關注公文交換系統(tǒng)下載的心理薪酬

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

近日不斷被來自富士康的新聞所震撼：今年以來，已經(jīng)連續(xù)有11名公文交換系統(tǒng)下載墜下高樓造成“九死兩傷”，不僅如此，又有報刊披露廊坊的富士康也有公文交換系統(tǒng)下載墜樓或者猝死。是什么原因使得富士康公文交換系統(tǒng)下載必須“跳樓”才能尋求解脫呢。

從報道的待遇和福利上看，富士康做得不僅規(guī)范，而且好于很多其他公司：公文交換系統(tǒng)下載不僅包食宿，還可以免費洗衣服，宿舍區(qū)有免費游泳，公司按國家規(guī)定繳納各種保險，從不拖欠公文交換系統(tǒng)下載工資，加班按照勞動法支付加班費；公司與很多大學有協(xié)議，如果與公司簽訂長期合同關系，可以免費實現(xiàn)就學深造夢想。等等。

但是優(yōu)厚福利待遇的背后，也暴露出一些問題：比如富士康公文交換系統(tǒng)下載的薪酬不低，但是工作壓力和工作強度非常大，每天12小時工作、2班倒，宿舍、食堂、工廠三點，公文交換系統(tǒng)下載的生活被標準化，有公文交換系統(tǒng)下載稱在不上班的時候，“腦中一片空白”；也有公文交換系統(tǒng)下載反映“在宿舍住得很悶，一個宿舍的人幾乎都不說話”；甚至有報道說“富士康今年的第十場勵志交流大會上，有一個游戲遭遇到了尷尬：如果能說全一個宿舍的舍友名字的，可以拿到獎金，但游戲中遲遲都湊不齊三個人來參與這個游戲。此前，富士康工會在開展心理輔導講座時，曾做過類似的舉動，要求有工人能說全自己室友的名字，便獎勵1000元，同樣，絕大部分人答不出來。”。

如果這些問題確實存在，富士康的人力資源管理體系出現(xiàn)的問題就可能是過多重視了物質薪酬管理，而忽略了公文交換系統(tǒng)下載心理薪酬建設。公文交換系統(tǒng)下載的心理收入就是指公文交換系統(tǒng)下載個人對公文流轉系統(tǒng)下載及其工作本身在心理上的一種感受，屬于非經(jīng)濟性的報酬的范圍，它包括職業(yè)安全、自我發(fā)展、和諧工作環(huán)境和人際關系、晉升機會，以及地位象征、表揚肯定、榮譽、成就感等。本人2008年曾寫過的一篇名為“關注公文交換系統(tǒng)下載心理薪酬”的文章中指出，“目前許多公文流轉系統(tǒng)下載的人力資源管理體系關注物質重于公文交換系統(tǒng)下載的心理報酬，結果導致公文流轉系統(tǒng)下載雖然給了公文交換系統(tǒng)下載很高的工資待遇，但公文交換系統(tǒng)下載忠誠度、滿意度仍然不高，嚴重的甚至跳槽。”對富士康而言，公文交換系統(tǒng)下載則是用“跳樓”進行表決。

加強公文交換系統(tǒng)下載心理薪酬管理的方法有很多種，對于富士康而言，加強基層管理、班組建設應該是第一位的。

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉載，轉載請注明出處，違者必究！

相關推薦：

公文交換系統(tǒng)下載激勵 管理課程

公文交換系統(tǒng)下載激勵與績效管理

績效談話不為難