就業(yè)季：浙江26.7萬大學生畢業(yè)僅兩成簽約

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5月，大學生畢業(yè)季。除了歡快而感傷的畢業(yè)照、畢業(yè)餐或者畢業(yè)旅行，還要殘酷而猙獰的另一面，那就是工作難找，艱難程度也是前所未有。根據(jù)省教育廳就業(yè)處拿到的最新數(shù)據(jù)顯示，2013年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達到699萬，比2012年增加19萬人，達到歷史新高。而浙江省有近26.7萬大學畢業(yè)生，比去年增加2000人，創(chuàng)歷史新高。

可是這樣龐大的就業(yè)軍團，結果卻并不理想，根據(jù)時代光華調查得知，截至4月30日，畢業(yè)生總簽約率在22.52%，與去年同期的23.47%相比，下滑了0.95個百分點。而這其中，研究生簽約率36.62%，?？飘厴I(yè)生簽約率達到25.65%，本科生簽約率在17.95%，比去年下降，本科生成就業(yè)“重災區(qū)”。

最難就業(yè)季，“90后”擇業(yè)觀明顯變化

目前為止，浙江高校中就業(yè)形勢最好的浙江大學，到5月21日為止，就業(yè)率為50%左右，比去年同期下降了大約2個百分點。一方面原因是，對于本科生來說，比較困難的是，今年很多大的央企或者民營集團，更傾向于招研究生以上學歷的畢業(yè)生。

一方面大學生就業(yè)難，另一方面企業(yè)招不到人。這個現(xiàn)象，已不是一年兩年了。只不過，今年的失衡，更加突出。對企業(yè)來說，經濟形勢緊張，更加需要優(yōu)秀人才。一些公司做的是產品，目前大量需要的，就是優(yōu)秀的營銷精英?？墒且灿衅髽I(yè)老板感嘆：“不知道為什么，跟十年前相比，現(xiàn)在更難找到人才了！”

國內大學生現(xiàn)在的就業(yè)思維通常是：名校生，一般首選大型國企、知名外企、公務員這類工作；普通高校畢業(yè)生，沖不上公務員，就希望去一個壓力小、保障高的單位。民企并不是他們的最佳選擇。今年就業(yè)大軍，“90后”登上了歷史舞臺，他們的就業(yè)觀與“70后”“80后”相比有明顯變化，更看重性價比高的工作，關注企業(yè)是否有良好的發(fā)展前景、企業(yè)公平公正的用人機制，傾向選擇舒適工作環(huán)境的工作，不愿選擇沒節(jié)假日、經常加班、四處奔波的工作。

浙江人力資源相關部門的一位負責人高先生認為：“學生個人過度坦然的態(tài)度，加上家庭背后不理性的支撐，是阻絆就業(yè)對接的原因之一。”

為找工作，自掏腰包參加培訓

在浙江省人才市場相關負責人看來：“今年高校應屆畢業(yè)生簽約率估計比去年要低6到7個百分點，但是，實際上，可能下降的幅度會更多一點，因為這個數(shù)據(jù)還不包括一些獨立學院的，而獨立學院的畢業(yè)生可能簽約會更很難一點。”

而有部分學生為了能夠找到好的工作，往往會選擇培訓機構參加學習培訓，加強自身實際操作，也可以得到一些培訓中心介紹的招聘機會，有畢業(yè)生感嘆：“如果沒有準備，盲目去找，勝算不高。但如果提前時間準備，找到自己感興趣的地方，找到自己的特點，很快發(fā)現(xiàn)自己的適合之處，希望還是比較大的。”

用人單位崗位需求數(shù)，下降10%至15%

雖然，目前的數(shù)據(jù)不算壞，但高校就業(yè)處的老師卻普遍感到就業(yè)市場“低迷”。校園招聘會上，用人單位提供的崗位較往年下降10%至15%。在浙江省人才市場相關負責人看來，“總體來看，我們市場進場招聘的單位和需求的崗位，與去年同比基本持平，略有下降。”

雖然傳統(tǒng)的人才市場可能“略有下降”，但是，因為網絡招聘的漸熱，不可避免的要分流一部分求職者和崗位，比如，省人才網每天都掛著6萬個崗位等待應聘的，但是，“應聘人數(shù)很少。”

經濟放緩，用人單位提供的薪資吸引力下降

大企業(yè)宣講明顯減少，有的干脆不來了，像阿里巴巴和不少銀行。這就導致“好崗位”的應聘人數(shù)爆棚，“建設銀行崗位的招錄比例已高達1：400?？赏瑫r，基層崗位卻緊缺人手。用人單位群里，民營小企業(yè)喊著招不到人，但它們本身的規(guī)模及提供的月薪，卻無法吸引學生。

學生不僅對薪酬有要求，對工作地點也有要求。“偏遠的地方不去，出省的也不去。”這一切，導致的學生結果是：觀望，等待更好的機會。然而觀望的尺度，學生卻往往無法把握。來自許多企業(yè)人力資源部門的感受是：畢業(yè)生似乎全然不顧市場的低谷，“從容”和“挑剔”比往年更甚。

兩成大學生承認太過挑剔，企業(yè)面試爽約率過高

根據(jù)調查，應屆生面試爽約率再創(chuàng)新高，近二成的雇主在招聘應屆畢業(yè)生時面臨著超過75%的面試爽約率。這可以從另一個角度，印證大學生淡定的求職心態(tài)。調查得知，企業(yè)HR將高爽約率歸咎于求職者“職位申請?zhí)?，答應的面試太?rdquo;以及“畢業(yè)生比較挑剔”的最多。

有超過20%的學生承認“其實工作不難找”，只是自己比較挑剔。而挑剔的背后，是對“上班”的缺乏興趣。受訪的學生中竟有超過六成的應屆生認為，求職是需要父母幫襯的，如同當年他們的求學和未來的婚姻。

人力資源專家就此現(xiàn)象分析，“今年的低簽約率和2009年的情況不可同日而語。2009年初，雇主對經濟走勢正處于觀望期，縮減招聘數(shù)量成為相對安全的選擇。但如今的低簽約率則更多是由于年輕人的就業(yè)觀與以往有所不同，他們對工作的態(tài)度，對薪酬的期許都有了顯著的變化。”

大學生和用人單位都需要反思

就目前的大學畢業(yè)生就業(yè)形勢，學生適當調整自身的就業(yè)態(tài)度和期望值。此外，高校在今后的實際應用能力的培養(yǎng)上也需加強。而就用人單位而言說，他們希望畢業(yè)生與用人需求更為貼近。專業(yè)知識和技能的掌握，是必備基礎。而與崗位的匹配度、學生的能力和素質，則是決勝條件。

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