當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
影響成功的五大職場惡習(xí)
在工作當(dāng)中,每個人都有自己的行為習(xí)慣,但有些壞習(xí)慣會成為你實現(xiàn)目標(biāo)的障礙。時代光華小編整理了下面是五種職場常見的壞習(xí)慣,雖然它們不象酗酒和吸毒具有那么明顯的破壞性,但絕對會阻礙你取得事業(yè)的成功。
一、 辦事拖拉
一名信奉完美主義的美術(shù)設(shè)計師總是很晚才交上作品,但他沒有意識到,準(zhǔn)時與作品質(zhì)量具有同等的重要性。在現(xiàn)在企業(yè),每個人的工作往往要等到前一個人完成其分工部分后才能開始。如果你在競爭中拖拖拉拉,其他人就不再依賴你,甚至開始怨恨你、拋棄你。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會,企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師,跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。
在工作當(dāng)中,每個人都有自己的行為習(xí)慣,但有些壞習(xí)慣會成為你實現(xiàn)目標(biāo)的障礙。下面是五種職場常見的壞習(xí)慣,雖然它們不象酗酒和吸毒具有那么明顯的破壞性,但絕對會阻礙你取得事業(yè)的成功。
二、 準(zhǔn)備不足
你所賣的東西一定就是人家想買的嗎?除非你詳盡調(diào)查市場,否則那種思維只會帶來失敗。一根制作精良的馬車皮革鞭算是個工藝品,掛在居室內(nèi)想必也不錯,不過倘若你的顧客對馬和馬車沒有什么愛好,就別老提你的馬鞭。
在工作當(dāng)中,每個人都有自己的行為習(xí)慣,但有些壞習(xí)慣會成為你實現(xiàn)目標(biāo)的障礙。下面是五種職場常見的壞習(xí)慣,雖然它們不象酗酒和吸毒具有那么明顯的破壞性,但絕對會阻礙你取得事業(yè)的成功。對員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn),來提高員工的職業(yè)素養(yǎng),同時也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程,讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。
三、 不能堅持到底
一名相當(dāng)成功的健身俱樂部經(jīng)理告訴我,他不再參加管理講座了,盡管講座講的東西很好,但要員工去執(zhí)行新規(guī)定卻很少奏效。我的看法是,如果新技術(shù)確實很重要,經(jīng)理人就應(yīng)當(dāng)拿出足夠時間來設(shè)法實現(xiàn)這些目標(biāo)。
在工作當(dāng)中,每個人都有自己的行為習(xí)慣,但有些壞習(xí)慣會成為你實現(xiàn)目標(biāo)的障礙。下面是五種職場常見的壞習(xí)慣,雖然它們不象酗酒和吸毒具有那么明顯的破壞性,但絕對會阻礙你取得事業(yè)的成功。
四、不吸取教訓(xùn)
成功人士之所以成功,不在于他們比其他人犯的錯誤更少,而在于他們不重復(fù)過去的錯誤。從錯誤中學(xué)到的東西常比成功教我們的更多,犯了錯誤卻不吸取教訓(xùn),白白放棄如此寶貴的受教育機(jī)會實在可惜。在你從錯誤中學(xué)習(xí)之前,你必須承認(rèn)錯誤,不幸的是許多人拒絕認(rèn)錯。
在工作當(dāng)中,每個人都有自己的行為習(xí)慣,但有些壞習(xí)慣會成為你實現(xiàn)目標(biāo)的障礙。下面是五種職場常見的壞習(xí)慣,雖然它們不象酗酒和吸毒具有那么明顯的破壞性,但絕對會阻礙你取得事業(yè)的成功。
五、有能力、無魅力
隨著年齡的增長,人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往,而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。我認(rèn)識一位絕頂聰明的管理咨詢師,他因為不擅人際交往而一再失敗,對此他還牢騷滿腹:“請根據(jù)我的成績來評判我,別在意我的態(tài)度。我可不是那些馬屁精。”他不明白,魅力是使人保持平和,而非教人溜須拍馬。以他的能力和資質(zhì)完全可以登上成功之舟,可是他卻失之交臂。
相關(guān)課程:
《職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神》
《員工壓力管理》
《如何激勵和領(lǐng)導(dǎo)新生代員工》
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔(dān)保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達(dá)軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運用
- 12小貸軟件排名
- 1誰是HR真正的顧客
- 2職場培訓(xùn)要謹(jǐn)慎選擇
- 3職場人要怎樣發(fā)泄情緒
- 435歲前成功必須做好10件事
- 5職場人需要注意的職場問題
- 621世紀(jì)企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新
- 7員工陽光心態(tài)如何塑造(一)
- 8職場人怎樣更恰當(dāng)?shù)剞o職
- 9如何保證績效管理順利推行
- 10工作總結(jié):如何處理的越級管理問題
- 11發(fā)現(xiàn)這些問題,該考慮跳槽了
- 12打造高激勵的薪酬文化(一)
- 13人生五步走 步步為贏
- 14職場女性如何贏在職場
- 15簡單的職工管理系統(tǒng)
- 16測試你事業(yè)上的墮落程度
- 17職場中如何面對挫折
- 18職場人,保持“平常心”
- 19HR人力資源管理者機(jī)遇OR挑戰(zhàn)
- 20近千精才來應(yīng)聘 企業(yè)臨時漲工資
- 21人力資源角度開發(fā)知識員工心理資本
- 22HR如何做好新春人員變動調(diào)整?
- 23正確處理職場中的矛盾
- 24從職業(yè)能干者到賞馬者
- 25職場人需用心實踐
- 26企業(yè)績效考核五種假設(shè)
- 27企業(yè)薪酬管理解決方案
- 28解讀職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性
- 29績效管理在中國小企業(yè)的應(yīng)用(二)
- 30企業(yè)招聘渠道發(fā)展的三個趨勢
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