經(jīng)銷商管理店怎樣管理員工 做好福利待遇

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　　經(jīng)銷商管理店經(jīng)營中要做好人員的管理，經(jīng)營者要樹立員工是印鈔機的觀念，只有留住了優(yōu)秀的員工，經(jīng)銷商管理店的生意才能越做越好。下面，經(jīng)銷商管理軟件分享做好員工福利待遇的幾個方面：

　　1、工資制度

　　經(jīng)銷商管理店應(yīng)按照員工的職位、崗位、工作資歷、工作能力等情況制定工資標準，為激勵員工，美容店每年應(yīng)該對工資都要有一定幅度的上調(diào)。當員工在美容店連續(xù)工作滿一定年限后，應(yīng)該按月在其原有工資的基數(shù)上增長一定的數(shù)額。

　　這個工作年限一般定為一年為宜，具體的增長數(shù)額可以根據(jù)可以根據(jù)美容店的經(jīng)營業(yè)績、員工的工作時間長短、員工的工作崗位、職位高低以及以往工作表現(xiàn)等確定。一般技術(shù)類崗位的員工增長數(shù)額，在工作時間相同的情況下應(yīng)比其他崗位的員工高一些，職位高的員工增長數(shù)額應(yīng)高于職位低的員工。

　　2、晉升機制

　　為培養(yǎng)懂技術(shù)、會管理的人才，激勵員工積極向上的意識，經(jīng)銷商管理店應(yīng)建立晉升激勵制度。這項制度旨在通過給員工設(shè)定一個目標，只要員工努力工作，經(jīng)年終考核達到晉升的條件，即可晉升到更高一級的職位上，從而既實現(xiàn)了美容店的經(jīng)營目標，也實現(xiàn)了員工的個人理想。

　　具體做法是將每一個崗位分成1—3個職級，只要員工在較低的職級上工作滿一年，經(jīng)年終考核獲得優(yōu)秀，就可直接升任高一級的職級，年終考核評定為良好的員工可以晉升半級，累計兩次評定為良好可升任一級。連續(xù)3年晉升一級的員工則可以升任該部門的副職，如果在部門副職的崗位上連續(xù)3年晉升一級，則任命為該部門的主管。

　　3、獎懲制度

　　對于業(yè)績突出的員工要進行獎勵，對于工作中出現(xiàn)差錯的員工要進行處罰，做到獎懲分明。經(jīng)銷商管理店對員工獎勵的形式有獎金獎勵、榮譽獎勵等。獎金獎勵分為定期獎勵和臨時獎勵，定期獎勵一般在月末、年終進行，當月度考核或年度考核時，員工達到優(yōu)秀級別、良好級別的評定結(jié)果時，經(jīng)理應(yīng)根據(jù)美容店的盈利狀況給予獎金獎勵，并在員工會議上點名表揚，年終獎勵應(yīng)頒發(fā)榮譽證書。這一方面是給予員工與其勞動付出相對等的報酬，另一方面，可以大大提升被獎勵員工的忠誠度，同時激勵后進員工努力工作。需要說明的是，即使美容店經(jīng)營出現(xiàn)虧損，只要員工在考核中獲得優(yōu)秀或良好的評定結(jié)果，也應(yīng)該獎勵，這種情況下獎勵的數(shù)額可以少一點。

　　4、股份機制

　　為保留人才，將員工利益和經(jīng)銷商管理店利益有效地結(jié)合在一起，有條件的經(jīng)銷商管理店應(yīng)建立股份機制。該制度通過把員工的勞動和積累轉(zhuǎn)化為經(jīng)銷商管理店資產(chǎn)的方式，使有貢獻的員工成為經(jīng)銷商管理店的合伙人。

　　具體實施方案是：員工在經(jīng)銷商管理店連續(xù)工作滿一年后的年度中，只要員工在年終考核時取得優(yōu)秀或良好的評價，就可以獲得投資人贈予的經(jīng)銷商管理店的股份，如果員工不離開本店，就可以以股東的身份參與經(jīng)銷商管理店的利益分配；如果職工離開本店，那么該股份就由經(jīng)銷商管理店無償收回并在經(jīng)銷商管理店的全體股東中按持股比例分配。當一名員工持有經(jīng)銷商管理店股份達到一定比例后，該計劃終止，此時如果該股東離開美容店，無疑將失去一筆財富，而留下繼續(xù)為經(jīng)銷商管理店效力，則可繼續(xù)享受經(jīng)銷商管理店的利益分配，這也是留住人才的一個方法之一，值得經(jīng)營者參考。

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