員工真正想要的獎金是什么

如果問及員工除了工資之外還想要什么報酬，那么大多數(shù)的回答往往是現(xiàn)金形式的加薪或獎金。給員工金錢和任意消費的自由，聽起來似乎是實現(xiàn)快樂高效工作的秘訣。然而事實上個人報酬無論是按業(yè)績付費還是獎金，都被證明不利于員工士氣和生產率。

首先，金錢獎勵可能會減少員工工作的內在動機和興趣。其次，除非這項工作非常簡單（不要求創(chuàng)造力、解決問題、以及復雜的推理），否則金錢獎勵反而會引導員工只關注即將到手的錢，從而影響績效。最后，當員工攀比年終獎的時候，會產生更多的嫉妒、緊張和競爭，和較少的信任、分享和團隊合作。如果員工在一個團隊中工作，影響將是復合的：這些關系的惡化不僅破壞了員工個人的幸福感，還破壞團隊和諧。

那么，應該取消金錢獎勵以一勞永逸嗎？也不完全是。一個建議是，嘗試新的長期有效的方法：親社會獎金。

與其給員工金錢讓他們花在自己身上，為什不給他們相同數(shù)額的獎金并告訴他們必須把這部分錢花在慈善事業(yè)和饋贈同事等親社會行為上呢？研究者們在三個國家，對不同職業(yè)和文化下親社會獎金的作用進行了檢驗。

澳大利亞國民銀行（NationalAustraliaBank）給每一個員工發(fā)放屬于自己的慈善券，并鼓勵他們把它花在自己關注的事業(yè)上，無論是資助癌癥研究還是拯救澳大利亞鴨子。在兌現(xiàn)了這些親社會獎金之后，員工整體報告說，他們對工作產生了更多的滿意度和幸福感。

對自己認識的人表達善意和對陌生人表達善意的效果會有什么不同呢？親社會獎金是對所有人都產生激勵效果還是只作用于習慣了為自己花錢的銀行家呢？其實談到這里，各位看官心中也都有了自己的答案了。

發(fā)布：2007-03-19 09:53 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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