幸福學在人事檔案管理系統(tǒng)下載人力資源中的應(yīng)用(2)

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幸福學理論在提高人事檔案管理系統(tǒng)免費下載滿意度中的應(yīng)用
　　
人事檔案管理系統(tǒng)免費下載滿意度是指個體作為職業(yè)人的滿意程度，也就是個體對他所從事的工作的一般態(tài)度。

人事檔案管理系統(tǒng)免費下載滿意度對人事檔案管理軟件免費下載管理經(jīng)營意義重大。高的人事檔案管理系統(tǒng)免費下載滿意度能夠有效用戶滿意度，于是能夠為人事檔案管理軟件免費下載創(chuàng)造更大的價值。高的人事檔案管理系統(tǒng)免費下載滿意度有利于調(diào)動人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的積極性和創(chuàng)造性，提高人事檔案管理系統(tǒng)免費下載工作效率。高的人事檔案管理系統(tǒng)免費下載滿意度有利于人事檔案管理軟件免費下載的穩(wěn)定與團結(jié)，有利于提高人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的忠誠度，從而提高人事檔案管理軟件免費下載凝聚力。因此，提高人事檔案管理系統(tǒng)免費下載滿意度應(yīng)成為現(xiàn)代人力資源管理的一個重要目標。

來自哈佛大學的一項研究發(fā)現(xiàn)，人事檔案管理系統(tǒng)免費下載滿意度提高5%，會連帶提升11.9%的外部客戶滿意度，同時也可以使人事檔案管理軟件免費下載效益提升2.5%?？梢姡耸聶n案管理軟件免費下載若能有效提高在職人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的幸福感，就能提高工作效率，增強競爭力。

但是，我國人事檔案管理軟件免費下載在人力資源管理中面臨的現(xiàn)實是：多數(shù)人工作沒樂趣。近日，有關(guān)部門以“快樂工作”為主題對12個城市職場人員進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有41.64%的職員表示“不快樂的時候多”，還有20.64%的職員表示“很痛苦，想換工作”。不快樂、不滿意的占了被調(diào)查者的62.28%。如何改變此狀況？

幸福學理論給我們提供了一個全新的理念。研究表明，在收入水平非常低的時候，收入與幸福之間的關(guān)聯(lián)度很緊密;但當財富積累達到一定程度后，它對幸福的影響就不如先前那樣大了，而決定幸福的其他因素相對來說就變得越來越重要起來。

歷史地看，人類長期處于物質(zhì)匱乏的狀態(tài)，發(fā)展經(jīng)濟能夠增加人的生存能力從而增加幸福。但是21世紀已經(jīng)不同以往，饑餓生存的問題逐漸得到解決。財富積累到一定程度，再去增加它，對幸福的作用越來越少。

我們一起來分析這樣一個問題：新年快到了，老板要給人事檔案管理系統(tǒng)免費下載發(fā)獎勵。年終獎怎么發(fā)效果最好，怎樣使大家最滿意？可以給人事檔案管理系統(tǒng)免費下載獎金，比如1000元，也可帶人事檔案管理系統(tǒng)免費下載吃一餐西餐，值800元。給哪種好呢？如果兩者比較，人事檔案管理系統(tǒng)免費下載從經(jīng)濟的角度考慮，絕大多數(shù)會選1000元獎金，因為1000元不僅可以獲得后一種享受，而且還有剩余。

但哪種選擇更能增加人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的幸福感呢？實際情況是去吃西餐。發(fā)1000元，人事檔案管理系統(tǒng)免費下載只會高興一下，如果存到銀行里就會很快忘掉了，而一起聚餐的經(jīng)歷滿足了人事檔案管理系統(tǒng)免費下載平時的愿望，很長時間都會記得公司給他們的這一福利。

在一般人看來，在人事檔案管理軟件免費下載中，不管是老板或是人事檔案管理系統(tǒng)免費下載都是為了賺錢，傳統(tǒng)的經(jīng)濟理論也主要是教人們怎樣極大化財富、怎樣盡可能多地賺錢。其實人需要滿足的不只是錢的問題，而主要是怎樣滿足幸福感（wellbeing）。

這說明，錢多的并不一定帶來更大幸福。上述例子中，800元帶來的幸福感比1000元多。人們的選擇并不總是對的。如果讓他們來選，他們會選1000元，而實際上，對于800元的福利，人事檔案管理系統(tǒng)免費下載會更感激。

歸根究底，人們最終在追求的是生活的幸福，而不是有更多的金錢。對人的最大效用不是金錢而是幸福本身。因為，從“效用最大化”出發(fā)，對人本身最大的效用不是財富，而是幸福本身。我們可以這樣理解：要想畫出讓人賞心悅目的作品（幸福）就離不開原料（人力資源），我們要做的就是更好地組合顏料，以便畫出美麗的畫，而分配組合資源的過程其實就是人力資源管理的過程。
 
作為管理者，若能掌握一定的心理學知識，運用幸福學的理論，人事檔案管理軟件免費下載管理者就能在有限資源的情況下進行更理性、更科學的管理和決策，使人事檔案管理系統(tǒng)免費下載“工作，快樂，并幸福著”，最大限度地提升人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的滿意度。這也應(yīng)成為考核人力資源部門工作的重要指標。

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