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職場新人的生存法則

每年這個時候，剛剛踏出校門的大學生們，便要走上一個個不同的崗位。在參加了員工職業(yè)化培訓后發(fā)現，如何去適應新的工作、融進新的辦公圈子？怎樣才能完成從校園到社會的角色轉換？時代光華小編整理了職場新人應了解的三大紀律八項注意，以供參考。
    新人三大紀律
    超強的生存力
    從校園到公司是兩個完全不同的環(huán)境，這是從書本知識學習向實際工作能力轉變的一個過程，所以說，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關重要。在新人初次進去職場中，企業(yè)也相應的制定企業(yè)員工培訓計劃，對新進員工進行全方面的管理培訓，讓職場新人更快的投入的工作當中去。
    謹言慎行勤快工作
    身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。
    溝通合作融入團隊
    有位人事經理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業(yè)生。”在一個大集體中，要完成一項工作，占主導地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協作能力。
    職場新人八項注意
    前三年的工作時間在個人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經驗積累的時期。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應注意下面幾項：
    要有飽滿的工作熱情
    要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應付工作。要為自己精心設計職業(yè)規(guī)劃，有近期目標和長遠目標。
    要善于觀察思考
    要養(yǎng)成善于觀察思考的習慣，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式；當你仔細觀察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時，還要考慮一下，你該怎么做。
    要有吃苦耐勞的精神
    吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事；吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。
    瑣碎工作不容忽視
    要改掉自身的小毛病
    要善于發(fā)現自身的毛病，切勿視而不見。
    要給自己充電
    老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經營觀念。職場專家表示，很多老板自己學習能力減弱，就會更看重新生人才的學習能力和學習精神。
    工作遇挫勿以跳槽為對策
    在現有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題，你將會發(fā)現你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。
    要懷有一顆感恩的心
    當你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇；同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時，他們也會更為友好、愉快地與你相處?，嵥榈墓ぷ魍瑯泳哂刑魬?zhàn)性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復做好小事，會養(yǎng)成好習慣。