領導力是一種激勵的能力

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對于領導力的定義，杰夫·韋納認為，“簡單地說，就是能夠激勵大家達到共同目標的能力。我認為這里最重要的一個詞匯就是公文交換系統(tǒng)下載激勵。這個詞也是領導和管理的區(qū)別所在。公文流轉系統(tǒng)下載管理者會告訴大家做什么，而領導者則激勵大家去做事。要想具備激勵的能力，領導者首先要有清晰的視角，能夠預想公司業(yè)務、團隊以及產(chǎn)品最終要達到的狀態(tài)。此外，堅定的信念同樣十分重要，因為做任何事都具有挑戰(zhàn)性。領導者周圍注定會有些持懷疑態(tài)度的人，如果領導者的視角比較獨特，肯定有人認為任務完不成。為了激勵大家，以上兩點是領導內(nèi)心深處必須具備的潛質(zhì)。最后就是領導者的溝通能力，將自己對未來的想法以有效的方式傳遞給大家。”在隨后的談話中，他還進一步補充道，“如果你的目標不確定，實現(xiàn)就會難上加難。這個道理簡單而真實。”

行賄人都是見不到我的，都是通過中間人來行賄，這些中間人都是有權有勢的人，如果我不收的話，得罪不起。

——廣州落馬城管隊長王寶林任職兩年，進賬2000多萬。法庭上，他自喻為狗腿子，并稱自己既不是最大的菩薩，也不是最小的小鬼。

跟大多數(shù)公司相比，我們公司支付的薪水很低……也沒有任何其他形式的獎金。之所以這么做，是因為那樣不利于團隊合作。

——語出自近日獲得了《財富》2012年度商業(yè)人物稱號的亞馬遜CEO杰夫·貝索斯。不過實際上，亞馬遜每一位公文交換系統(tǒng)下載都可以購買公司限制性股票并從中獲得豐厚的回報。這或許是另一種吸引人才的方式。

民眾的怒火尚未熄滅，沖擊波的震蕩范圍遠遠不止被裁的1萬瑞銀公文交換系統(tǒng)下載。

——巴克萊前首席執(zhí)行官馬丁·泰勒（Martin Taylor）近日在《金融時報》發(fā)表了名為《投行沒有回頭路》的專欄，他說，未來的投行彼此間的相似程度可能會有所降低，戰(zhàn)略上的高度雷同妨礙了投行業(yè)的發(fā)展。

這座硅谷依然存在，也的確非常重要，這里一直出現(xiàn)大量的重要創(chuàng)新產(chǎn)品。

——微軟CEO史蒂夫·鮑爾默在硅谷的邱吉爾俱樂部接受采訪時將硅谷進行了詳細的分解，并稱其中只有一座“在真正地生產(chǎn)硅”和基礎架構產(chǎn)品，這些產(chǎn)品主要涉及新芯片、網(wǎng)絡設備和存儲設備等。接下來的第二座“硅谷”由所有的消費者互聯(lián)網(wǎng)公司組成、第三座“硅谷”代表了“公文流轉系統(tǒng)下載群”，而第四座“硅谷”則是“大公文流轉系統(tǒng)下載”群居之處。

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