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有效條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件管理的特點(diǎn)
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好的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件管理,能起到激勵(lì)條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的作用,同時(shí)能對(duì)人工成本進(jìn)行合理控制。
CubicHR團(tuán)隊(duì)認(rèn)為好的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件管理具備六大特點(diǎn):
1、條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件水平具有競(jìng)爭(zhēng)力。
有競(jìng)爭(zhēng)力不等于最高。因?yàn)橐粋€(gè)條碼軟件免費(fèi)下載的人工成本不可能一味地提高,太高,對(duì)條碼軟件免費(fèi)下載和條碼軟件免費(fèi)下載的核心競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)造成影響。成本太高,條碼軟件免費(fèi)下載可能會(huì)會(huì)喪失競(jìng)爭(zhēng)力,太低,條碼軟件免費(fèi)下載又招不到需要的人。所以,條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件的制定必須看市場(chǎng)。首先要看勞動(dòng)力市場(chǎng)。其次看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。再次要看本公司的效益水平。
2、視自己條碼軟件免費(fèi)下載情況定工資中固定和變動(dòng)的比例關(guān)系。 一般條碼軟件免費(fèi)下載中,后勤支持和管理部門(mén),必如人力資源、財(cái)務(wù)、行政部門(mén)人員條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件中固定比例大。而生產(chǎn)、銷(xiāo)售人員的變動(dòng)比例大。
3、工資是否以績(jī)效為引導(dǎo)。
在績(jī)效面前,人人平等,誰(shuí)能干,誰(shuí)就掙得多。
4、薪資結(jié)構(gòu)是否合理。
過(guò)去條碼軟件免費(fèi)下載用等幅式結(jié)構(gòu)比較多,每一級(jí)別差距都一樣?,F(xiàn)在條碼軟件免費(fèi)下載多用連續(xù)曲線型結(jié)構(gòu),就是在比較低的級(jí)別區(qū)域內(nèi),崗位之間的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件是平緩的直線,進(jìn)入管理崗位區(qū)域后,呈加速曲線,與相鄰崗位差距大,表明條碼軟件免費(fèi)下載對(duì)高級(jí)技術(shù)人員和管理人員的貢獻(xiàn)的肯定和條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)。
5、薪資的溝通。
也就是在條碼軟件免費(fèi)下載中,對(duì)條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件能否做到公開(kāi)、透明。讓條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載明白,自己崗位的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件是怎么做的,為什么拿這份工資。
6、同一崗位的工資因人而異。
比如出納崗位,一個(gè)中專(zhuān)畢業(yè)生,一個(gè)大專(zhuān)在讀生和一個(gè)有豐富經(jīng)驗(yàn)的大本畢業(yè)生,如果工資拿得一樣,就等于轟大本畢業(yè)生走人。同工同酬在這里的微觀表現(xiàn)應(yīng)該是同工不同酬,這樣才公平。
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