企業(yè)常用的人力資源管理軟件

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 　　傳統(tǒng)的人力資源管理一般就需要一個(gè)或者幾個(gè)人來(lái)管理。但由于這些工作管理起來(lái)比較的繁瑣和有一定的重復(fù)性，因此通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)管理的效果會(huì)更好和更快一些，管理過(guò)程中，相關(guān)管理人員只要將處理好的一些數(shù)據(jù)給準(zhǔn)確及時(shí)地錄入系統(tǒng)中。

　　一、泛普軟件—常用的HRM軟件有哪些功能?

　　1、人員管理

　　適合不同企業(yè)的人事管理業(yè)務(wù)架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的合理管控;系統(tǒng)全面記錄員工的各類信息，人員變更數(shù)、歷史數(shù)據(jù)有跡可循;實(shí)現(xiàn)人員信息立體化管理，形成員工數(shù)據(jù)畫(huà)像,為數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)建立基礎(chǔ)。

　　2、合同管理

　　實(shí)現(xiàn)合同的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化周期管理;合同批量上傳、下載，快速高效;支持多套合同模板的設(shè)置使用與套打，承接不同合同簽訂需求;通過(guò)提醒和預(yù)警，使人事業(yè)務(wù)前置，減輕HR工作量，確保合同的合規(guī)性，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、報(bào)表管理

　　減少手工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)漏，數(shù)據(jù)精準(zhǔn)抓取，發(fā)揮數(shù)據(jù)價(jià)值，支撐業(yè)務(wù)管控;便于企業(yè)實(shí)時(shí)掌握下屬單位的業(yè)務(wù)情況，加強(qiáng)內(nèi)部管控。

　　4、權(quán)限管理

　　可進(jìn)行權(quán)力逐級(jí)下放，賦能各級(jí)管理者，激發(fā)組織活力;授權(quán)方式靈活，支持復(fù)雜的業(yè)務(wù)情況;所見(jiàn)即所得的修改模式，無(wú)需技術(shù)人員介入;信息的擴(kuò)充方便易用，精細(xì)化的屬性設(shè)置，輕松掌控系統(tǒng)信息字段。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)的使用價(jià)值是什么?

　　支持預(yù)置的輪班規(guī)則，如輪班頻率、先進(jìn)先出原則、循環(huán)方式等。按周期自動(dòng)生成班次信息;支持班次信息通知、報(bào)表生成、查詢和跟蹤班次情況。支持員工技能信息的跟蹤和識(shí)別;制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃;培訓(xùn)課程安排;課程資源管理;自助學(xué)習(xí)頻道;跟蹤員工培訓(xùn)過(guò)程，課后反饋和效果反饋。

　　支持多個(gè)評(píng)審周期;支持實(shí)時(shí)性能反饋;支持自動(dòng)化績(jī)效評(píng)分;支持單個(gè)或多個(gè)評(píng)審員;支持批準(zhǔn)過(guò)程和驗(yàn)證。支持自定義假期類型和使用規(guī)則;支持休假流程的設(shè)置和代理機(jī)制的預(yù)期提醒機(jī)制;允許批處理操作，并提供實(shí)時(shí)日歷嘗試和報(bào)告。

　　企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)企業(yè)的管理者意識(shí)到這一點(diǎn)，企業(yè)的人力資源管理必然會(huì)得到重視。優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理非常重視企業(yè)文化價(jià)值觀的建設(shè)，人力資源管理系統(tǒng)的最高層次是企業(yè)員工管理的信息化，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的提升。