條碼軟件下載激勵(lì)現(xiàn)狀及其對(duì)策

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在中小條碼軟件免費(fèi)下載的生存與發(fā)展過(guò)程中，人才起了關(guān)鍵性的作用，人力資源是現(xiàn)代條碼軟件免費(fèi)下載的戰(zhàn)略性資源，大條碼軟件免費(fèi)下載可以憑借雄厚的實(shí)力和知名度吸引人才，條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)人才，而資源和名氣都比較小的中小條碼軟件免費(fèi)下載，如何吸引人才、激勵(lì)人才，便成了經(jīng)營(yíng)者十分關(guān)心的問(wèn)題。

1 激勵(lì)與中小條碼軟件免費(fèi)下載人力資源管理匹配關(guān)系分析

完善的激勵(lì)制度是中小條碼軟件免費(fèi)下載的人力資源管理的重要組成部分，中小條碼軟件免費(fèi)下載只有完善激勵(lì)制度，才能使其在人力資源管理活動(dòng)中的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)出來(lái)。激勵(lì)與中小條碼軟件免費(fèi)下載人力資源管理優(yōu)勢(shì)匹配關(guān)系主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

吸引優(yōu)秀人才：中小條碼軟件免費(fèi)下載應(yīng)該立足自身實(shí)際，盡可能為條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載提供各方面的便利激勵(lì)，獲得條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的信任，從而發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)勢(shì)。

開發(fā)條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載潛能：中小條碼軟件免費(fèi)下載應(yīng)該根據(jù)自身?xiàng)l碼軟件免費(fèi)下載的實(shí)際情況，創(chuàng)造性的拓展自身?xiàng)l碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的潛能，把對(duì)條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的激勵(lì)和條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的實(shí)際能力在人力資源管理過(guò)程中對(duì)等起來(lái)，不斷發(fā)揮條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的聰明才智。

留住優(yōu)秀人才：在我國(guó)目前的體制環(huán)境中，中小條碼軟件免費(fèi)下載留住人才比較困難，因而健全的激勵(lì)機(jī)制就成為中小條碼軟件免費(fèi)下載留住人才的重要法寶。

造就良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境：科學(xué)的激勵(lì)制度包含有一種競(jìng)爭(zhēng)精神，在具有競(jìng)爭(zhēng)性的環(huán)境中，組織成員就會(huì)受到環(huán)境的壓力，這種壓力將轉(zhuǎn)變?yōu)闂l碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載努力工作的主要?jiǎng)恿ΑＶ行l碼軟件免費(fèi)下載應(yīng)該積極營(yíng)建良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，不斷鼓勵(lì)內(nèi)部人才推陳出新，提高條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的工作的績(jī)效水平。由此可見，有效完善的激勵(lì)機(jī)制是中小條碼軟件免費(fèi)下載留住人才的根本。

2 中小條碼軟件免費(fèi)下載人力資源激勵(lì)的對(duì)策構(gòu)建

根據(jù)現(xiàn)代中小條碼軟件免費(fèi)下載人力資源的特征，可以把其人力資源分為權(quán)益層條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載、經(jīng)營(yíng)層條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載、操作層條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載。這三類條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載是現(xiàn)代中小條碼軟件免費(fèi)下載人力資源核心，只要把握了這三類條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的激勵(lì)對(duì)策，那么中小條碼軟件免費(fèi)下載的激勵(lì)效力就能展現(xiàn)很好的效果。下面，筆者將從這三個(gè)層次逐層展開分析，力爭(zhēng)全面體現(xiàn)中小條碼軟件免費(fèi)下載的人力資源激勵(lì)特征。

帶薪休假：帶薪休假是中小條碼軟件免費(fèi)下載對(duì)較高層次條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)的有效途徑。帶薪休假體現(xiàn)了權(quán)益層條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載作為中小條碼軟件免費(fèi)下載資產(chǎn)所有人進(jìn)行資本運(yùn)作的“腦力勞動(dòng)補(bǔ)償”，對(duì)權(quán)益層條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載有較大的激勵(lì)力，因?yàn)閹叫菁倥c權(quán)益層的期望值是相吻合的，其效價(jià)也是很高的，因此根據(jù)費(fèi)洛姆的期望理論，必然能產(chǎn)生較大的激勵(lì)力，從而才能對(duì)癥下藥，真正發(fā)揮中小條碼軟件免費(fèi)下載人力資源激勵(lì)的效力。用帶薪休假方式對(duì)中小條碼軟件免費(fèi)下載權(quán)益層進(jìn)行激勵(lì)主要可以通過(guò)以下兩個(gè)途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)。一是享受國(guó)家法定的福利，指條碼軟件免費(fèi)下載在條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載非工作的時(shí)間里，按工作時(shí)間發(fā)放工資和福利的一種制度。二是除以上國(guó)家法定的福利外，條碼軟件免費(fèi)下載組織的短期休閑度假等。帶薪休假制度有利于緩解權(quán)益層條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載因競(jìng)爭(zhēng)激烈、工作緊張而帶來(lái)的壓力，可以為他們身心調(diào)整提供便利的條件，使其在正常的工作時(shí)間里更加高效地工作。

