今年下半年薪資預測會上浮

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    專家指出，隨著近期房市的回暖，房地產業(yè)漲薪幅度將超預期。 

　　預測：制造業(yè)薪酬波動最明顯

　　預測，2009年金融行業(yè)將以13.3%的薪酬增長率位居眾行業(yè)第一位，緊隨其后的是醫(yī)藥行業(yè)(9.5%)、高科技行業(yè)(8.7%)、消費品行業(yè)(7.2%)。據悉，金融行業(yè)由于受到金融危機的影響較大，其增長率下降的幅度較為明顯，預計將從2008年42.2%的薪酬增長率下降到13.3%，幾乎只達到去年的1/3。盡管如此，增長率還是排在首位。制造行業(yè)降幅則最為明顯，相關企業(yè)的薪酬波動明顯。預計，2009年其薪酬增長率僅為4.6%，是增長率最低的行業(yè)。

　　房產業(yè)：

　　薪酬漲幅將高于預期

　　調研顯示，2005年到2008年之間，房產行業(yè)的薪酬一直保持較高增長，在2006年遭遇政府第一次真正大力度的宏觀調控時出現了小幅放緩。隨后伴隨著各房產企業(yè)在二級城市開發(fā)力度的不斷加大，眾多本無房地產經驗的大型企業(yè)和財團亦紛紛加入戰(zhàn)團，2007年度薪酬漲幅達到10.3%。

　　2007年持續(xù)的牛市和國內對房產業(yè)的剛性需求，使得社會對于房產行業(yè)的“拐點論”一直爭論不休，雖然股市在2008年的持續(xù)動蕩使得房產企業(yè)的資金鏈備受考驗，但是由于薪酬變化相對于行業(yè)發(fā)展的滯后性，給2008年的薪酬增長注入了強心劑，薪酬整體增長繼續(xù)飆升13.8%。特別是地產公司紛紛高調上市成功再融資后，薪酬的增長無疑是加強員工信心的最直接方式。到了2008年底，金融危機帶來的企業(yè)效益的下降影響到了薪酬的給付。

　　2009年初，很多房產企業(yè)為了收縮戰(zhàn)線、壓低成本，紛紛減少了開工面積以及預售面積。同時在薪酬增長的計劃上采取了保守的態(tài)勢，有的企業(yè)干脆明確不調整薪酬的政策。由此預計2009年房產業(yè)薪酬增長率只有5.5%左右，但隨著近倆月房產業(yè)的快速復蘇，加上年終各項獎勵、分紅預期，全國房產行業(yè)薪酬增長超過預期的5.5%已成定局，但是否能超過鼎盛時期的13.8%,增長達到兩位數，仍需拭目以待。

　　專家解讀

　　警惕薪酬報復性增長

　　某顧問資深人力資源專家 周峰

　　近倆月來房產行業(yè)快速復蘇，企業(yè)綜合景氣指數連月回升。地王頻頻被央企拿走，顯示在當前經濟環(huán)境下的房地產央企盡顯強勢——北京廣渠門15號地塊以40.6億元被有央企背景的中化方興奪走，同場競標的萬科與SOHO中國只能“一聲嘆息”。據不完全統(tǒng)計，5月以來，北京、廣州等重點城市“地王”已達到13塊，其中央企所涉土地款合計超過265億元。

　　伴隨著房產市場的回暖，行業(yè)薪酬給付水平加速增長是必然結果，不少企業(yè)還針對那些去年被降薪的高管提出了不同種類的薪酬補償方案，這種“補償性薪酬”并非完全源于對2009年業(yè)績的看好，有相當一部分是薪酬報復性增長的結果。

　　薪酬報復性增長的根本原因是企業(yè)高管薪酬增長的強勁勢頭突然遭到打壓而產生的一種反作用力。當市場環(huán)境遭遇寒冬，高管人員由于薪酬占據了公司人工成本大頭，第一輪降薪勢必從高管開始。市場轉暖后，企業(yè)急需穩(wěn)定高層管理隊伍，所以往往會考慮首先恢復他們的薪酬待遇，甚至進行補償。這就是所謂的薪酬報復性增長。這種現象在中小型和國有房產企業(yè)比較普遍。薪酬增長起伏波動過大揭露出房產企業(yè)針對高管薪酬“激勵有余、保障不足”的弊端，不利于員工的保留與激勵，也不利于企業(yè)控制成本。企業(yè)應在穩(wěn)健中略有上揚，慎對“補償性薪酬”增長，加強薪酬成本控制和績效管理監(jiān)管，通過完善企業(yè)核心人才的薪酬保障機制來避免這種情況頻繁發(fā)生。

    金融業(yè)：

　　銀行堅挺 保險平庸

　　報告預測，整個金融行業(yè)的薪酬增長和2008年相比將會下降，但增長率還是會明顯高于其他行業(yè)。

　　其中，銀行業(yè)毅然堅挺。幾年來，銀行業(yè)薪酬持續(xù)走高，主要是由于穩(wěn)定的業(yè)績增長、外資競爭對手的刺激，再加上國內商業(yè)銀行紛紛上市。2009年，國內銀行業(yè)整體薪酬還是會保持較高的增速。

　　證券業(yè)是業(yè)內公認的“靠天吃飯”的行業(yè)，“薪情”隨盤而動，整體影響一般滯后半年左右。若大盤表現好，交易量就大，業(yè)績就會增長，獎金就會多拿。因此，今年股市的表現將直接決定從業(yè)人員的收入。

　　保險行業(yè)的“薪情”變化屬不溫不火型，近幾年一直保持著較好的發(fā)展勢頭，但薪酬增速遜于證券和銀行業(yè)，卻也保持著逐年增加的薪酬增長率，和其他行業(yè)相比，還是有著明顯優(yōu)勢。

　　專家解讀

　　金融混業(yè)人才難覓

　　某顧問資深人力資源專家 蒲世林

　　對于高速成長的國內金融行業(yè)來說，即使海外市場有富余人才，人才需求也難以短期內得到緩解。一方面是國外金融機構噩夢纏身，但限于地域環(huán)境等種種因素很難把國外人才轉化成國內急需的人才；另一方面，國內的金融人才成長時間較短，跨國金融機構和國內金融企業(yè)在高端人才方面普遍傾向從海外挖人，而以本地人才為主的中低端需求在短期內的爆發(fā)，使得人才競爭加劇。

　　事實上，國內漸漸浮出水面的金融業(yè)混業(yè)經營將對金融業(yè)人才提出新的考驗。以混業(yè)經營頗有成績的中國平安為例，旗下已有保險、銀行、證券和資產管理公司等業(yè)務，但對于中國平安這樣的雇主來說，要找銀行、證券、保險等金融業(yè)務都懂的人才實屬不易。上海一金融企業(yè)老總曾表示，“單項業(yè)務的骨干已屬難能，何況是混業(yè)經營業(yè)務的精英。即使給再高的價格，也難覓人才。”在行業(yè)內，混業(yè)經營的低端人才都稀缺，中高端人才更是難覓。