揮的人指揮，讓適合輔佐的人輔佐。有紅臉有白臉，才豐富多彩。如果這個世界，人人都在刻意提升自己的情商，大家都是面團一樣的好脾氣，面團一樣的沒個性，那真是悲哀。

　　寧用林黛玉，不用薛寶釵

　　桂子 (辦公室主任)

　　若論《紅樓夢》的職場情商，在丫環(huán)里面，上等人物，當(dāng)屬平兒。

　　平兒的處境其實極艱難，上有王熙鳳那樣的母老虎上司；下有爭風(fēng)吃醋、虎視眈眈的奴仆們。但平兒卻能讓上上下下都說好。在王熙鳳面前，她是忠心耿耿的奴才，沒有一點小妾的爭寵，這就在很大程度上打消了王熙鳳的戒心，穩(wěn)住了這個實力派上司的心；在舊日姐妹們面前，她照樣是原來那個很貼心的平兒，時不時地照應(yīng)著大家，身份變了心不變。兩邊都繼續(xù)拿她當(dāng)親人，這是在職場中最難拿捏的，平兒當(dāng)屬典范。

　　平兒其實還是王熙鳳和其他人之間的一個橋梁，就相當(dāng)于老板的辦公室主任。王熙鳳大總管的位置，必須有威嚴(yán)，太親民這個家就沒法當(dāng)了。但是，管理的弦不能繃得太緊，擦屁股的活兒就需要平兒這個角色兜著。

　　最該下崗的是晴雯，《紅樓夢》對晴雯的評價是“心比天高，身為下賤”，這是她命運的真實寫照，一個丫環(huán)，比主子還牛，該開門的時候不開門，該忍讓時不忍讓，擺不好自己的位置，譜比主子還大，能不得罪人？這個形象在職場中很有警示作用。

　　如果讓我選同事、選下屬，我寧用林黛玉，也不用薛寶釵。

　　黛玉是性情中人，雖然有點吃涼不管酸，但不用對她設(shè)防，滿足她的某些需求，就能夠和平共處。而薛寶釵就不一樣了，人家是奔著寶二奶奶來的，逮著個機會，就給自己買好。她是大觀園里最能散財?shù)娜?，只要能上青云，花多少錢也不心疼，企業(yè)有多少利潤給她折騰。

　　最可怕的是，她嫁禍于人讓人防不勝防：丫環(huán)小紅和另一個丫環(huán)說悄悄話，被薛寶釵聽了個正著，當(dāng)丫環(huán)們意識到隔墻有耳時，薛寶釵想躲來不及了，她急步向前走，做了個剛到之狀，順口就說，是來找林妹妹的，林妹妹到這里來了——一下子就把林妹妹扔進去了，自己摘了個干干凈凈，多可怕——越有才能越可怕，今天她能陰林妹妹，明天保不齊就涮別人，而且隱蔽性很強，一定要特別提防。

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