監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢(xún)管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 甲方項(xiàng)目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶(hù)案例 | 在線試用
X 關(guān)閉

未來(lái),CEO應(yīng)該改叫CBO

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話:400-8352-114

當(dāng)82歲高齡的多米尼克·夏代爾博士(Dr. Dominique Xardel)出現(xiàn)在上海外灘茂悅大酒店的時(shí)候,盡管瘦削,但依然精神矍鑠,尤其是對(duì)著臺(tái)下來(lái)自五湖四海的企業(yè)家授課時(shí),更是神采奕奕。

夏代爾好像天生就是屬于講臺(tái)的,他被業(yè)界譽(yù)為“歐洲品牌教父”,是管理、品牌及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的權(quán)威專(zhuān)家,許多來(lái)自世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的總裁都向他請(qǐng)教過(guò)品牌經(jīng)營(yíng)的方法,愛(ài)馬仕大中華區(qū)總裁曹偉明便曾受到其點(diǎn)撥、影響,至今兩人保持著深厚的感情。

這是國(guó)際人ViP品牌領(lǐng)袖學(xué)院(Very Inspiring Professionals)在華舉辦的第三次夏代爾峰會(huì),一如既往吸引了數(shù)十位華人企業(yè)家到現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí),包括星創(chuàng)視界、達(dá)芙妮、旺旺集團(tuán)、榮泰健康科技、多樣屋等知名企業(yè)的掌舵人。夏代爾博士的合伙人、國(guó)際人ViP領(lǐng)袖學(xué)院院長(zhǎng)白婷表示:“如何打破中國(guó)人富不過(guò)三代的迷思,以中華文化創(chuàng)新為主題,打造出富六代的國(guó)際華人品牌——是當(dāng)下最熱的課題。”峰會(huì)當(dāng)天,夏代爾接受了福布斯中文網(wǎng)的專(zhuān)訪,他從自己多年的經(jīng)驗(yàn)出發(fā),講述了成功品牌必須具備的要素,談?wù)摿水?dāng)代奢侈品牌發(fā)展的趨勢(shì),分析了中國(guó)企業(yè)家的現(xiàn)狀,同時(shí),也展示了一個(gè)成功企業(yè)家的要義。

成功品牌必須具備三大要素

Q:您認(rèn)為要成為一個(gè)成功的奢侈品牌,必須具備什么條件?

A:第一,不僅僅是奢侈品牌,對(duì)于任何一個(gè)品牌來(lái)講,想要獲得成功,首先要做到的就是真正了解你的客戶(hù),一定要去傾聽(tīng)他們。一旦你對(duì)潛在客戶(hù)群有了充分的了解,再對(duì)你的客戶(hù)進(jìn)行深入的挖掘、掌握所有相關(guān)的信息,你就有機(jī)會(huì)能夠獲得成功。所以說(shuō),市場(chǎng)的調(diào)研是非常非常重要的。能夠幫助你去撥開(kāi)云霧、看到你的潛在的客戶(hù)、潛在的對(duì)象他們的行為模式,他們的期望和期待。

第二點(diǎn)、在奢侈品領(lǐng)域,一個(gè)品牌的立足點(diǎn)就是你的可靠性。做品牌是需要時(shí)間去做耕耘的,才能建立一個(gè)強(qiáng)大的、并且可靠的品牌。在奢侈品行業(yè),許多品牌都有百年或者上百年歷史,不可能是一夜之間、一蹴而就的,必須要花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間去慢慢耕耘。所以真的要立足于長(zhǎng)遠(yuǎn),立足于優(yōu)秀,這兩點(diǎn)是相輔相成的。當(dāng)然,你要尋求利潤(rùn),這是生意之本,但是一定要確保有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo),花20年、25年,甚至更長(zhǎng)的時(shí)間讓你的品牌為眾人所皆知,而且得到眾人的信任。

第三,始終保持長(zhǎng)效的溝通。一定要定期的、重復(fù)的、持之以恒地去做。一旦停止溝通,那么你的品牌就可能逐漸淡出人們的視線。所以你必須是日復(fù)一日,周復(fù)一周,年復(fù)一年地去做這種溝通,永遠(yuǎn)都不能停止向你的客戶(hù)、對(duì)你的市場(chǎng)去做溝通的工作。

我講的這三個(gè)必須具備的要素在歐美市場(chǎng)是廣為人知的。20年,我被邀請(qǐng)到北京,當(dāng)時(shí)中歐剛創(chuàng)辦時(shí)在那,就跟中國(guó)的企業(yè)家提到這一概念。

Q:那如今20年過(guò)去了,您覺(jué)得當(dāng)時(shí)的企業(yè)家們?cè)谒麄冎蠼?jīng)營(yíng)企業(yè)的過(guò)程中是否實(shí)踐了這三個(gè)法則?

