HR：3類人不能要

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第一類人：不愛學習、不能吃苦的人

2009年全國就業(yè)現(xiàn)狀非常嚴峻，很多大學畢業(yè)生工作就業(yè)成為一大難題，在這樣一種現(xiàn)狀下，企業(yè)員工如果不積極提高自己、不主動學習，光是琢磨著如何把自己的工資提高，而不考慮公司發(fā)展、利益，投機心理強，只考慮個人利益，每天坐在寬敞明亮的辦公室里無所事事，非常高興，稍微吃點苦就叫苦連天的人，這樣的人，絕對不會有太大的發(fā)展，這樣的人，公司同樣不能要；

第二類人：性格孤僻、不愛交際的人

在競爭激烈的市場環(huán)境下，交際廣泛、樂于助人、心胸廣闊、性格外向的員工勢必受到企業(yè)的歡迎，相反，一些性格孤僻、內(nèi)向，不善交際、缺乏團隊意識和溝通意識、不樂意與公司其他員工交往的員工，任何一家企業(yè)都不受歡迎；

以上三種員工是現(xiàn)代企業(yè)都比較反感和忌諱的，在競爭激烈的就業(yè)現(xiàn)狀下，敢說敢做、敢于承擔責任、敢于承擔風險，能夠積極學習、主動干好自己的本職工作，愛崗敬業(yè)、任勞任怨、能夠吃苦、目標遠大、交際能力強、能夠為公司發(fā)展考慮的員工是任何一個企業(yè)都喜歡的，得到企業(yè)提撥和重用也是必然和早晚的。

第三類人：當面不說、背后亂說的人

在當今競爭激烈的社會，大家只有共同協(xié)助、敢說敢做，敢于承擔責任，才能把事情做好，因此現(xiàn)在很多公司都提倡團隊制，因為團隊可以協(xié)同作戰(zhàn)、攜手并進、優(yōu)勢互補，有話當面講，更利于溝通和解決問題，而現(xiàn)實中卻有這樣一些員工，有話當面不說、背后亂說，甚至背后挑撥同事關系，造成團隊出現(xiàn)小分隊，蒙虎團隊北京本部以前就有這樣一名員工，公司開會時他什么也不說，一到了背后，覺得最數(shù)他聰明，最后公司把他給開除了，這樣的員工如果長時間呆在一個企業(yè)里，必然會影響公司員工的團結和企業(yè)的整體發(fā)展，所以背后說閑話的人企業(yè)絕對不能要，更不能重用。