有效條碼倉庫管理軟件激勵三要素

條碼倉庫管理軟件下載激勵是管理的核心，而條碼倉庫管理軟件激勵又是條碼軟件免費(fèi)下載目前普遍采用的一種激勵手段，因?yàn)橄鄬τ趦?nèi)在激勵，條碼軟件免費(fèi)下載管理者更容易控制，而且也較容易衡量使用效果。

雖然條碼倉庫管理軟件是條碼軟件免費(fèi)下載管理人力資源的有效手段，但由于條碼倉庫管理軟件會直接影響到條碼倉庫管理軟件下載的工作情緒，使用不好會造成負(fù)面影響，所以每一個公司對條碼倉庫管理軟件構(gòu)建都應(yīng)非常慎重進(jìn)行。這也是條碼軟件免費(fèi)下載制定激勵機(jī)制的共識。

傳統(tǒng)的中國文化背景下，有著君子重義輕利的價值取向，而改革開放后，許多條碼軟件免費(fèi)下載采用一種負(fù)向的條碼倉庫管理軟件管理方式，就是扣工資、通過經(jīng)濟(jì)制裁來達(dá)到管理?xiàng)l碼倉庫管理軟件下載的方式。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢，西方條碼軟件免費(fèi)下載的管理模式大量引入國內(nèi)后，出現(xiàn)條碼倉庫管理軟件管理的新規(guī)則——激勵文化，對條碼倉庫管理軟件下載采用激勵而不是懲罰。條碼軟件免費(fèi)下載認(rèn)為條碼倉庫管理軟件下載工作得好，就會在該條碼倉庫管理軟件下載的條碼倉庫管理軟件上體現(xiàn)，而工作干不好，就沒有加薪。也就是說條碼軟件免費(fèi)下載越來越重視回報和投入的等值，而條碼倉庫管理軟件下載也逐步接受了這一方式，但這并不意味著收入是衡量工作價值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。ＩＢＭ的條碼倉庫管理軟件管理正是基于此來達(dá)到獎勵進(jìn)步，督促平庸的目的，并進(jìn)一步發(fā)展成為其獨(dú)特的“高績效文化”。

所謂有效的條碼倉庫管理軟件激勵只是相對于傳統(tǒng)的利用工資、金錢等外在的物質(zhì)因素來促使條碼倉庫管理軟件下載完成條碼軟件免費(fèi)下載工作目標(biāo)而言的，它更多地從尊重條碼倉庫管理軟件下載的“能力”、“愿望”、“個人決策”和“自主選擇”角度出發(fā)，從而能更好地創(chuàng)造條碼倉庫管理軟件下載個人與條碼軟件免費(fèi)下載利益的“一體化”氛圍。有效的條碼倉庫管理軟件激勵是由以下幾個要素構(gòu)成的：

1、基于崗位的技能工資制。

基于崗位的技能工資制是崗位工資體系上的創(chuàng)新，形成一種強(qiáng)調(diào)個人知識水平和技能，推動條碼倉庫管理軟件下載通過個人素質(zhì)的提高實(shí)現(xiàn)工資增長的一種工資體系。不同于崗位工資體系，單純根據(jù)崗位本身的特征，來決定崗位承擔(dān)者的工資額，而是將崗位承擔(dān)者膽怯所擔(dān)任的工作內(nèi)容和完成工作時能力發(fā)揮的程度，作為工資多少的關(guān)鍵因素。在這種工資體系下，公司對知識水平高、能力強(qiáng)的條碼倉庫管理軟件下載的吸引力大大加強(qiáng)，同時也減少了這類條碼倉庫管理軟件下載從公司流失的可能性；另一方面，也可以激勵條碼倉庫管理軟件下載不斷提高自身的能力，最終能為條碼軟件免費(fèi)下載作出更大貢獻(xiàn)。

2、靈活的獎金制度。

獎金作為條碼倉庫管理軟件的一部分，相對于工資，主要目的是能在條碼倉庫管理軟件下載為公司作出額外貢獻(xiàn)時，給予激勵。但國內(nèi)大部分條碼軟件免費(fèi)下載獎金在相當(dāng)程度上已經(jīng)失去了獎勵的意義，變成了固定的附加工資。美國通用電氣在研究了獎金發(fā)放中的利弊后，建立起獎金制度時，為了體現(xiàn)獎金發(fā)放的靈活性，特別遵循了以下原則：

（1）割斷獎金與權(quán)利之間的“臍帶”。通用電氣廢除了獎金多寡與職位高低聯(lián)系的舊作法，使獎金的發(fā)放與職位高低脫離，給人們更多的不需提高職位而增加報酬的機(jī)會，讓獎金真正起到激勵先進(jìn)的作用，也防止高層領(lǐng)導(dǎo)放松工作、不勞而獲的官僚作風(fēng)。

（2）獎金可逆性。不把獎金固定化，否則條碼倉庫管理軟件下載會把獎金看作理所當(dāng)然，“獎金”也就淪為一種“額外工資”了，起不到獎金作用，通用電氣根據(jù)條碼倉庫管理軟件下載表現(xiàn)的變化隨時調(diào)整獎金數(shù)額，讓條碼倉庫管理軟件下載有成就感，更有危機(jī)感，從而鞭策條碼倉庫管理軟件下載作好本職工作，長期不懈。

3、自助式福利體系。

在兼顧公平的前提下，條碼倉庫管理軟件下載所享有的福利和工作業(yè)績密切相連。不同的部門有不同的業(yè)績評估體系，條碼倉庫管理軟件下載定期的績效評估結(jié)果決定福利的檔次差距，其目的在于激勵廣大條碼倉庫管理軟件下載力爭上游，從體制上杜絕福利平均的弊端。

比如上海貝爾公司的自助福利體系，就頗有特色。公司以人為本的經(jīng)營戰(zhàn)略，就福利政策而言，是條碼倉庫管理軟件下載會得到其應(yīng)有的部分。但一切需要條碼倉庫管理軟件下載去努力爭取，一切取決于條碼倉庫管理軟件下載對公司的貢獻(xiàn)。

公司還為條碼倉庫管理軟件下載提供個性化的福利政策。在條碼倉庫管理軟件下載福利設(shè)立方面加以創(chuàng)新，改變以前條碼倉庫管理軟件下載無權(quán)決定自己福利的狀況，給條碼倉庫管理軟件下載一定選擇的余地，如將購房和購車專項(xiàng)貸款額度累加合一，條碼倉庫管理軟件下載可以自由選擇是由于購車還是購房。一旦條碼倉庫管理軟件下載在某種程度上擁有對自己福利形式的發(fā)言權(quán)，則工作滿意度和對公司的忠誠度都會得到提升，同時也提高了公司用于福利開支的資金的使用效率。

以上三個要素是條碼軟件免費(fèi)下載在構(gòu)建自身的條碼倉庫管理軟件管理體系時需要重點(diǎn)考慮的，但是否選擇實(shí)際上取決于條碼軟件免費(fèi)下載的行業(yè)特點(diǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略和文化背景以及條碼倉庫管理軟件下載的素質(zhì)和需求等。同時保持條碼倉庫管理軟件管理與其他管理活動的一致也是條碼軟件免費(fèi)下載在考慮條碼倉庫管理軟件激勵時必須注意到的。

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發(fā)布：2007-05-13 10:32 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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