人力資源管理師經(jīng)驗：非物質(zhì)激勵更有效

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房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載能夠為其房地產(chǎn)銷售軟件下載提供的價值回報包含四個方面：（1）報酬：基本工資、獎金、房地產(chǎn)銷售軟件下載持股與股票期權(quán)；（2）學習與提高：培訓、職業(yè)生涯設(shè)計、績效管理；（3）工作環(huán)境：組織氛圍、領(lǐng)導(dǎo)、績效支持、生活與工作的平衡；（4）福利：健康、保險、房地產(chǎn)銷售軟件下載幫助計劃、儲蓄、休假。
    這四個方面，既是回報因素，也是激勵因素。其中，以非貨幣形式支付給房地產(chǎn)銷售軟件下載，并能夠影響或改變房地產(chǎn)銷售軟件下載的工作行為與工作結(jié)果，使房地產(chǎn)銷售軟件下載為組織目標做出更大貢獻的因素，稱為非物質(zhì)激勵因素。一般講來，“學習與提高”和“工作環(huán)境”是兩種重要的且長期有效的非物質(zhì)激勵要素，設(shè)計對房地產(chǎn)銷售軟件下載的激勵機制與方法，應(yīng)該著眼于這兩方面要素。
    在現(xiàn)實中，房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載對房地產(chǎn)銷售軟件下載的激勵更多地注重物質(zhì)激勵，而忽視了非物質(zhì)激勵。物質(zhì)激勵不是萬能的，花錢買不來長期的積極性，激勵不是交易，更不是博弈，因為物質(zhì)激勵有剛性，而且存在著邊際效用遞減。因此，必須實現(xiàn)物質(zhì)激勵與非物質(zhì)激勵的均衡。以物質(zhì)激勵為基礎(chǔ)，以非物質(zhì)激勵為主體。
    一些調(diào)查研究成果也證明非物質(zhì)激勵的有效性。在一項的調(diào)查中，中國房地產(chǎn)銷售軟件下載按對其激勵的重要度排序前三項是：（1）事業(yè)吸引人，工作中的成就；（2）同事間人際關(guān)系的和諧；（3）心情舒暢。赫茨伯格的激勵要素排序前三項依次為：（1）成就；（2）認可；（3）挑戰(zhàn)性。可以看出兩者基本是一致的。
    因此，房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載首先應(yīng)該予非物質(zhì)激勵以高度的關(guān)注，在房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載內(nèi)部構(gòu)建系統(tǒng)的多元化回報與激勵體系；其次，在對房地產(chǎn)銷售軟件下載的內(nèi)在需求現(xiàn)狀調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，設(shè)計與實施有針對性的非物質(zhì)激勵措施；再次，通過房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載文化和組織氛圍建設(shè)，在房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載內(nèi)部構(gòu)建長效的激勵動力源泉。
    從中國房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載的激勵的現(xiàn)實來看，最有效的非物質(zhì)激勵方法應(yīng)該重點關(guān)注：加大人力資源開發(fā)的物質(zhì)投入，通過系統(tǒng)的培訓教育，提高房地產(chǎn)銷售軟件下載的職業(yè)化能力，提升房地產(chǎn)銷售軟件下載對房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載的組織承諾度；通過文化和氛圍建設(shè)，增強房地產(chǎn)銷售軟件下載凝聚力；通過機制優(yōu)化和變革，提升房地產(chǎn)銷售軟件下載對房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載的認同感。