當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理系統(tǒng)
社保繳費(fèi)上漲已成全國(guó)趨勢(shì),中國(guó)超鄰國(guó)4.6倍
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
新年伊始,天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn),與2014年相比,用人單位和職工需要繳納的社保費(fèi)用均有所上漲。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),統(tǒng)稱“五險(xiǎn)”。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》等相關(guān)法規(guī),社保繳費(fèi)以上一年社會(huì)平均工資的60%至300%為繳納基數(shù)。
相關(guān)專家表示,這就意味著社會(huì)平均工資增加,繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)隨之上浮,上漲是普遍現(xiàn)象。公開資料顯示,2012年北京社保繳費(fèi)基數(shù)下限為1869元,2014年已提高到2317元;浙江的繳費(fèi)基數(shù)下限也從2012年的1908元提高到了2014年的2230元。我國(guó)目前“五險(xiǎn)”的繳費(fèi)比例,企業(yè)為29.8%,個(gè)人為11%左右,合計(jì)超過個(gè)人工資的40%。
根據(jù)測(cè)算,中國(guó)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)法定繳費(fèi)之和相當(dāng)于工資水平的40%,有的地區(qū)甚至達(dá)到50%;我國(guó)的社保繳費(fèi)率在全球181個(gè)國(guó)家中排名第一,約為“金磚四國(guó)”其他三國(guó)平均水平的2倍,是北歐五國(guó)的3倍,是G7國(guó)家的2.8倍,是東亞鄰國(guó)的4.6倍。據(jù)相關(guān)法規(guī),社保繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)社會(huì)平均工資來確定繳費(fèi)基數(shù),“我國(guó)社會(huì)平均工資每年都在以較快速度增長(zhǎng),因此繳費(fèi)基數(shù)增長(zhǎng)是很自然的。”
對(duì)于“較快增長(zhǎng)的平均工資”,不少人覺得沒有實(shí)際感受。那么用來確定繳費(fèi)基數(shù)的社會(huì)平均工資是否反映勞動(dòng)者真實(shí)的收入水平?統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2013年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資51474元、全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資32706元。私營(yíng)企業(yè)、非私營(yíng)企業(yè)間職工收入差距較大,行業(yè)之間職工收入差異同樣不小。
受訪專家表示,社保繳費(fèi)基數(shù)連年上漲的背后更深層的原因是我國(guó)社保制度建立較晚,部分人沒有繳費(fèi)或繳費(fèi)積累不足,但仍可享受社保待遇,使得我國(guó)社?;鸾o付增長(zhǎng)大于繳費(fèi)增長(zhǎng)。目前社?;鸨V翟鲋登乐饕菂f(xié)議存款、購(gòu)買國(guó)債等穩(wěn)妥的渠道,其他投資渠道相對(duì)狹窄,收支矛盾持續(xù)擴(kuò)大。
十八屆三中全會(huì)明確指出,適時(shí)適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。要降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率,關(guān)鍵三步:
第一,加大財(cái)政補(bǔ)貼加強(qiáng)資金管理
有關(guān)專家指出,降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率理應(yīng)通過劃撥國(guó)有資產(chǎn)、提高國(guó)企分紅、加大財(cái)政補(bǔ)貼等方式還清舊賬;更要加強(qiáng)養(yǎng)老金投資管理,爭(zhēng)取“讓錢生錢”。數(shù)據(jù)顯示,目前社會(huì)保障支出占我國(guó)財(cái)政支出12%,遠(yuǎn)低于西方國(guó)家30%至50%的比例。
第二,穩(wěn)步推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)在“五險(xiǎn)”中占比最高,單位和個(gè)人分別繳納20%和8%。我國(guó)日前已決定建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,這意味著近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老將告別“免繳費(fèi)”時(shí)代。張車偉認(rèn)為,這將有利于當(dāng)期收支平衡。
第三,提高勞動(dòng)者繳費(fèi)積極性
當(dāng)前各級(jí)反映較多的社保支付比例過重,集中體現(xiàn)在企業(yè)成本增加,競(jìng)爭(zhēng)力削弱;勞動(dòng)者認(rèn)為現(xiàn)有繳費(fèi)水平高、待遇保障低,繳社保“不劃算”。因此,如何在降低社保繳費(fèi)的同時(shí)保障勞動(dòng)者的收益,是提高勞動(dòng)者繳費(fèi)積極性的關(guān)鍵。
相關(guān)鏈接:
薪酬管理 管理課程
員工職業(yè)生涯規(guī)劃
如何制定更具激勵(lì)性的薪酬體系
- 1什么人力資源管理系統(tǒng)最好用?
- 2勞動(dòng)合同,別以為簽了就萬事大吉
- 3從銳感與鈍感談人才管理
- 4如何正確認(rèn)識(shí)執(zhí)行力的重要性
- 5企業(yè)精神文明建設(shè)內(nèi)容
- 6企業(yè)招聘渠道選擇成獲取人才的關(guān)鍵
- 7如何構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)人力資源體系
- 8可口可樂為省成本將裁員,具體方案還在制定當(dāng)中
- 9你的企業(yè)人力資源管理是否存在這些問題?
- 10提升企業(yè)績(jī)效方法的三大關(guān)鍵性問題?
- 11戰(zhàn)略人力資源管理如何創(chuàng)造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
- 12人力資源管理的未來發(fā)展趨勢(shì)?
- 13勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)
- 14人力資源管理軟件怎么選擇?
- 15人力管理資源的重要性
- 16企業(yè)招聘管理的聯(lián)結(jié)點(diǎn)
- 17沃爾瑪要降社保,工資低引員工罷工
- 18企業(yè)進(jìn)行人才測(cè)評(píng)的6大重要意義闡述
- 19公司辦公室工作總結(jié)怎么寫
- 20企業(yè)薪酬管理調(diào)整的三大技巧
- 21“人力”與“資本”的風(fēng)險(xiǎn)管理
- 22中小企業(yè)在人力資源管理上基本存在四大問題
- 23HR專業(yè)提升之如何管理員工隱私?
- 24為何受傷的總是人力資源管理師?
- 25分析人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)有哪些內(nèi)容要求
- 26人力資源管理的職能有哪些
- 27物流企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的方法
- 28如何控制年度的企業(yè)薪酬調(diào)整?
- 29面對(duì)外界誘惑,HR如何保留住自己的員工?
- 30人力資源管理從業(yè)者必須要熟知績(jī)效管理體系
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