實(shí)現(xiàn)工作與生活平衡的最佳職位

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實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡，是一個(gè)經(jīng)常被討論的話題，但很少有人能完全實(shí)現(xiàn)，在現(xiàn)代職場(chǎng)環(huán)境中，可謂很難到手的一項(xiàng)大獎(jiǎng)。雖然這在很大程度上取決于每個(gè)個(gè)人及其管理者的優(yōu)先重點(diǎn)和價(jià)值觀，但有些工作的確為那些希望在職業(yè)發(fā)展的同時(shí)又能達(dá)成個(gè)人生活平衡的人提供了很好的機(jī)會(huì)。

為了評(píng)選出最有利于達(dá)成工作與生活平衡的工作，福布斯（Forbes）與工作及薪酬比較網(wǎng)站Glassdoor.com進(jìn)行了合作。該網(wǎng)站搜集了去年各個(gè)不同職位的員工們對(duì)于工作—生活平衡的反饋。表單包括廣泛的職業(yè)，從法律文員到股票交易員，再到游戲設(shè)計(jì)師，顯示了有多少不同的職業(yè)能夠提供工作與家庭生活間的良好平衡。

“工作與生活的平衡不再是你去上班然后下班回家這么簡(jiǎn)單，而是這兩者間的平衡狀態(tài)。”德科美國(guó)（Adecco Staffing U.S.）的高級(jí)副總裁勞倫·格里芬（Lauren Griffin）說(shuō)。“這一代的普遍趨勢(shì)是，人們都希望在工作上獲得一定的靈活性，但背后的原因可能大相徑庭。”

保持聯(lián)系：科技設(shè)備使得員工們即便在家，也能更輕松地保持和辦公室的聯(lián)系。

格里芬表示，千禧一代的員工更習(xí)慣于一直和辦公室保持聯(lián)系，并且能適應(yīng)下班后還需要處理工作事宜和進(jìn)行溝通，他們也希望享受一個(gè)悠長(zhǎng)的午餐時(shí)間，獲得彈性的工作安排，或者在非工作時(shí)間工作的自由。與此同時(shí)，嬰兒潮和X世代的人則更希望獲得處理私人事務(wù)的靈活性，比如帶孩子或者照顧年事已高的父母。
位列最有利于實(shí)現(xiàn)工作與生活平衡職業(yè)榜第一名的是數(shù)據(jù)科學(xué)家。根據(jù)IBM的說(shuō)法：“數(shù)據(jù)科學(xué)家從商業(yè)分析師或數(shù)據(jù)分析師的職位發(fā)展而來(lái)”。IBM指出，雖然這些工作在計(jì)算機(jī)科學(xué)和應(yīng)用、建模、統(tǒng)計(jì)、分析和數(shù)學(xué)等方面的正規(guī)培訓(xùn)都非常相似，“但讓數(shù)據(jù)科學(xué)家與眾不同的是其敏銳的商業(yè)嗅覺(jué)，以及將其發(fā)現(xiàn)的情況傳達(dá)給商業(yè)界和IT界領(lǐng)袖的能力，從而可以影響一個(gè)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)商業(yè)挑戰(zhàn)的方式。”

北卡羅萊納大學(xué)教堂山分校（UNC Chapel Hill）復(fù)興計(jì)算研究所（Renaissance Computing Institute）所長(zhǎng)斯坦·阿霍爾特（Stan Ahalt）表示，對(duì)數(shù)據(jù)科學(xué)家的強(qiáng)勁需求，以及目前可從人才渠道獲取的這類專業(yè)人才的供應(yīng)嚴(yán)重不足，使得這些人奇貨可居，公司紛紛出招吸引優(yōu)秀人才。

“社會(huì)對(duì)有能力分析大量數(shù)據(jù)，從中得出可行性決策的人才需求巨大，”阿霍爾特表示，“受雇的人員經(jīng)常被挖角，因此，我推測(cè)他們的待遇相對(duì)較好，由于人才供不應(yīng)求，他們可以有彈性的工作時(shí)間及地點(diǎn)。”

對(duì)技術(shù)及與內(nèi)容相關(guān)的職位——比如搜索引擎優(yōu)化專家及社交媒體經(jīng)理——往往需求較大，在榜上也位列前五，排名靠前，除此之外，上榜的職位也五花八門，有救生員、代課老師、公司職員及技工等兼職及季節(jié)性職業(yè)。

那么，消防員和股票交易員為什么會(huì)在工作環(huán)境質(zhì)量的排名上處于并列水平呢？格里芬表示，對(duì)工作與生活平衡的衡量，更看重的是該行業(yè)專業(yè)人士群體的情況，而非單個(gè)工作本身。

“雇主可以說(shuō)：‘我們是德科，我們提倡工作與生活之間的平衡。’但你的頂頭上司必須也真的推崇并堅(jiān)持這種平衡。如果雇主并不鼓勵(lì)員工取得平衡，也不以身作則，員工就很難建立起這種習(xí)慣——這種現(xiàn)象其實(shí)普遍存在于所有行業(yè)。”

格里芬表示，對(duì)于求職者或者正準(zhǔn)備跳槽的人，如果他們希望在下一份工作中優(yōu)先考慮工作與生活之間的平衡，最重要的一步是確定自己最重要的個(gè)人訴求是什么，這樣你就可以鎖定一個(gè)在性質(zhì)上能滿足你需求的工作，或者選擇可以與你達(dá)成解決方案的雇主。

“你必須確定哪些事情是不可讓步的，”格里芬指出，“你認(rèn)為在哪件具體的事情上需要做到工作與生活之間的平衡？是接送小孩還是每月帶母親去看兩次醫(yī)生？你最看重的是什么？有了這些，才可以更開門見(jiàn)山地與雇主磋商。”