高效率的工作日程安排表下載激勵該怎么做？

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赫茲伯格的雙因素理論談到，影響日程管理軟件免費下載狀態(tài)的因素主要包含保健因素和日程管理軟件免費下載激勵因素，工作環(huán)境、條件、工資等都屬于保健因素，那些能帶來積極態(tài)度、滿意和激勵作用的是激勵因素。

日程管理軟件免費下載激勵因素更多地體現(xiàn)在人的心理和情感層面，這恰恰是作為最復雜生物的人最難以把握的一面，充滿了無限的變量，人的這種特殊屬性注定了激勵目標的實現(xiàn)絕非易事，所以常會出現(xiàn)花了很多錢的激勵，日程管理軟件免費下載卻并不買賬，有時沒花多少錢，甚至沒花錢，卻贏得了日程管理軟件免費下載終生的忠誠。

那么怎樣的日程管理軟件免費下載激勵是能夠贏得日程管理軟件免費下載情感的，又激發(fā)日程管理軟件免費下載積極性的？這種高效率的日程管理軟件免費下載激勵，可以從以下幾方面入手。

其一，工作日程安排表下載通常并不清楚日程管理軟件免費下載是否真的相信，更不知道日程管理軟件免費下載能相信多久，唯一可行的方式只有真誠對待日程管理軟件免費下載，一旦日程管理軟件免費下載真正感受到你的真誠，你所得到的信任將是帶有“溢價”性質(zhì)的信任。要知道贏得信任才是有效激勵的基礎。

其二，鑒于每個人的需求是不一樣的，所以在實施激勵措施的時候，一定要充分了解日程管理軟件免費下載的真實和最急迫的需求，有針對性的激勵才會更加有效。假如一位日程管理軟件免費下載他最急迫需要解決的難題是買房子，如果你給他配車，不僅沒有激勵的作用，相反或許會成為日程管理軟件免費下載的負擔。所以最有效地激勵方式一定是最直接、最個性化、有的放矢的激勵。

其三，日程管理軟件免費下載激勵，既有明確的功利目的，讓日程管理軟件免費下載努力工作，為工作日程安排表下載最大限度地創(chuàng)造價值，同時也有很深刻的情感因素。好的工作日程安排表下載文化會凝聚人心，讓工作日程安排表下載充滿的不僅僅是活力，更大的是寄托于形成核心的骨干力量，讓他們可以寄托現(xiàn)在和未來，讓工作日程安排表下載擁有發(fā)展路途中源源不斷的后勁。

因此好的激勵政策一定是考慮長遠目標的，帶有一定情感色彩的激勵?？墒请y就難在激勵的過程中，又不能太過感情用事，要掌握適度的原則，盡量不要一次把激勵措施用盡，要為后續(xù)的激勵措施留有操作的空間。

其四，激勵的方式有很多種，沒有普遍適用的規(guī)矩可遵循，但是仍然可以參考一些基本因素去考慮問題，例如可以設立目標，達到目標要求的就直接給予利益，就相當于“懸賞方式”，這種方式更多的適用于短期目標，不太涉及情感因素。如果要以提高對工作日程安排表下載忠誠度為激勵目的，有工作日程安排表下載更長遠考慮的訴求，就盡量不采取這樣直觀的“懸賞方式”。

要知道對待待遇問題上，人們心理上有一種微妙的變化，假如激勵的“賞金”直接公布出來，它就變成了“懸賞”，而一旦直接與利益掛鉤，就會大大削弱情感的因素，同時最大的危害，他會在最短的時間里，變成很多急功近利的日程管理軟件免費下載追逐的目標，會發(fā)生很多假象，會與工作日程安排表下載的出發(fā)點相背離。

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