有效條碼倉(cāng)庫管理軟件激勵(lì)三要素

條碼倉(cāng)庫管理軟件下載激勵(lì)是管理的核心，而條碼倉(cāng)庫管理軟件激勵(lì)又是條碼軟件免費(fèi)下載目前普遍采用的一種激勵(lì)手段，因?yàn)橄鄬?duì)于內(nèi)在激勵(lì)，條碼軟件免費(fèi)下載管理者更容易控制，而且也較容易衡量使用效果。

雖然條碼倉(cāng)庫管理軟件是條碼軟件免費(fèi)下載管理人力資源的有效手段，但由于條碼倉(cāng)庫管理軟件會(huì)直接影響到條碼倉(cāng)庫管理軟件下載的工作情緒，使用不好會(huì)造成負(fù)面影響，所以每一個(gè)公司對(duì)條碼倉(cāng)庫管理軟件構(gòu)建都應(yīng)非常慎重進(jìn)行。這也是條碼軟件免費(fèi)下載制定激勵(lì)機(jī)制的共識(shí)。

傳統(tǒng)的中國(guó)文化背景下，有著君子重義輕利的價(jià)值取向，而改革開放后，許多條碼軟件免費(fèi)下載采用一種負(fù)向的條碼倉(cāng)庫管理軟件管理方式，就是扣工資、通過經(jīng)濟(jì)制裁來達(dá)到管理?xiàng)l碼倉(cāng)庫管理軟件下載的方式。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢(shì)，西方條碼軟件免費(fèi)下載的管理模式大量引入國(guó)內(nèi)后，出現(xiàn)條碼倉(cāng)庫管理軟件管理的新規(guī)則——激勵(lì)文化，對(duì)條碼倉(cāng)庫管理軟件下載采用激勵(lì)而不是懲罰。條碼軟件免費(fèi)下載認(rèn)為條碼倉(cāng)庫管理軟件下載工作得好，就會(huì)在該條碼倉(cāng)庫管理軟件下載的條碼倉(cāng)庫管理軟件上體現(xiàn)，而工作干不好，就沒有加薪。也就是說條碼軟件免費(fèi)下載越來越重視回報(bào)和投入的等值，而條碼倉(cāng)庫管理軟件下載也逐步接受了這一方式，但這并不意味著收入是衡量工作價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。ＩＢＭ的條碼倉(cāng)庫管理軟件管理正是基于此來達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)步，督促平庸的目的，并進(jìn)一步發(fā)展成為其獨(dú)特的“高績(jī)效文化”。

所謂有效的條碼倉(cāng)庫管理軟件激勵(lì)只是相對(duì)于傳統(tǒng)的利用工資、金錢等外在的物質(zhì)因素來促使條碼倉(cāng)庫管理軟件下載完成條碼軟件免費(fèi)下載工作目標(biāo)而言的，它更多地從尊重條碼倉(cāng)庫管理軟件下載的“能力”、“愿望”、“個(gè)人決策”和“自主選擇”角度出發(fā)，從而能更好地創(chuàng)造條碼倉(cāng)庫管理軟件下載個(gè)人與條碼軟件免費(fèi)下載利益的“一體化”氛圍。有效的條碼倉(cāng)庫管理軟件激勵(lì)是由以下幾個(gè)要素構(gòu)成的：

1、基于崗位的技能工資制。

基于崗位的技能工資制是崗位工資體系上的創(chuàng)新，形成一種強(qiáng)調(diào)個(gè)人知識(shí)水平和技能，推動(dòng)條碼倉(cāng)庫管理軟件下載通過個(gè)人素質(zhì)的提高實(shí)現(xiàn)工資增長(zhǎng)的一種工資體系。不同于崗位工資體系，單純根據(jù)崗位本身的特征，來決定崗位承擔(dān)者的工資額，而是將崗位承擔(dān)者膽怯所擔(dān)任的工作內(nèi)容和完成工作時(shí)能力發(fā)揮的程度，作為工資多少的關(guān)鍵因素。在這種工資體系下，公司對(duì)知識(shí)水平高、能力強(qiáng)的條碼倉(cāng)庫管理軟件下載的吸引力大大加強(qiáng)，同時(shí)也減少了這類條碼倉(cāng)庫管理軟件下載從公司流失的可能性；另一方面，也可以激勵(lì)條碼倉(cāng)庫管理軟件下載不斷提高自身的能力，最終能為條碼軟件免費(fèi)下載作出更大貢獻(xiàn)。

