資深HR們的管理心得

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　　1、 別人做的事情我們要了解，我們做的事情我們要精通。別人不做的事情我們要嘗試然后決定做不做。除了原則上不做的事情外其他事情都要嘗試一下。

　　2、 在公司，老板和大老板是真的，其他都是假的。

　　3、 每個(gè)人的工作性質(zhì)是一樣的，從管理層到工人。只是思維、精力和方式不同。

　　4、 不要講理由，講結(jié)果。

　　5、 如果付出100%只得到10%，請(qǐng)付出1000%。

　　6、 要么說不，要么做好。我們需要責(zé)任感。

    7、 如果你知道，告訴他怎么做;如果你不知道，告訴他怎么知道;如果你不知道怎么讓他知道，和他說對(duì)不起。所以不要說不知道!

　　8、 滿意是評(píng)價(jià)工作好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。滿意的基礎(chǔ)上我們要精益求精。

　　9、 如果現(xiàn)在還沒有標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)讓你的行為和方式成為標(biāo)準(zhǔn)。

　　10、 作為一個(gè)中層管理者，需要注意三方面能力的培養(yǎng)：對(duì)下屬的領(lǐng)導(dǎo)力;對(duì)同事的溝通能力;對(duì)上級(jí)的執(zhí)行力。

　　11、 滿意的反面是沒有滿意，而不是不滿。在別人沒有滿意的時(shí)候，學(xué)會(huì)傾聽;在別人不滿意的時(shí)候，學(xué)會(huì)溝通。
　　12、 你的字典里不應(yīng)該有能不能，也不應(yīng)該有做不做。應(yīng)該放的是想不想。想做就沒有不能。

　　13、 工作沒有喜歡不喜歡。取得成果是獲得成就感和喜悅的唯一途徑。

　　14、 你不是一個(gè)人在工作!

　　15、 不要相信自己的大腦，相信自己的手。

　　16、 如果你要知道一個(gè)問題的答案，請(qǐng)問六個(gè)問題。三個(gè)問別人，三個(gè)問自己。

　　17、 從容微笑。微笑很多時(shí)候可以化解危機(jī)。

　　18、 不要站錯(cuò)隊(duì)。

　　19、 尊重每個(gè)人的工作方式，有時(shí)候美貌比能力更容易解決問題。你要的是合適的人得出滿意的結(jié)果。不是最好的人得到最好的結(jié)果。

　　20、 積極、踏實(shí)、低調(diào)是工作態(tài)度的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

        21、 不要在上班時(shí)間給同事發(fā)與工作無關(guān)的郵件。所有收到的人會(huì)認(rèn)為你閑著。

　　22、 人事之所以為人事有幾個(gè)意思：1、先做人，再做事;2、做人遠(yuǎn)比做事重要;3、要做人，也要做事!

　　23、 別羨慕看上去很完美的HR。古龍說：完人有三個(gè)定義，完人不是人;完人很不好玩;完人已經(jīng)完了。

　　24、 學(xué)會(huì)不帶包回家。

　　25、 冷靜點(diǎn)，還有老板呢。 　　
 

　　26、 不要怕事。沒事看不出你牛B。

　　27、 檢驗(yàn)自己重要性的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)就是休假時(shí)接到公司電話的次數(shù)。

　　28、 讓領(lǐng)導(dǎo)去決定什么是對(duì)的事情，你去把事情做對(duì)。

　　29、 無聊的問題永遠(yuǎn)只有無聊的答案。如果你不愿浪費(fèi)時(shí)間，不要去問和回答。

　　30、 不要輕易相信老板的承諾，承諾是老板對(duì)現(xiàn)在無法實(shí)現(xiàn)的事情的拖延。

　　31、 學(xué)會(huì)幫同事做他不能做的事情，不是他不愿意做的事情。

　　32、 如果你愛上你的下屬，恭喜你;如果你愛上你的上司，同情你;如果你愛上你的同事……嗯，不要愛上你的同事……