分享餐飲管理系統(tǒng)下載薪酬管理體系的幾大考量指標(biāo)

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根據(jù)對(duì)餐飲管理系統(tǒng)下載激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)目標(biāo)的分析，可推出一個(gè)具有激勵(lì)性，并能吸引、保留公司核心餐飲管理系統(tǒng)下載的餐飲管理系統(tǒng)下載薪酬體系，應(yīng)是在符合國(guó)家和地方法律、法規(guī)的條件下，對(duì)內(nèi)公平合理，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，并能鼓勵(lì)餐飲管理系統(tǒng)下載不斷提升人力資源能力。據(jù)此，可得出激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)要考慮的因素有：餐飲管理系統(tǒng) 下載業(yè)績(jī)、生活水平、市場(chǎng)供求關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系。其中，前兩個(gè)是決定因素，后兩個(gè)是調(diào)整因素。

綜合考慮這些因素，可以得到確定薪酬管理的五大指標(biāo)：崗位工作的價(jià)值、餐飲管理系統(tǒng)下載的能力、相關(guān)崗位人力市場(chǎng)的需求情況、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、餐飲管理系統(tǒng) 下載人力資源成本。

餐飲管理系統(tǒng) 下載薪酬管理崗位工作的價(jià)值

崗位工作的價(jià)值，是指餐飲管理系統(tǒng) 下載中每個(gè)崗位的工作價(jià)值，即每個(gè)崗位間的相對(duì)重要性，或每個(gè)崗位對(duì)公司業(yè)績(jī)的相對(duì)貢獻(xiàn)度。此處的工作價(jià)值，是一個(gè)相對(duì)價(jià)值，或“可比價(jià)值”，餐飲管理系統(tǒng) 下載薪酬管理是將公平付薪建立在更為寬廣的基礎(chǔ)上，而不是將報(bào)酬公平與否的注意力僅放在相同的職位上。工作的價(jià)值，一般是通過工作評(píng)估或崗位評(píng)估來(lái)確定。

餐飲管理系統(tǒng) 下載薪酬管理餐飲管理系統(tǒng)下載的能力

餐飲管理系統(tǒng)下載的能力，也是一個(gè)相對(duì)概念，是指餐飲管理系統(tǒng)下載具備的工作技能和與工作相關(guān)的知識(shí)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，餐飲管理系統(tǒng)下載的知識(shí)資本對(duì)公司業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)越來(lái)越受到關(guān)注。餐飲管理系統(tǒng) 下載內(nèi)部對(duì)人力資源開發(fā)的重視以及信息化、流程重組帶來(lái)的組織扁平化，中層管理工作的縮減，管理者的晉升計(jì)劃減少，在薪酬體系中考慮餐飲管理系統(tǒng)下載的相對(duì)價(jià)值，更成為激勵(lì)餐飲管理系統(tǒng)下載的切入點(diǎn)。餐飲管理系統(tǒng)下載的相對(duì)價(jià)值，通常根據(jù)餐飲管理系統(tǒng)下載的職務(wù)達(dá)成能力或職責(zé)掌握能力來(lái)確定，餐飲管理系統(tǒng)下載的相對(duì)價(jià)值確定的手段是績(jī)效考核與技能鑒定。

餐飲管理系統(tǒng) 下載薪酬管理相關(guān)崗位人力市場(chǎng)需求情況

對(duì)餐飲管理系統(tǒng) 下載中不同崗位在當(dāng)?shù)厝肆κ袌?chǎng)的情況，主要是指人力市場(chǎng)上各職種的薪金水平情況。就目前而言，薪金(主要是基本薪酬)水平直接影響餐飲管理系統(tǒng) 下載招聘計(jì)劃的有效推行，市場(chǎng)薪金水平是通過薪酬調(diào)查確定的。

餐飲管理系統(tǒng) 下載薪酬管理當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了當(dāng)?shù)夭惋嫻芾硐到y(tǒng)下載維持一定生活水平所需要的生活費(fèi)。目前，我國(guó)許多地方政府都規(guī)定了城市居民的最低生活費(fèi)，餐飲管理系統(tǒng) 下載在考慮生活成本時(shí)，可將之作為一個(gè)參考。

餐飲管理系統(tǒng) 下載薪酬管理成本

餐飲管理系統(tǒng) 下載的餐飲管理系統(tǒng) 下載人力資源成本，一方面受到人力資本的投入產(chǎn)生的價(jià)值、帶來(lái)的利益的影響，另一方面也決定餐飲管理系統(tǒng)下載的生產(chǎn)力、公司的資本結(jié)構(gòu)、用于再投資金額、經(jīng)濟(jì)狀況和競(jìng)爭(zhēng)能力等。“餐飲管理系統(tǒng) 下載人力資源成本”是很難下定義的，餐飲管理系統(tǒng) 下載人力資源成本到底多強(qiáng)，也是很難測(cè)算和富爭(zhēng)論性的。因此，“餐飲管理系統(tǒng) 下載人力資源成本”確定的問題，常常需要餐飲管理系統(tǒng)下載與公司管理層通過協(xié)商合作來(lái)解決。

從這五個(gè)方面進(jìn)行考量，是制定薪酬體系的基本坐標(biāo)，同時(shí)薪酬體系的制定也要同餐飲管理系統(tǒng) 下載的戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，現(xiàn)代餐飲管理系統(tǒng) 下載的管理是一種“人性化的管理”，從人力資源的角度說，這種管理的目的就是最大限度的發(fā)揮餐飲管理系統(tǒng)下載的積極性。在我國(guó)餐飲管理系統(tǒng) 下載管理不斷發(fā)展的今天，薪酬是與基層餐飲管理系統(tǒng)下載積極性結(jié)合最緊密的一個(gè)因素。

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