經(jīng)濟危機下，專家建議外企員工建立工會保護前利益

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

經(jīng)濟危機下，外企員工將如何保護自己的權(quán)益呢？27日在北京舉行的中美經(jīng)濟高峰會上，法律專家及外企人力經(jīng)理聚集一起對當(dāng)前經(jīng)濟下的中國2008年實行《勞動合同法》進行了討論。

專家一致建議建立工會

在會上，君和律師事務(wù)所的合伙人馬建軍律師表示：近期出臺的《關(guān)于應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟形勢、穩(wěn)定勞資關(guān)系的指導(dǎo)意見》表示政府對于勞動保障的側(cè)重點開始轉(zhuǎn)向穩(wěn)定勞資關(guān)系。而經(jīng)濟危機的情況下，公司要裁員，由工會總比沒有工會要方便。尤其是存在血汗工廠、野蠻勞動的地方，更應(yīng)該發(fā)揮工會的影響。

但是他也提出，對于跨國企業(yè)來講，成立的工會是否能得到員工信任也是一個問題。

Google大中華區(qū)律師趙曉雪也強調(diào)了工會的必要性。他建議外企要充分考慮到不經(jīng)過協(xié)商而裁員的風(fēng)險。

但是，索尼愛立信中國人力資源和行政副總裁張少林也提出，工會是由員工自發(fā)組建的，而非由企業(yè)成立。

工會組建方式存瑕疵？

而在工會倡導(dǎo)者眼里，這一點卻是中國法律中的瑕疵，企業(yè)有可能以此為藉口、拖延甚至暗中打壓成立工會。沃爾瑪進入中國十年一直遵循自己不成立工會的原則，而直到受全國總工會公開批評才表示“沃爾瑪之所以沒有建工會，是因為沒有員工提出要求”，并在兩年后成立了工會。

會后，Google大中華區(qū)律師趙曉雪向記者解釋說：“是程序上，大規(guī)模應(yīng)該由公司跟工會協(xié)商，如果沒有工會按照法律規(guī)定找員工代表大會協(xié)商（通常來講是按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定選出員工代表），走過這樣的程序我覺得才可以保證說裁員的行為在法律上有瑕疵。目前google 沒有大規(guī)模裁員。”

當(dāng)問及如果沒有工會，企業(yè)員工將如何維護自己權(quán)益時，趙曉雪表示，第一，可以跟公司協(xié)商。第二，協(xié)商未果可以申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結(jié)果還不滿意仍然可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。但同時他也認(rèn)為，一般這個過程是比較漫長的。