賦予權(quán)力：對(duì)中小條碼軟件免費(fèi)下載權(quán)益層進(jìn)行激勵(lì)的主要目的是保持其對(duì)條碼軟件免費(fèi)下載投資的興趣，并積極參與條碼軟件免費(fèi)下載的治理與監(jiān)督。只要賦予他們一定的威信與權(quán)力，讓他們?yōu)闂l碼軟件免費(fèi)下載做主，參與條碼軟件免費(fèi)下載的經(jīng)營(yíng)決策，使他們感覺(jué)到他們的投資因?yàn)樗麄冇H自運(yùn)作而更加放心和踏實(shí)。中小條碼軟件免費(fèi)下載權(quán)益層激勵(lì)在采用授權(quán)時(shí)應(yīng)注意根據(jù)不同的權(quán)益層條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的個(gè)性特征來(lái)個(gè)性化的授權(quán)，對(duì)他們的工作能力必須有清楚地了解和把握，做到人盡其才，才盡其用，切記為了穩(wěn)定投資一味地討好權(quán)益層條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載而進(jìn)行違心的授權(quán)，從而延誤了條碼軟件免費(fèi)下載的運(yùn)營(yíng)地大局。

股權(quán)激勵(lì)：股權(quán)激勵(lì)指通過(guò)公司股權(quán)的制度安排，實(shí)現(xiàn)對(duì)條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)的一種形式。利用股權(quán)激勵(lì)發(fā)揮中小條碼軟件免費(fèi)下載人力資源管理的優(yōu)勢(shì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，特別是對(duì)于中小條碼軟件免費(fèi)下載的經(jīng)營(yíng)人才。中小條碼軟件免費(fèi)下載采用股權(quán)激勵(lì)主要可以體現(xiàn)在以下兩種形式：一是限制性股權(quán)。限制性股權(quán)是指條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載只需花費(fèi)很少的個(gè)人投資即可獲得的股票，但需要最低服務(wù)年限，否則一切權(quán)力都將被剝奪。這種方式有助于留住人才，適用于對(duì)條碼軟件免費(fèi)下載經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不承擔(dān)直接責(zé)任的高績(jī)效條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載。這對(duì)于中小條碼軟件免費(fèi)下載的經(jīng)營(yíng)層條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載無(wú)疑具有很大的激勵(lì)力。二是股權(quán)贈(zèng)與計(jì)劃。股票贈(zèng)與計(jì)劃是指將股票無(wú)償贈(zèng)送給高績(jī)效條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的一種股權(quán)激勵(lì)方式，條碼軟件免費(fèi)下載往往要求條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載在達(dá)到一定的資格條件（通常要求達(dá)到一定的服務(wù)年限）之前一般不會(huì)立即擁有股票的完全所有權(quán)。一旦渡過(guò)了股票被沒(méi)收的風(fēng)險(xiǎn)期，條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載就擁有了倍增于股票的完全所有權(quán)，這時(shí)條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載所得的股票收入將會(huì)被視為一般收入。這種方式也適合于對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不承擔(dān)直接責(zé)任的高績(jī)效條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載，因而同樣對(duì)中小條碼軟件免費(fèi)下載的經(jīng)營(yíng)層條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載有較強(qiáng)的吸引力和激勵(lì)力。

職業(yè)發(fā)展：條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載工作的目的除了獲取物質(zhì)需要外，還要追求個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，提供明晰的職業(yè)發(fā)展方向和良好的晉升機(jī)會(huì)是對(duì)條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的重要激勵(lì)方式。職業(yè)發(fā)展作為重要的非物質(zhì)激勵(lì)因素，對(duì)條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載特別是處于事業(yè)發(fā)展階段條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的激勵(lì)作用是非常明顯的。中小條碼軟件免費(fèi)下載的經(jīng)營(yíng)層條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載作為其在條碼軟件免費(fèi)下載職業(yè)生涯的重要時(shí)期，關(guān)注他們的職業(yè)發(fā)展是一個(gè)深入人心、體現(xiàn)了條碼軟件免費(fèi)下載文化理念和精神以及人文關(guān)懷，不僅強(qiáng)化了經(jīng)營(yíng)層條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的對(duì)條碼軟件免費(fèi)下載的歸屬感，而且更加促進(jìn)他們?yōu)闂l碼軟件免費(fèi)下載的發(fā)展更投入的奮斗，必將產(chǎn)生更大的激勵(lì)力。

