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有效條碼倉庫管理軟件管理的特點
好的條碼倉庫管理軟件管理,能起到激勵條碼倉庫管理軟件下載的作用,同時能對人工成本進行合理控制。
CubicHR團隊認為好的條碼倉庫管理軟件管理具備六大特點:
1、條碼倉庫管理軟件水平具有競爭力。
有競爭力不等于最高。因為一個條碼軟件免費下載的人工成本不可能一味地提高,太高,對條碼軟件免費下載和條碼軟件免費下載的核心競爭力會造成影響。成本太高,條碼軟件免費下載可能會會喪失競爭力,太低,條碼軟件免費下載又招不到需要的人。所以,條碼倉庫管理軟件的制定必須看市場。首先要看勞動力市場。其次看競爭對手。再次要看本公司的效益水平。
2、視自己條碼軟件免費下載情況定工資中固定和變動的比例關(guān)系。 一般條碼軟件免費下載中,后勤支持和管理部門,必如人力資源、財務(wù)、行政部門人員條碼倉庫管理軟件中固定比例大。而生產(chǎn)、銷售人員的變動比例大。
3、工資是否以績效為引導(dǎo)。
在績效面前,人人平等,誰能干,誰就掙得多。
4、薪資結(jié)構(gòu)是否合理。
過去條碼軟件免費下載用等幅式結(jié)構(gòu)比較多,每一級別差距都一樣?,F(xiàn)在條碼軟件免費下載多用連續(xù)曲線型結(jié)構(gòu),就是在比較低的級別區(qū)域內(nèi),崗位之間的條碼倉庫管理軟件是平緩的直線,進入管理崗位區(qū)域后,呈加速曲線,與相鄰崗位差距大,表明條碼軟件免費下載對高級技術(shù)人員和管理人員的貢獻的肯定和條碼倉庫管理軟件下載激勵。
5、薪資的溝通。
也就是在條碼軟件免費下載中,對條碼倉庫管理軟件能否做到公開、透明。讓條碼倉庫管理軟件下載明白,自己崗位的條碼倉庫管理軟件是怎么做的,為什么拿這份工資。
6、同一崗位的工資因人而異。
比如出納崗位,一個中專畢業(yè)生,一個大專在讀生和一個有豐富經(jīng)驗的大本畢業(yè)生,如果工資拿得一樣,就等于轟大本畢業(yè)生走人。同工同酬在這里的微觀表現(xiàn)應(yīng)該是同工不同酬,這樣才公平。
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