盤點薪酬管理的幾個不合理因素是什么

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目前部分餐飲管理系統(tǒng) 下載中，尤其是民營餐飲管理系統(tǒng) 下載，普遍在薪酬管理上存在一定的不合理，這些不合理導(dǎo)致薪酬管理最終難以呈現(xiàn)出很好的效果。

一、薪酬水平低于市場

這也是在薪酬管理不合理中比較普遍的一種現(xiàn)象，在這種情況下，餐飲管理系統(tǒng) 下載的薪酬管理是毫無市場競爭力可言的，當(dāng)然對于餐飲管理系統(tǒng) 下載吸引和留住人才也是極其不利的。

二、對公平重視程度不夠

公平原則是薪酬管理最重要和最基本的原則，但是由于部分餐飲管理系統(tǒng) 下載對于薪酬管理的公平性重視不夠，導(dǎo)致餐飲管理系統(tǒng) 下載的餐飲管理系統(tǒng)下載流失率偏高，餐飲管理系統(tǒng)下載工作積極性和滿意度低下，嚴(yán)重制約了餐飲管理系統(tǒng) 下載的穩(wěn)定和發(fā)展。

三、不依據(jù)績效和能力調(diào)薪

但凡餐飲管理系統(tǒng) 下載進行調(diào)薪，都是需要按照一定依據(jù)的，而不是盲目進行，除了要積極參與薪酬調(diào)查之外，還需要更多的依靠績效和能力定薪酬，這也是餐飲管理系統(tǒng) 下載薪酬管理中一個比較關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

四、薪酬支付不及時

餐飲管理系統(tǒng) 下載薪酬支付可以說是薪酬管理最后一個環(huán)節(jié)，但恰恰在這一環(huán)節(jié)最容易出問題，有些餐飲管理系統(tǒng) 下載故意拖欠或者不及時進行薪酬的支付，這會讓餐飲管理系統(tǒng)下載對餐飲管理系統(tǒng) 下載產(chǎn)生不滿情緒，最后不僅不利于基層餐飲管理系統(tǒng)下載，也會損害餐飲管理系統(tǒng) 下載的形象。

五、餐飲管理系統(tǒng) 下載利潤不與餐飲管理系統(tǒng)下載分享

餐飲管理系統(tǒng) 下載的盈利顯然離不開餐飲管理系統(tǒng)下載的貢獻(xiàn)，所以餐飲管理系統(tǒng) 下載的盈利自然需要與餐飲管理系統(tǒng)下載進行分享，只有不怕和餐飲管理系統(tǒng)下載分錢的餐飲管理系統(tǒng) 下載老板才是好老板，才能讓餐飲管理系統(tǒng) 下載的發(fā)展更好。

薪酬是餐飲管理系統(tǒng) 下載吸引人才、留住人才很重要的一個條件。薪酬管理要為實現(xiàn)薪酬管理目標(biāo)服務(wù)，薪酬管理目標(biāo)是基于人力資源戰(zhàn)略設(shè)立的，而人力資源戰(zhàn)略服從于餐飲管理系統(tǒng) 下載發(fā)展戰(zhàn)略。

薪酬管理是人力資源管理中一個難點，薪酬管理政策也是公司餐飲管理系統(tǒng)下載最關(guān)心的公司政策之一。在制定新的薪酬政策時，人力資源部門會廣泛深入的進行各種調(diào)查，并與上級領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)討論，經(jīng)過多次修改。雖然薪酬管理是人力資源部門最費心思的事情，但結(jié)果常常卻不能讓餐飲管理系統(tǒng)下載滿意。

敏感性薪酬管理是人力資源管理中最敏感的部分，因為它牽扯到公司每一位餐飲管理系統(tǒng)下載的切身利益。特別是在人們的生存質(zhì)量還不是很高的情況下，薪酬直接影響者他們的生活水平;另外，薪酬是餐飲管理系統(tǒng)下載在公司工作能力和水平的直接體現(xiàn)，餐飲管理系統(tǒng)下載往往通過薪酬水平來衡量自己在公司中的地位。所以薪酬問題對每一位餐飲管理系統(tǒng)下載都會很敏感。

滿意度的重要性及決定因素餐飲管理系統(tǒng)下載對薪酬管理的滿意程度是衡量薪酬管理水平高低的最主要標(biāo)準(zhǔn)。讓餐飲管理系統(tǒng)下載對薪酬滿意，使其能更好的為公司工作，是進行薪酬管理的根本目的。餐飲管理系統(tǒng)下載對薪酬管理的滿意程度越高，薪酬的激勵效果就越明顯，餐飲管理系統(tǒng)下載就會更好的工作，于是就會得到更高的薪酬，這是一種正向循環(huán);如果餐飲管理系統(tǒng)下載對薪酬的滿意程度較低，則會陷入了負(fù)向循環(huán)，常此以往，會造成餐飲管理系統(tǒng)下載的流失。餐飲管理系統(tǒng)下載對薪酬管理的滿意度，取決于薪酬的社會平均比較和公平度。

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