人力資源的趨勢

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在中國人力資源領(lǐng)域，2012年最大的一個討論命題就是中國勞動力市場的變化，這個變化就是中國即將面臨老齡化的社會。中國勞動力供給變化是我們必須面臨的問題，撇開社?；鸨旧淼膩碓床徽f，就是勞動力供給的問題確實是一個問題。

對此，有專家指出，延長退休，從長期來看，是改革的唯一途徑，也有很多專家認為，延長退休，至少從短期來看，不是近期的選擇，而他們的選擇是從人力資本角度看的，因為現(xiàn)在年齡大的勞動力，他們進入勞動力市場，其實并不是我們能夠找到工作，或者是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)上需要的。 2012過去了，中國人力資源市場已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，中國的勞動力供給也有了很大變化，因此，中國的收入分配、政策需要進行調(diào)整。針對未來中國的中國人力資源市場將會發(fā)生很多積極的變化，我歸納了五大趨勢：

中國人力資源市場趨勢一、收入分配的拐點即將到來

我認為中國到今天為止，在收入分配領(lǐng)域不是一個理論的探討者了，甚至在政策層面上也不需要去有過多的探討了。實際上，中國怎么樣實施收入分配制度的調(diào)整，是一個決心的問題。中國到今天為止收入分配制度改革，如果不改革的話，中國的經(jīng)濟所提出的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型內(nèi)需的擴大，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級是不可能的。甚至中國的面臨的房地產(chǎn)市場，高房價的問題也不可能解決，所以我認為應(yīng)該開通房產(chǎn)稅，所得稅政策的推行，將預(yù)示著中國收入分配的差距變化拐點到了。

中國人力資源市場趨勢二、事業(yè)單位改革要直面三大挑戰(zhàn)

事業(yè)單位改革將是今后幾年非常重要的問題，也是中國在推進相對98年國有企業(yè)更具挑戰(zhàn)性的一個話題。

事業(yè)單位的改革將面臨一些大的挑戰(zhàn)：首先就是法人治理結(jié)構(gòu)的探索。事業(yè)單位的改革，我們要計劃經(jīng)濟來做的，不可能在國家繼續(xù)直接管控。在國外沒有事業(yè)單位的概念，并不是說沒有公益性的組織，就是我們講的公益一類，公益二類。公益一類也好，公益二類也好，關(guān)鍵是怎么能夠建立自我約束激勵機制，這也是九十年代國有企業(yè)改革所面臨的問題，包括中國人力資源體系的完善，包括養(yǎng)老保險體系的轉(zhuǎn)軌。當(dāng)然，事業(yè)單位養(yǎng)老、保險問題可能是最大的挑戰(zhàn)。

中國人力資源市場趨勢三、國際化人才引進，將邁上新臺階

十八大提出要充分開發(fā)利用國內(nèi)國際人才資源，積極引進和用好海外人才。中國現(xiàn)在已經(jīng)有將近160萬的海外留學(xué)生，回來的人大概是三分之一，中國要發(fā)展，要解決人才的問題，下一階段需要直接加大力度，就是海外人才的引進，在這方面，包括我們?nèi)舜笤趦?nèi)已經(jīng)做出非常多的探索，我相信也將是一個新的趨勢。

中國人力資源市場趨勢四、新一屆政府機構(gòu)改革將提倡議事日程

我們的新一屆領(lǐng)導(dǎo)人已表明觀點和方向，他們認為改革是最大的紅利，所以未來的政府換屆一定會對改革展示新舉措、新面貌。

中國人力資源市場趨勢五、準(zhǔn)城鎮(zhèn)化向真實城鎮(zhèn)化推進

我們現(xiàn)在的城鎮(zhèn)化統(tǒng)計中間比例比較高，達到了50%。實際上很多人戶分離造成的這種城鎮(zhèn)化不能說是虛假的城鎮(zhèn)化，而相當(dāng)于準(zhǔn)城鎮(zhèn)化。要推進真正的城鎮(zhèn)化問題，就得如新一屆領(lǐng)導(dǎo)人所講的那樣，農(nóng)民要融入城市，進入城市，成為市民，那么這個歷史將掀開重要的一頁。

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