薪資激勵(lì)與福利激勵(lì)：薪資激勵(lì)就是通過(guò)對(duì)中小條碼軟件免費(fèi)下載操作層條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的薪資體系和水平進(jìn)行合理的設(shè)計(jì)，從而達(dá)到激勵(lì)條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的目的。薪資通常包括基本薪資、獎(jiǎng)金和津貼等。薪資使條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載從條碼軟件免費(fèi)下載獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，為條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載提供基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來(lái)源。廣義的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載福利，一是法定福利，即政府通過(guò)立法，要求用人單位必須以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納稅（費(fèi)）的方式提供具有強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。另一層次的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載福利，是用人單位或行業(yè)在沒(méi)有政府立法要求的前提下，為增強(qiáng)自身的凝聚力，吸引更多高素質(zhì)的勞動(dòng)力和人才，并鼓勵(lì)他們?cè)趰徫簧祥L(zhǎng)期服務(wù)，而主動(dòng)提供的福利，這種福利可以稱為用人單位福利。一般是通過(guò)舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足本單位、本行業(yè)條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載某些普遍性和共同性的消費(fèi)需要。單位福利具體包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、教育補(bǔ)貼、條碼軟件免費(fèi)下載補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。這些對(duì)于解決中小條碼軟件免費(fèi)下載操作層的現(xiàn)實(shí)困難具有非常重要的積極意義，必然會(huì)產(chǎn)生較大的激勵(lì)力。

工作激勵(lì)：工作激勵(lì)是將工作本身變成一種激勵(lì)方式，使條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載在工作中最大限度地發(fā)揮自己的潛能、充分表現(xiàn)自己的才能，從而獲得最大的滿足。常見的工作激勵(lì)包括：臨時(shí)授權(quán)、增加工作的挑戰(zhàn)性、肯定條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的工作成就、提供舒適的工作環(huán)境、實(shí)行彈性的工作方式、提供穩(wěn)定的工作機(jī)會(huì)等。中小條碼軟件免費(fèi)下載的工作激勵(lì)不僅可以增加操作層條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的工作積極性，而且也可以使他們?nèi)谌牍ぷ?、?chuàng)造性的工作，增加他們工作的成就感和勝任感，從而為他們工作不斷增加新的動(dòng)力。

條碼軟件免費(fèi)下載培訓(xùn)激勵(lì)：培訓(xùn)激勵(lì)是指條碼軟件免費(fèi)下載將培訓(xùn)作為激發(fā)條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載工作積極性的一種手段。條碼軟件免費(fèi)下載通過(guò)培訓(xùn)條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載，可以提高工作效率；條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載通過(guò)培訓(xùn)，可以挖掘自己的潛力，提高自身素質(zhì)和能力，從事更加具有挑戰(zhàn)性和競(jìng)爭(zhēng)性的工作，從而得到更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。中小條碼軟件免費(fèi)下載采用培訓(xùn)激勵(lì)不僅可以提高操作層條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的技能，提高他們的工作效率，更重要的是條碼軟件免費(fèi)下載人力資本的存量和質(zhì)量都得到了進(jìn)一步提升，為中小條碼軟件免費(fèi)下載參與競(jìng)爭(zhēng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3 結(jié)束語(yǔ)

本文通過(guò)對(duì)現(xiàn)階段中小條碼軟件免費(fèi)下載的激勵(lì)機(jī)制缺陷的分析，又立出了新的觀點(diǎn)，把條碼軟件免費(fèi)下載的人員分為權(quán)益層、經(jīng)營(yíng)層和操作層，分別對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)方法的分析，逐步找到一個(gè)最有效最長(zhǎng)遠(yuǎn)的激勵(lì)體系。隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，中小條碼軟件免費(fèi)下載面臨競(jìng)爭(zhēng)的壓力也日益嚴(yán)峻，人才也就成了條碼軟件免費(fèi)下載確立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、把握發(fā)展機(jī)遇的關(guān)鍵。如今，重視人才，以人為本的觀念已經(jīng)被廣泛接受，但對(duì)一個(gè)觀念從接受到找到一個(gè)有效的方法并積極地實(shí)施出來(lái)是要有一個(gè)過(guò)程的，而且這個(gè)過(guò)程還相當(dāng)?shù)穆L(zhǎng)與艱難。然而，針對(duì)不同的條碼軟件免費(fèi)下載不同的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載也要采取不同的激勵(lì)方式，不可千篇一律。本文只是針對(duì)中小條碼軟件免費(fèi)下載制定了一個(gè)籠統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制，還有很多的不足之處，構(gòu)建一套完善的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)機(jī)制，是需要反復(fù)的在實(shí)際中不斷實(shí)踐來(lái)加以改進(jìn)的。

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