A:是的,像聯(lián)想、海爾、還有一些大的中國(guó)傳統(tǒng)品牌,他們都做的不錯(cuò),也慢慢有了自己的一套傳統(tǒng)體系。但這個(gè)頭20年其實(shí)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,僅僅是足夠邁出第一步而已。之后,還有50年、100年,還需要花更長(zhǎng)的時(shí)間去做更深入的耕耘,才可以確保在消費(fèi)者、潛在客戶(hù)心中能夠樹(shù)立值得信賴(lài)的百年品牌形象。

以海爾為例。張瑞敏先生敢于是向自己的低質(zhì)家電宣戰(zhàn),他天天說(shuō)我們的產(chǎn)品質(zhì)量不好,需要改進(jìn),而且他也這么做了。但是,就是靠他這種重復(fù)的宣傳,海爾已經(jīng)變成世界上人盡皆知的品牌。對(duì)張瑞敏而言,他不怕大聲說(shuō)出自己的問(wèn)題,其實(shí)這也是我強(qiáng)調(diào)的良好溝通,反反復(fù)復(fù)地說(shuō),讓消費(fèi)者、潛在消費(fèi)者知道你正在做什么事情。

奢侈品牌從不說(shuō)自己是奢侈品

Q:過(guò)去很多成功的奢侈品牌誕生在歐洲,而您在此次的峰會(huì)中又強(qiáng)調(diào)未來(lái)中國(guó)將出現(xiàn)百年奢侈品牌,您的判斷依據(jù)是什么,中國(guó)品牌的機(jī)會(huì)在哪里?

A:機(jī)會(huì)是隨時(shí)存在的。那些如雷貫耳的奢侈品牌,從創(chuàng)立之初至今,完全你不會(huì)看到它自我主張是以奢侈品去定位品牌,但只要質(zhì)量足夠好,市場(chǎng)宣傳溝通足夠好,自然而然就晉升到奢侈品牌的行列,這也是為什么我在我人生最后一局,和我合伙人白婷院長(zhǎng),要把教授世界五百?gòu)?qiáng)老總的關(guān)鍵秘密傳授給華人,旨在培育出華人百?gòu)?qiáng)品牌長(zhǎng)。另外,現(xiàn)在我們講到奢侈品,其實(shí)概念是有變化的,比如說(shuō)你跟愛(ài)馬仕的人交流,他們不會(huì)說(shuō)自己是奢侈品,奢侈這個(gè)詞都不會(huì)出現(xiàn)在他們的話語(yǔ)當(dāng)中。那他們談的是什么呢?他們會(huì)談精良、嫻熟手工藝,會(huì)談自然的山林湖泊、森林,會(huì)談到最佳的品質(zhì)等等。其他很多公司都是如出一轍?,F(xiàn)在越來(lái)越多消費(fèi)者有一種概念的變化,不會(huì)再僅僅去追求擁有一個(gè)名包或者一枚名表,而是追求一種新的生活方式、新的體驗(yàn),希望會(huì)有機(jī)會(huì)去做更多的探索,比如說(shuō)去比較冷門(mén)的城市,碰到不同的人,有不同的際遇,這是他們很追求的。他們會(huì)花上千歐元去參加某一個(gè)show,或者跟某一個(gè)藝術(shù)家見(jiàn)面、交流,這種奢侈的體驗(yàn)現(xiàn)在已經(jīng)飛速發(fā)展。再者,對(duì)于人來(lái)講,50多歲和20多歲的需求是不一樣的,所以邏輯上也慢慢的有一種變化。

中國(guó)許多品牌高層的困境:國(guó)際人

Q:在您教授的品牌高層中,有國(guó)外的,也有中國(guó)的,您覺(jué)得他們有什么不同?

A:其實(shí)我們看到很多中國(guó)的高管,他們也在歐洲和美國(guó)接受過(guò)教育。比如說(shuō)像愛(ài)馬仕新任的大中華區(qū)總裁曹偉明,他是我在法國(guó)商學(xué)院的學(xué)生,他的法語(yǔ)非常流利,隨后他也積累了各國(guó)經(jīng)營(yíng)的歷練,我的合伙人白婷也是多國(guó)游歷,這也是為什么我們學(xué)院的中文叫“國(guó)際人”,期許更多華人朝“國(guó)際人”發(fā)展。很多的中國(guó)高管他們?cè)谥袊?guó)、美國(guó)、法國(guó)、英國(guó)、德國(guó)等各個(gè)國(guó)家,有雙重的,甚至是多重的教育背景,這個(gè)是大有幫助的,因?yàn)榭梢宰屗麄兏玫厝ゼ藿又袊?guó)的消費(fèi)者與整個(gè)世界化、全球化的商業(yè)環(huán)境,因此這也是為什么我對(duì)于未來(lái)在中國(guó)會(huì)有更多偉大品牌的誕生充滿(mǎn)信心和樂(lè)觀。

Q:您剛剛講的是一些有國(guó)外學(xué)習(xí)背景的企業(yè)家,那些從來(lái)沒(méi)有過(guò)這種經(jīng)歷的中國(guó)本土企業(yè)家呢?