2、靈活的獎(jiǎng)金制度。

獎(jiǎng)金作為條碼倉(cāng)庫管理軟件的一部分，相對(duì)于工資，主要目的是能在條碼倉(cāng)庫管理軟件下載為公司作出額外貢獻(xiàn)時(shí)，給予激勵(lì)。但國(guó)內(nèi)大部分條碼軟件免費(fèi)下載獎(jiǎng)金在相當(dāng)程度上已經(jīng)失去了獎(jiǎng)勵(lì)的意義，變成了固定的附加工資。美國(guó)通用電氣在研究了獎(jiǎng)金發(fā)放中的利弊后，建立起獎(jiǎng)金制度時(shí)，為了體現(xiàn)獎(jiǎng)金發(fā)放的靈活性，特別遵循了以下原則：

（1）割斷獎(jiǎng)金與權(quán)利之間的“臍帶”。通用電氣廢除了獎(jiǎng)金多寡與職位高低聯(lián)系的舊作法，使獎(jiǎng)金的發(fā)放與職位高低脫離，給人們更多的不需提高職位而增加報(bào)酬的機(jī)會(huì)，讓獎(jiǎng)金真正起到激勵(lì)先進(jìn)的作用，也防止高層領(lǐng)導(dǎo)放松工作、不勞而獲的官僚作風(fēng)。

（2）獎(jiǎng)金可逆性。不把獎(jiǎng)金固定化，否則條碼倉(cāng)庫管理軟件下載會(huì)把獎(jiǎng)金看作理所當(dāng)然，“獎(jiǎng)金”也就淪為一種“額外工資”了，起不到獎(jiǎng)金作用，通用電氣根據(jù)條碼倉(cāng)庫管理軟件下載表現(xiàn)的變化隨時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)金數(shù)額，讓條碼倉(cāng)庫管理軟件下載有成就感，更有危機(jī)感，從而鞭策條碼倉(cāng)庫管理軟件下載作好本職工作，長(zhǎng)期不懈。

3、自助式福利體系。

在兼顧公平的前提下，條碼倉(cāng)庫管理軟件下載所享有的福利和工作業(yè)績(jī)密切相連。不同的部門有不同的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系，條碼倉(cāng)庫管理軟件下載定期的績(jī)效評(píng)估結(jié)果決定福利的檔次差距，其目的在于激勵(lì)廣大條碼倉(cāng)庫管理軟件下載力爭(zhēng)上游，從體制上杜絕福利平均的弊端。

比如上海貝爾公司的自助福利體系，就頗有特色。公司以人為本的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，就福利政策而言，是條碼倉(cāng)庫管理軟件下載會(huì)得到其應(yīng)有的部分。但一切需要條碼倉(cāng)庫管理軟件下載去努力爭(zhēng)取，一切取決于條碼倉(cāng)庫管理軟件下載對(duì)公司的貢獻(xiàn)。

公司還為條碼倉(cāng)庫管理軟件下載提供個(gè)性化的福利政策。在條碼倉(cāng)庫管理軟件下載福利設(shè)立方面加以創(chuàng)新，改變以前條碼倉(cāng)庫管理軟件下載無權(quán)決定自己福利的狀況，給條碼倉(cāng)庫管理軟件下載一定選擇的余地，如將購(gòu)房和購(gòu)車專項(xiàng)貸款額度累加合一，條碼倉(cāng)庫管理軟件下載可以自由選擇是由于購(gòu)車還是購(gòu)房。一旦條碼倉(cāng)庫管理軟件下載在某種程度上擁有對(duì)自己福利形式的發(fā)言權(quán)，則工作滿意度和對(duì)公司的忠誠(chéng)度都會(huì)得到提升，同時(shí)也提高了公司用于福利開支的資金的使用效率。

以上三個(gè)要素是條碼軟件免費(fèi)下載在構(gòu)建自身的條碼倉(cāng)庫管理軟件管理體系時(shí)需要重點(diǎn)考慮的，但是否選擇實(shí)際上取決于條碼軟件免費(fèi)下載的行業(yè)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和文化背景以及條碼倉(cāng)庫管理軟件下載的素質(zhì)和需求等。同時(shí)保持條碼倉(cāng)庫管理軟件管理與其他管理活動(dòng)的一致也是條碼軟件免費(fèi)下載在考慮條碼倉(cāng)庫管理軟件激勵(lì)時(shí)必須注意到的。

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發(fā)布：2007-05-13 10:32 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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