監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設計管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價格 | 在線試用 | 手機APP | 產(chǎn)品資料
X 關閉

如何改善和優(yōu)化企業(yè)大學生入職管理體系?

申請免費試用、咨詢電話:400-8352-114

應屆生的報到與入職管理,HR們都很熟悉,大家也都知道,做好這項基礎性工作對穩(wěn)定和留住應屆生,并讓他們快速融入企業(yè)有很大的幫助,能不能讓他們適應下來并留住他們,這一步很是關鍵。

從迎新準備、報到與入職辦理、入職培訓、試用期考察和跟蹤等幾個方面都是改善和優(yōu)化企業(yè)大學生入職管理體系的重要步驟。

其一,迎新準備工作。有調(diào)查表明近三分之二的企業(yè)和HR不需要做這項工作,主要原因是許多企業(yè)不招應屆生,即使有招聘,數(shù)量也較少,并不需要做細致的迎新準備工作。

不論怎樣,了解和掌握應屆生入職報到的迎新準備工作對HR來說是必須的,許多好的企業(yè)則會如專人專項負責,提前制訂詳細的應屆生報到須知并通知到位,做好后勤保障、迎接、入職引導等,提供細致入微,人性化的全程迎新服務,并有企業(yè)的特色是最好的。

其二,報到與入職手續(xù)辦理。在辦理應屆生入職報到手續(xù)時,有碰到意外情況要冷靜對待,如應屆生的證件資料遺漏或丟失、因故耽誤報到等,解決對策是多站在他們的角度來妥善處理,做好提前的準備預防措施和順暢的溝通,注重細節(jié)和人性化服務。

其三,大學生入職培訓。 說起應屆生的入職培訓,可謂是百家齊放,各有各的做法。相對完善系統(tǒng)的應屆生入職培訓除了應知應會類的常規(guī)培訓外,還應包含以下幾點內(nèi)容:軍訓或素質(zhì)拓展類培訓、角色轉(zhuǎn)變與心態(tài)教育類培訓、溝通技巧與時間管理等基礎職業(yè)技能培訓、企業(yè)文化培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃培訓等。而在培訓的組織形式上,可引入競賽PK機制,營造班級學習氛圍,來調(diào)動應屆生的參與積極性,提高培訓效果。

其四,試用期考察與跟蹤。超過半數(shù)的HR認為自己所屬企業(yè)的應屆生在試用期內(nèi)離職率較高。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面,無外乎是建立導師制,多關注,多溝通,幫助他們樹立正確的職業(yè)觀念,對他們多進行心態(tài)輔導和思想教育,解答各種疑惑并處理工作和生活中碰到的各類問題,進而協(xié)助他們完成角色轉(zhuǎn)變,順利轉(zhuǎn)正上崗。

其五,大學生入職管理體系搭建和優(yōu)化。有三分之二的HR還是比較理性的認識到企業(yè)現(xiàn)行的“大學生入職管理體系”還是存在問題,有待完善的。需要在不斷的行進之中,不斷完善改進。

 

注:本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請注明出處,違者必究!

 

相關鏈接:

人力資源 管理課程

人力資源管理

HR如何規(guī)范入職管理流程?



發(fā)布:2007-06-17 10:51    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
相關文章:

泛普人力資源管理系統(tǒng)其他應用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)