畢業(yè)生求職簡歷三注意

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

畢業(yè)季來臨，應屆畢業(yè)生迎來求職熱潮。簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)，用人單位發(fā)出招聘公告之后，根據(jù)簡歷遴選面試人員。在面試之前，能否打動HR的心，進入他們的視線，獲得面試機會，就看你的簡歷了。

對于大學畢業(yè)生來說，優(yōu)勢是學位已經到手，缺點則是沒有或者很少社會工作經驗，第一次求職依然可以被視為是非常艱巨的任務。實際上，很多畢業(yè)生之所以丟掉潛在的機會，就是因為犯下了某些常見的錯誤。

明確自己的求職意向

制作簡歷時，對于已有工作經歷的人來說，寫求職意向并不是一件困難的事，他們清楚了解自己的個人能力、興趣愛好、適合從事何種工作。相對而言，畢業(yè)生很少或沒有參加過社會工作，不知道自己的能力和優(yōu)勢，所以很多應屆畢業(yè)生在寫求職意向時，毫無頭緒，不知所措，有些在簡歷中甚至直接忽略掉求職意向這一項，而求職意向又恰恰是簡歷中的關鍵。

對此，畢業(yè)生應做到以下兩點。

一、充分了解自己，明確自己想從事的工作。應屆畢業(yè)生為什么會覺得求職意向難寫?在很大程度上，是他們沒有對自己進行分析了解，為求專業(yè)對口，盲目根據(jù)自己的專業(yè)填寫求職意向。

二、分析企業(yè)招聘職位，有針對性地填寫。一般來說，企業(yè)招聘的職位信息都十分明確，求職意向要針對具體的某個職位來寫。當你填寫了這個職位后，簡歷中和該職位相關的內容就應該盡量豐富，其他無加分作用的內容則應適當刪減。千萬不要采用多求職意向，大范圍撒網的方法。

零工作經驗如何應對

社會工作經驗缺乏可以說是應屆畢業(yè)生最大的短板。那么，缺乏甚至零工作經驗的畢業(yè)生的簡歷應該如何寫?畢業(yè)生應做到以下幾點。

一、突出實習。實習工作在性質和內容上和實際工作有很多相似之處，都需要獨立自主地完成多項任務。畢業(yè)生應盡早明確自己的職業(yè)規(guī)劃，并從事和預期職位相關的實習工作。

二、突出社團。學校就是小型的社會，社團也是微縮的集體。在社團中擔任過社長或創(chuàng)始人，有時就代表著領導力。獨立或經由團隊合作組織院系間或跨?；顒樱赡艽碇鴧f(xié)調力、團隊合作力或者開發(fā)市場的能力等。利用社團經驗的填寫，可以有效幫助HR了解你的個人特質與個性，也是彰顯能力的指標。不過，并不是每項社團經歷對求職都有正面意義，建議畢業(yè)生在選擇時應慎重。

三、學習至上。這里的學習應指學習能力，畢業(yè)生應向用人單位證明自己有極強的學習能力能夠有效地彌補欠缺的工作經驗，在簡歷中應用真實詳盡的例子來證明。

四、特長愛好。許多畢業(yè)生常會隨意對待特長愛好，更有許多人會寫“睡覺打游戲”之類的，殊不知這一項也是很多HR重視的一點。畢業(yè)生應認真對待特長愛好，選擇一些突出特點且積極向上的內容。

低級錯誤不要犯

簡歷是求職者與HR的初次接觸，通過簡歷材料向HR展現(xiàn)什么樣的素質，恐怕很多同學都沒有仔細想過。錯字、白字、時間順序混亂、整體串行等許多根本不該出現(xiàn)在簡歷上的問題，層出不窮。

認真對待簡歷，把一份真誠和一份高素質，通過簡歷呈現(xiàn)給面試官，切勿因低級錯誤而與機會擦肩而過。

相關內訓課程推薦：

《打造卓越執(zhí)行力團隊》培訓講師：陳德起

《職位分析、職位評估與人才選用策略》培訓講師：梁雅杰

小編推薦：

“薪情”看漲，HR你怎么看？

你知道跳槽后的規(guī)矩嗎