淺議職業(yè)生涯的危機(jī)

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時(shí)代光華小編整理了職業(yè)生涯的四種危機(jī)，以供參考。
    第一時(shí)段：定位危機(jī)。在學(xué)習(xí)職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程了解到，定位危機(jī)發(fā)生在剛從學(xué)校畢業(yè)時(shí)。大多數(shù)畢業(yè)生面對(duì)眼花繚亂的職業(yè)和崗位，在感到"外面的世界很精彩"的同時(shí)，也會(huì)迷失方向，不知道如何選擇。發(fā)生定位危機(jī)的畢業(yè)生可能會(huì)走向兩個(gè)極端：一是過(guò)于自卑，二是自視甚高。由于初涉人才市場(chǎng)，沒(méi)有市場(chǎng)求職經(jīng)驗(yàn)，在市場(chǎng)上碰了幾次壁后，一些人容易產(chǎn)生自卑情緒，除了少部分畢業(yè)生可能重回學(xué)校，把讀研究生作為暫時(shí)的避風(fēng)港外，不少產(chǎn)生自卑感的人會(huì)草率地找個(gè)工作。而自視甚高的那部分畢業(yè)生對(duì)工作單位、崗位職務(wù)、福利薪酬會(huì)有過(guò)高的要求，因此，在求職過(guò)程中也很可能遇到挫折，從而陷入盲目擇業(yè)的境地。
    第二時(shí)段：升職就業(yè)危機(jī)。這種危機(jī)可能產(chǎn)生在工作了5-7年后，也就是大約在30歲左右的時(shí)間段里。在企業(yè)管理培訓(xùn)課程里發(fā)現(xiàn)，國(guó)人從來(lái)就有"三十而立"的說(shuō)法，這一時(shí)段的職業(yè)生涯除了少數(shù)人能如愿升職高就外，大部分人并不能萬(wàn)事如意。如果不能正確處理這個(gè)危機(jī)，就可能會(huì)用不正確的方法和方式來(lái)發(fā)泄自己的不滿和失意。許多企業(yè)員工經(jīng)常參加杭州企業(yè)管理培訓(xùn)或開(kāi)通了網(wǎng)上企業(yè)大學(xué)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，對(duì)企業(yè)的發(fā)展還是有一定的幫助。
    第三時(shí)段：方向危機(jī)。俗話說(shuō)“四十不惑”，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，40歲左右會(huì)出現(xiàn)職業(yè)生涯的第三次危機(jī)，即繼續(xù)前進(jìn)的“方向危機(jī)”。因?yàn)榈搅?0歲的時(shí)，或者你已擔(dān)任了一定級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者你已是這一行的“老法師”，這個(gè)時(shí)候再往哪里前進(jìn)，往往會(huì)為方向不明而感到困惑，于是便產(chǎn)生了所謂中年改行、轉(zhuǎn)業(yè)等種種問(wèn)題。
    第四時(shí)段：飯碗危機(jī)。過(guò)了50歲，進(jìn)入“知天命”年齡，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)并不會(huì)給老年人職業(yè)生涯以特別的恩惠。這個(gè)時(shí)間段最讓人擔(dān)憂的是自己的飯碗問(wèn)題。這不僅僅只是對(duì)普通人,也可能涉及高位在身的領(lǐng)導(dǎo)者。這個(gè)時(shí)期，絕不可有得過(guò)且過(guò)混日子的思想，應(yīng)當(dāng)老當(dāng)益壯，保持不斷進(jìn)取的精神狀態(tài)。

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