A:據(jù)我的觀察,首先,英語(yǔ)是他們的一個(gè)大問(wèn)題。經(jīng)常有高管去北大、清華、復(fù)旦這些名校去上一個(gè)禮拜的高管MBA課程,他讓我們給介紹路易威登、香奈兒等這些大品牌經(jīng)營(yíng)的故事,我們可以講,但是他們不會(huì)說(shuō)英語(yǔ),所以還得有譯員在旁邊翻譯。我想即便他們已經(jīng)四五十歲了,也應(yīng)該去把英語(yǔ)學(xué)起來(lái)。這就和計(jì)算機(jī)一樣,是一個(gè)工具,必須要把英語(yǔ)學(xué)好,你才能確保溝通的無(wú)障礙。就好像互聯(lián)網(wǎng)是很重要的一個(gè)工具。給你舉個(gè)例子,之前河南有一所非常知名的大學(xué)校長(zhǎng)邀請(qǐng)我去給學(xué)生講課,600多個(gè)人在一間教室,2個(gè)小時(shí)課程,但這些人不會(huì)說(shuō)英文,所以要講得慢一點(diǎn),而且還要有人翻譯。演講之前,校長(zhǎng)跟我說(shuō),如果你能說(shuō)服這600個(gè)人去把英語(yǔ)學(xué)好的話,我就要謝天謝地謝謝你了。

做一只天上飛的老鷹還是地上的鴨子

Q:在您這么多年的授課之中,是否有什么故事可以分享給我們?

A:還是說(shuō)到溝通,因?yàn)榉浅5闹匾?,成功的企業(yè)家應(yīng)該是最佳的溝通者。這些CEO,以后可能會(huì)被稱(chēng)呼為CBO,就是首席品牌官。喬布斯、張瑞敏、Christian Dior、Coco Chanel等等,他們都有非常強(qiáng)勢(shì)的性格,他們的公司已經(jīng)深深打上了他們個(gè)人的烙印。

講到故事的話,我在很多很多年前,有幸跟歐萊雅的創(chuàng)始人Eugene Schueller先生有過(guò)一次溝通。當(dāng)時(shí)我們講到,成功人士與非成功人士之間的不同是什么。Schueller先生說(shuō),生活當(dāng)中有兩類(lèi)人,一類(lèi)人日復(fù)一日做著自己該做的事情,也很開(kāi)心、很心滿(mǎn)意足,一天工作8小時(shí),賺的錢(qián)可能只是平平常而已;另一類(lèi)人,會(huì)更加辛苦一點(diǎn),更加勤勞一點(diǎn),比如說(shuō)我們一年平均可能工作時(shí)間是2000個(gè)小時(shí),他們可能會(huì)甘愿去工作2005個(gè)小時(shí),甚至是3000個(gè)小時(shí),如果說(shuō)你努力的成分越多,你發(fā)展的步伐快過(guò)別人,你會(huì)承擔(dān)更大的責(zé)任,這些都是理所應(yīng)當(dāng)。其實(shí)這是你要去做的一個(gè)選擇,無(wú)論是在奢侈品行業(yè)還是在非奢侈品行業(yè)都不過(guò)是如此。你是不是愿意在自己的職業(yè)生涯中投入更多的心血,更多的時(shí)間,你在生活當(dāng)中更傾向于成為哪一類(lèi)人。如果我們到農(nóng)場(chǎng)里面,會(huì)發(fā)現(xiàn)在地上走著的、最多在池塘里游一游的鴨子,也會(huì)看到有一些會(huì)飛上天空的,他們有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光,他們能夠看得更遠(yuǎn),可能前方會(huì)有風(fēng)暴,他們會(huì)看到,但是除了風(fēng)險(xiǎn)之外,他們能看得更遠(yuǎn),所以他們也能夠走得更遠(yuǎn),你要選擇做一只天上飛的老鷹還是地上的鴨子?


發(fā)布:2007-03-12 14:37    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章:

泛普人力資源管理軟件其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績(jī)效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)