如何發(fā)布好招聘廣告，打響企業(yè)招聘第一炮

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人才招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和職務(wù)分析的要求，尋找吸引那些既有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員，并從中挑選出適宜人員予以錄用的過程，以確保企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)正常進(jìn)行。我們知道，HR在實(shí)施招聘管理時(shí)是企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)得以開展的前提和基礎(chǔ)，那么最關(guān)鍵的就是要如何選出適合企業(yè)的人才，這其中時(shí)代光華認(rèn)為發(fā)不好招聘廣告，打響企業(yè)招聘第一炮尤為關(guān)鍵。

現(xiàn)在一些企業(yè)發(fā)布招聘廣告的時(shí)候，總是給求職者一種霧里看花的感覺，不是用語含糊不清，就是職位信息殘缺不全，導(dǎo)致求職者難以理解該企業(yè)該崗位到底是做什么的，這也就增加了企業(yè)招聘到合適人才的難度，另一方面也造成了人才的損失，那么到底該如何制定出一份高效實(shí)用的招聘廣告呢？

其實(shí)很多企業(yè)發(fā)布的招聘廣告都是不恰當(dāng)?shù)?，其中包括單位名稱隨意更改、單位介紹夸大其詞、不留單位地址跟網(wǎng)址、職位描述與定位不清晰和任職資格含糊不清等。有些招聘單位感覺自己單位名稱不夠響亮，便隨意更改單位名稱。表現(xiàn)手法為：要么在單位名稱前加上美國、歐洲、中國字樣，彰顯外資公司或“中字頭”公司形象，要么在單位名稱后邊加上集團(tuán)公司字樣，突出自己公司是規(guī)模大、實(shí)力強(qiáng)的大集團(tuán)。

另外，招聘單位為增加對(duì)求職者的吸引力，同樣可以在招聘廣告中把單位的行業(yè)地位、福利體系、辦公環(huán)境、企業(yè)文化等恰如其分地展示出來。但是，萬不可弄虛作假，把沒有的說成有，把小的說成大的。這種事情往小了說是商業(yè)誠信問題，往大了說是招聘欺詐，為以后的勞動(dòng)爭議埋下風(fēng)險(xiǎn)。

而且，對(duì)一些求職者來說，受交通工具、交通狀況等因素影響，單位的位置遠(yuǎn)近對(duì)他們非常重要，可恰恰有那么一些招聘單位，招聘廣告里就是不留單位的辦公地址。這除了增加HR篩選無效簡歷的數(shù)量，通知面試時(shí)被候選人因地址遠(yuǎn)而拒絕外，還能給你帶來什么好處呢？

其實(shí)正確的招聘廣告應(yīng)該這么寫：首先第一部分應(yīng)該是職位描述，職位描述是企業(yè)招聘信息中最為重要的內(nèi)容，也是求職者最為關(guān)注的部分。通過職位描述，求職者可以了解到應(yīng)聘職位的基本信息，分析判斷自己是否對(duì)其感興趣，自己是否合適。因此，作為求職者在應(yīng)聘之前了解工作內(nèi)容和判斷自己能否勝任的最主要的依據(jù)，職位描述在招聘過程中起著至關(guān)重要的作用。

第二部分應(yīng)該是任職資格，確定崗位的任職資格，不僅要考慮工作對(duì)員工的要求，也要考慮員工要從工作中得到的利益。一般來說，任職資格是屬于工作說明書的內(nèi)容，從工作分析中得出。然而，在實(shí)際工作中，不僅存在工作對(duì)人的選擇，而且存在人對(duì)工作的選擇。因此，要使工作效率最大化，不僅要研究工作對(duì)人的要求，而且要研究人對(duì)工作的要求。

第三部分才是企業(yè)簡介，隨著招聘求職市場(chǎng)的日益發(fā)展成熟，求職者在求職時(shí)不僅會(huì)關(guān)注職位本身，同時(shí)也會(huì)綜合考慮企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍、發(fā)展空間、福利待遇等看上去與職位無關(guān)的信息。在求職者無法直接接觸到企業(yè)的情況下，企業(yè)簡介就是是企業(yè)的一則塑造形象、打造品牌的宣傳廣告，它通過文字的描述將企業(yè)立體地展現(xiàn)在求職者面前。

時(shí)代光華認(rèn)為招聘廣告是企業(yè)在招聘時(shí)給予求職者的第一信息，他能很直觀的告訴求職者，公司需要招聘什么樣的人才，工作的職責(zé)是什么等。一個(gè)出彩的招聘廣告可以很快的使求職者得到所需的信息，從而確定自己是否適合這份工作，也能很快的打消求職者的對(duì)公司情況的疑慮，放心的前來投遞簡歷，這樣自然也就輕松地解決了HR招不到人的尷尬。

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