比錢更有效的公文交換系統(tǒng)下載激勵方式

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公文交換系統(tǒng)下載激勵是個大工程，很復雜。提起激勵，許多管理者首先想到的是給錢，因此很多公文流轉系統(tǒng)下載的公文交換系統(tǒng)下載激勵制度就直接是薪酬激勵制度，我絕不否認金錢在公文交換系統(tǒng)下載激勵過程中所起到的無法替代的作用，但我認為處錢以外的公文交換系統(tǒng)下載激勵更重要、更有效?？床坏胶妥霾坏竭@一點的公文流轉系統(tǒng)下載，往往錢沒少花，效果卻不如人意。

德魯克說：“對公文交換系統(tǒng)下載最大的激勵就是幫助他們獲得業(yè)績，只有業(yè)績才能讓他獲得成就感。不是加薪，不是晉升，不是獎勵，那只是結果而已。”

沒有人甘心落后，沒有人愿意失敗，為了比周圍的人更出色，為了讓周圍的人能認可，舍得付出辛勞，可以加倍努力，這本身就是一種需求，對成就感的需求，而不僅僅是為了錢。馬斯洛的需求理論認為，人的最高需求是實現(xiàn)個人價值。心理學家赫茲伯格說，錢只是保健因子，而不是激勵因子。

那么，比錢更重要更有效的公文交換系統(tǒng)下載激勵有哪些呢?本文主要認為以下四點是比錢更有效地公文交換系統(tǒng)下載激勵。

1、公司文化

對一個公文流轉系統(tǒng)下載來說，沒有什么比厘清使命，描繪愿景，做出規(guī)劃，更能激勵公文交換系統(tǒng)下載。而且這個使命、愿景一定是和公文交換系統(tǒng)下載相聯(lián)系，是公文交換系統(tǒng)下載愿意接受的。綱領是公文流轉系統(tǒng)下載的靈魂，綱領能讓人興奮、產(chǎn)生動力、爆發(fā)能量。有文化、有綱領大家才知道目標是什么，這才是一個團隊，一個整體，而不是團伙。公文流轉系統(tǒng)下載文化對公文交換系統(tǒng)下載的激勵是無形的，但是是長遠的。一個具有先進公文流轉系統(tǒng)下載文化的公文流轉系統(tǒng)下載會使公文交換系統(tǒng)下載產(chǎn)生使命感、責任感以及自豪感。

2、提升業(yè)績

團隊的業(yè)績得到提升，會讓公文交換系統(tǒng)下載有在市場競爭中獲勝的體驗，公文交換系統(tǒng)下載就會對工作更加充滿激情和斗志。個人要有業(yè)績，支持公文交換系統(tǒng)下載個人不斷取得新的業(yè)績，他們就會越來越覺得自己有價值，誰不想有用、重要。當你對公文交換系統(tǒng)下載說：這件事如果讓別人做，不可能做得這么好!這句話就等于給他漲一級工資，叫精神薪酬。

3、平等、自由、尊重和信賴

人們都渴望尊重和信任。比爾蓋茨讀書時成績不好，他母親總是說，你不會比別人差!輕度弱智的阿甘在珍妮的鼓勵下，挑戰(zhàn)壓力，認真堅持，取得成功。士為知己者死，信任本身可以為公文交換系統(tǒng)下載輸入巨大的動力，讓他們迸發(fā)出驚人的潛力。給錢只能消除不滿，尊重信任才是高付出的誘因。一個人只有獲得充分的尊重和信賴，得到平等的對待，擁有自由的靈魂，才會對公文流轉系統(tǒng)下載產(chǎn)生強烈的歸屬感和使命感，覺得自己是公文流轉系統(tǒng)下載的主人，就像對待自己的事情一樣去對待公文流轉系統(tǒng)下載的任務。

4、公文交換系統(tǒng)下載能夠獲得成長

柳傳志曾說過：如果一個公文交換系統(tǒng)下載進入聯(lián)想三年，沒有什么進步，說明我不稱職。公文流轉系統(tǒng)下載必須讓公文交換系統(tǒng)下載成長，人們?yōu)槭裁唇粚W費也要上學校，而有的公文流轉系統(tǒng)下載給工資都沒人愿去，因為你不能讓公文交換系統(tǒng)下載成長。馬斯洛需求層次論將人的需求分成幾個不同的層次，其中最高層次就是自我價值的實現(xiàn)。因此，公文交換系統(tǒng)下載在公文流轉系統(tǒng)下載中得到能力的提升及成長，對于公文交換系統(tǒng)下載自身來說就是最大的激勵。

金錢確實對于公文交換系統(tǒng)下載激勵很有效，但是對于一個公文流轉系統(tǒng)下載來說，如果想要獲得長足的發(fā)展，必須運用多種激勵方式，建立全面的激勵體系，實現(xiàn)最大限度的公文交換系統(tǒng)下載激勵效果。

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