教你怎么對(duì)付瀆職的準(zhǔn)媽媽們

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這件事情做好了的原則：合情合法。

首先是合情。

1.人家畢竟是孕婦，現(xiàn)在的女生大都是晚婚晚育，好不容易懷上了，全家上下肯定都?xì)g天喜地，處處小心謹(jǐn)慎，所以公司也應(yīng)該體諒一下。

2.和她私下溝通下，把她目前的工作狀態(tài)和惡劣影響說(shuō)清楚，讓她以后盡量不要在大家面前表現(xiàn)的太隨意，公司的制度和規(guī)章還是要遵守的，對(duì)方多少都會(huì)通情達(dá)理，也許這事兒就過(guò)去了。

其次是合法。

1、《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（備注：法條參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（全文））

2、但是用人單位與員工合法解除勞動(dòng)關(guān)系的條款共有三條，即：第三十九條、第四十條、第四十一條。其中在第四十二條中唯獨(dú)沒(méi)有提到的是第三十九條，這條其實(shí)就是用人單位可以合法解除的尚方寶劍，即：

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響（公司需舉證，比如兼職的情況），或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（需書面形式提出，但是績(jī)效沒(méi)有改善的情況。）

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（脅迫、欺詐形式）

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

所以，LZ可以在第三十九條做文章：

1、公司的規(guī)章制度是否有明文規(guī)定：無(wú)故曠工或遲到、早退的，應(yīng)該給予什么程度的處罰？如果有的話，就直接給處罰，讓她以后規(guī)矩點(diǎn)。

2、她工作期間是否犯錯(cuò)誤了？如果有錯(cuò)誤，視錯(cuò)誤的損失程度，給予一定的警告和處分，這也是合法的。

通過(guò)這樣的兩步，就能讓她以后在工作當(dāng)中老老實(shí)實(shí)的，至少公司的考勤制度和工作效率上給她警示了！

因此，建議朋友們一定先從情理上來(lái)規(guī)勸對(duì)方，實(shí)在沒(méi)有什么改善的跡象時(shí)，才來(lái)硬的，但是一定要注意影響，千萬(wàn)不要鬧大了，否則給公司帶來(lái)的負(fù)面影響會(huì)很大，無(wú)論是誰(shuí)，看到公司和一個(gè)大肚婆在上綱上線，多少都會(huì)覺(jué)得公司真沒(méi)人性?。?

以上，供大家參考，如有更好的意見，歡迎大家一起交流。