不要做職場中的炮灰

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在經(jīng)過員員工職業(yè)化培訓之后，發(fā)現(xiàn)職場人際關系復雜是職場人士普遍的感覺，尤其涉及到職位的升遷以及管理者之間權利、地位的分配時，更是讓人感覺到人際關系的撲朔迷離。尤其是當你上司的兩個領導之間發(fā)生矛盾或者是關系不好，拉你做幫派時，更是讓人摸不著頭腦。
    那么，遇到這樣的情況，作為下屬的我們應該怎么辦呢?時代光華小編例舉了李**的經(jīng)歷就會給出這個答案。
    李**最近一直被一件事情困擾著，就是她的總經(jīng)理和副經(jīng)理之間關系一直不好，而且上周她的總經(jīng)理找他密談，讓她出面揭發(fā)副經(jīng)理在某方面有問題，然后他就可以借此機會逼副經(jīng)理辭職。總經(jīng)理許諾事成之后，會讓李**升職，取代副經(jīng)理的位置。于是李**非常猶豫，于是就問筆者該怎么辦?
    筆者于是就給她講了自己同事的這樣一個相似的經(jīng)歷，筆者的一個同事也曾被這樣的誘惑所吸引，于是按照總經(jīng)理的示意的方式去做了。然而事情的發(fā)展卻出人意料，他的副經(jīng)理在弄清事情的前因后果后，依然表示：自己可以離開公司，但是有一個前提條件，那就是他要看著筆者同事離開之后，自己才會辭職。就這樣，筆者的同事就成了一個既害人又害己的炮灰，而且更重要的是，在這件事上沒有任何人對他表示同情。對于如何給企業(yè)做培訓，可以瀏覽時代光華網(wǎng)站的培訓商城頻道，在那里可以選擇你想培訓的課題和內(nèi)容。
    或許你會很擔心，如果不按照總經(jīng)理的吩咐去做，以后可能將會面對著被穿小鞋的遭遇，但是在這樣尷尬的處境中，也只能是兩權其害取其輕了。那么，如果面對了這種遭遇，該如何更好地去拒絕總經(jīng)理的指引呢?筆者認為，其最好的辦法就是讓總經(jīng)理認為你是因為忠厚老實的本性而不忍心去做對副經(jīng)理不利的事。首先，你要強調(diào)你對需要揭發(fā)的事情其實并不了解;其次，你要讓他知道在你的價值觀里，他們兩個對于你來說，都是一日為師，終身為父，你實在不忍心告發(fā)自己的副經(jīng)理。最重要的是，你還要明確表示，如果有人要求你告發(fā)你的總經(jīng)理，你同樣不會去做。
    總之，對于升職而言，是每個人都想得到的，但是需要弄明白的是需要拿什么去交換，因為世上沒有免費的午餐。如果這個交換條件違背了你的價值觀，那就需要再三考慮了。

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