當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場:經(jīng)常在酒店吃飯,你膩味伐?
無論中西日餐廳,共同點是:一、你記不住其中任何一道菜;二、你甚至記不住餐廳的名字!
這樣不痛不癢地吃下來,再想想那15%的服務(wù)費,難免覺得,外面的世界精彩多了,除非是公司買單事不關(guān)己,有什么理由一定要在酒店吃呢?
就算那些有公司買單的商務(wù)人士,也未見得領(lǐng)情,“我都快吃吐了!”一個在法國酒店集團管理層任職,全部的工作和大部分的生活都在酒店里的朋友,每次出差回來都抱怨。拉到熱鬧嘈雜平民化的川菜館大吃一頓,是治愈她的最簡單有效的方法。
基本上酒店是一個獨特的生態(tài)系統(tǒng),內(nèi)部運轉(zhuǎn)之復(fù)雜奧妙,不是局外人能了解的。在這里,“生存”是第一信念,所以“不出錯”遠遠比“出彩”重要。這解釋了為什么酒店餐廳的出品一律冷冰冰毫無感情色彩,說不上難吃,說不上好吃,就是冷淡得令人傷心,當廚師步步小心,惟恐出錯時,他是做不出精彩菜式的----難怪朋友會想念川菜館溫暖的人間煙火氣。
當然也有例外。杭州凱悅的湖濱28就是一家非典型酒店餐廳,茶香鴿蛋釀鵝肝、五糧液(行情論壇)嫩豆苗、茉莉花茶提拉米蘇、杭白菊冰霜等菜式都可圈可點,絕非一般面目模糊、個性全無的酒店菜,其中幾道菜,在上海外灘茂悅新大陸(行情論壇)和北京東方君悅長安一號也吃得到。
在這幾家人氣十足的酒店餐廳,你可以看到許多非商務(wù)客人,美食家和食評人也會悄悄去吃。
至于香港有許多好餐廳出自酒店,簡直是個奇跡。米其林三星餐廳龍景軒、兩星餐廳Pierre出自四季酒店,兩星餐廳Amber、一星餐廳Pierre出自文華東方,一星餐廳Petrus、兩星餐廳夏宮出自港島香格里拉……
除了酒店重視餐飲,不滿足于以“行貨”打發(fā)食不知味的忙碌商務(wù)客之外,酒店提供的硬件條件其實十分適合有志向有抱負的廚師和餐廳(正如湖濱28成就了名廚周宏斌),15%服務(wù)費帶來的利潤空間保證了餐廳可以用最好的材料,一般餐廳用不起、舍不得用的材料在酒店卻是稀松平常,酒店級的嚴格管理和培訓也保證了服務(wù)質(zhì)量。
所以另有一類獨衷酒店餐廳的商務(wù)人士,無外是:一、重視食物品質(zhì)而不止是口味;二、重視服務(wù)和環(huán)境而不止是口味。這一層次就不是視排骨年糕和小龍蝦為美味,奉大眾點評網(wǎng)為圣經(jīng)的小白領(lǐng)們可以領(lǐng)略的了。
順便說一句,就算吃小餐館,有高星級酒店工作經(jīng)歷的廚師出來開的,也比一般的要靠譜,因為在酒店工作過,見慣了好東西,眼界會不一樣,從免費餐前面包和黃油的水準就能看出來,非一般小眉小眼小家子氣的餐館可比。
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運用
- 12小貸軟件排名
- 1職場新興主力軍:80,90后
- 2崗位就是你的責任
- 3職場溝通有什么說服技巧
- 4職場人要怎樣做到更自信
- 5職場中人需要反省自己,不要犯錯
- 6抱定“必敗”之心去面試
- 7蓋茨影響職場人的十句名言
- 8得罪了上司怎么辦?
- 9索尼如何招新人訪問錄
- 10珠三角城市生存費用高于最低工資標準
- 11淺談員工責任與職業(yè)素養(yǎng)(2)
- 12HR的核心價值觀應(yīng)該是什么
- 13人才資源開發(fā)的高度重視
- 14職場溝通技巧八個必殺技
- 15三星被曝中國代工廠漲薪新舊有別,新員工停工抗議
- 16職業(yè)素養(yǎng)之怎樣說話讓你更有力?
- 17大學生初入職場的十大“痛事”
- 18職場:全球500強企業(yè)老總的建議
- 19面試不能跟著感覺走
- 20中小企業(yè)HR人力資源管理的6大要點
- 21六招成為招聘高手
- 22面試的十個“致命傷”
- 23淺談組織職業(yè)生涯管理
- 24微軟將重整醫(yī)療保險福利政策
- 25網(wǎng)店缺工約110萬人,就業(yè)勢頭旺
- 26企業(yè)探索式招聘
- 27再談企業(yè)培訓制度的內(nèi)容
- 28職場中如何編織人脈網(wǎng)
- 29社交招聘,HR有力的招聘武器
- 30淺談勞務(wù)派遣用工模式
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