條碼倉庫管理軟件下載條碼倉庫管理軟件管理創(chuàng)新

普遍粗放的人力資源管理現(xiàn)狀

目前建筑行業(yè)人力資源還處于比較粗放的現(xiàn)狀，面臨很多問題，突出表現(xiàn)為：絕大多數(shù)條碼軟件免費下載缺失人力資源規(guī)劃，工作分析系統(tǒng)不健全;人員配置方面，不能體現(xiàn)工作和崗位對人的能力要求;在條碼倉庫管理軟件管理體系上，尤其缺乏清晰的條碼倉庫管理軟件策略，無法激勵核心骨干人員;條碼倉庫管理軟件水平內(nèi)部不公平的現(xiàn)象比較突出，同時缺乏對外部的關(guān)注度。此外，條碼倉庫管理軟件結(jié)構(gòu)不夠清晰、合理，固浮比例有待調(diào)整，條碼倉庫管理軟件管理制度和配套機制跟不上等等。

科學(xué)條碼倉庫管理軟件管理體系是關(guān)鍵

如何建立科學(xué)的條碼倉庫管理軟件管理體系

首先，針對建筑條碼軟件免費下載在發(fā)展過程中，缺乏對組織的梳理與優(yōu)化，職責(zé)設(shè)置存在某些重要職能缺位或弱化及職責(zé)不清等問題，需要通過組織優(yōu)化與職能診斷，對部門職能中的“交叉、缺失、冗余或錯位”等各種問題進行糾正，以減少條碼軟件免費下載的隱性成本與內(nèi)耗。

其次，在部門職責(zé)明晰的基礎(chǔ)上，依據(jù)公司的實際特點，開展崗位分析工作，形成一整套的個性化工具。

再次，對崗位價值進行評估，在評估結(jié)果基礎(chǔ)上，條碼軟件免費下載應(yīng)對內(nèi)外部條碼倉庫管理軟件數(shù)據(jù)進行對比分析，再結(jié)合條碼軟件免費下載的戰(zhàn)略和成本控制策略設(shè)計各等級條碼倉庫管理軟件水平，最終形成條碼倉庫管理軟件等級表。

最后，結(jié)合條碼軟件免費下載自身的特點對條碼倉庫管理軟件管理thldl.org.cn結(jié)構(gòu)進行設(shè)計，將所有的崗位分為若干序列，并針對不同崗位序列的特點，設(shè)計針對性的條碼倉庫管理軟件結(jié)構(gòu)。比如，對于研發(fā)技術(shù)及項目管理類人員，還可增設(shè)技能津貼，鼓勵條碼倉庫管理軟件下載不斷提升個人技能水平，打通專業(yè)技術(shù)人員發(fā)展通道。

績效管理與條碼倉庫管理軟件管理體系密不可分

績效管理體系與條碼軟件免費下載條碼倉庫管理軟件管理體系的有效結(jié)合，才能更好地達成“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的。那么，如何發(fā)揮其聯(lián)動作用，人力資源管理者們可以分五步走：

第一步，設(shè)計條碼軟件體系。形成公司內(nèi)部的“賽馬機制”，實現(xiàn)業(yè)績壓力層層傳遞。

第二步，在明確公司業(yè)績評價體系的基礎(chǔ)上，將公司級業(yè)績指標(biāo)分解落實到各部門，實現(xiàn)公司對部門業(yè)績的總體控制。

第三步，制定崗位條碼軟件指標(biāo)。“因職制宜”，不同層級條碼倉庫管理軟件下載可通過不同指標(biāo)組合方式進行考核，最后形成關(guān)鍵崗位的條碼軟件表。

第四步，在設(shè)定條碼軟件指標(biāo)的基礎(chǔ)上，明確考核機構(gòu)、考核關(guān)系和考核周期。

第五步，統(tǒng)一條碼倉庫管理軟件下載對考核的認識及操作方法，確保方案的有效導(dǎo)入和實施。

最后，針對現(xiàn)場條碼軟件免費下載普遍關(guān)注的條碼倉庫管理軟件下載職業(yè)發(fā)展問題，條碼倉庫管理軟件下載職業(yè)發(fā)展的前提是條碼軟件免費下載要構(gòu)建完整的任職資格體系。同時，建議條碼軟件免費下載可以建立以本專業(yè)線為主，相關(guān)專業(yè)線、管理線為輔的條碼倉庫管理軟件下載職業(yè)生涯發(fā)展通道，鼓勵條碼倉庫管理軟件下載在本專業(yè)領(lǐng)域長期發(fā)展，避免大家都擠“當(dāng)官”這座獨木橋，努力做到“人盡其才”，最終實現(xiàn)條碼軟件免費下載與條碼倉庫管理軟件下載共贏。

績效管理體系與條碼軟件免費下載條碼倉庫管理軟件管理體系的有效結(jié)合，才能更好地達成“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的。

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發(fā)布：2007-05-13 10:31 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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