校園招聘工作如何提高企業(yè)雇主形象

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1、設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)化的對(duì)外宣傳網(wǎng)站

校園招聘工作宣傳網(wǎng)站包括兩個(gè)方面，一是公司官網(wǎng)，體現(xiàn)公司實(shí)力、形象、企業(yè)文化的一個(gè)重要標(biāo)桿，第二是校園招聘宣傳和申請(qǐng)網(wǎng)站，體現(xiàn)公司對(duì)校園招聘工作的重視態(tài)度以及專(zhuān)業(yè)化程度，以上兩個(gè)網(wǎng)站都必須下功夫進(jìn)行梳理和設(shè)計(jì)，因?yàn)閷W(xué)生一般都會(huì)通過(guò)網(wǎng)站去了解企業(yè)情況，網(wǎng)站對(duì)他們而言便是重要的第一印象。

2、制作精美的宣講PPT

企業(yè)宣講是校園招聘一個(gè)重要的宣傳環(huán)節(jié)，學(xué)生們會(huì)通過(guò)PPT的內(nèi)容對(duì)企業(yè)下一個(gè)初步定義，同時(shí)也會(huì)通過(guò)PPT對(duì)公司做更加深入的了解，設(shè)計(jì)精美內(nèi)容充實(shí)的PPT是體現(xiàn)企業(yè)實(shí)力和專(zhuān)業(yè)程度的一個(gè)重要保障。

3、設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的面試及人才選拔機(jī)制

世界500強(qiáng)以及知名外企的校園招聘為什么如此受學(xué)生青睞，除了其背后的深厚品牌力量外，這些企業(yè)一般都有十分專(zhuān)業(yè)的人才選拔機(jī)制，包括科學(xué)的面試流程、筆試環(huán)節(jié)、給學(xué)生留下深刻印象的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論以及被視為經(jīng)典的面試提問(wèn)及考核，這些是一個(gè)企業(yè)的名片，注定了會(huì)讓更多的學(xué)生銘記和向往。

4、對(duì)外宣傳資料注重細(xì)節(jié)

學(xué)生除了通過(guò)網(wǎng)站、宣講以及面試了解企業(yè)外，也會(huì)通過(guò)企業(yè)的招聘簡(jiǎn)章、宣傳冊(cè)、海報(bào)、展架等對(duì)公司進(jìn)行了解，這些外宣資料看似簡(jiǎn)單和無(wú)關(guān)緊要，其實(shí)正是企業(yè)細(xì)節(jié)的充分展示，優(yōu)秀的企業(yè)一定不會(huì)放過(guò)有可能提高企業(yè)形象的任何細(xì)節(jié)。首先，宣傳信息需和宣講內(nèi)容保持一致，不能有出入，其次，不管是宣傳海報(bào)還是宣傳手冊(cè)都必須力求精美但充實(shí)有內(nèi)容，最后，宣傳資料要盡量與時(shí)俱進(jìn)，契合學(xué)生興趣。

5、塑造校園招聘工作人員職業(yè)化形象

校園招聘工作人員職業(yè)化形象直接體現(xiàn)了公司的職業(yè)形象，所以做好校園招聘管理工作人員從內(nèi)到外的職業(yè)形象至關(guān)重要。具體來(lái)說(shuō)，第一參與校園招聘工作的工作人員應(yīng)該做到服裝統(tǒng)一，盡量著正裝參加顯得正式和尊重;第二參與校園招聘工作的工作人員行為舉止必須莊重且專(zhuān)業(yè)，最好派有招聘經(jīng)驗(yàn)或者有過(guò)校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)的人員參加;第三校園宣講最好是公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，一方面體現(xiàn)公司重視程度、能更好地對(duì)企業(yè)進(jìn)行宣傳和解讀另一方面對(duì)于學(xué)生的提問(wèn)也能更好地回答。

6、借助硬件設(shè)施提高企業(yè)形象

復(fù)試或者終試可以在安排星級(jí)酒店進(jìn)行，一方面是設(shè)施比較齊全另一方面能給學(xué)生展示良好的企業(yè)形象。

雇主形象是一項(xiàng)抓細(xì)節(jié)的工程，重點(diǎn)不在于投資而在于細(xì)節(jié)的把握，只要校園招聘工作主管和基層員工在實(shí)施過(guò)程中更加用心，必然會(huì)給學(xué)生留下好印象，也會(huì)大大提高校園招聘“收成”。

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