激勵條碼軟件下載的話

做法一：按箱提成。很多經銷商在給業(yè)務員考核時，對高檔酒和低檔酒按不同的提成方式：高檔酒大多是成熟產品按箱提成，比如每箱5塊錢，而低檔酒往往是按銷量提成，比如達到10萬元提1個點。這看起來很合理，高檔酒利潤高，低檔酒價格低靠銷量。實際上這也有弊端，首先有的業(yè)務員做高檔酒，匹配的資源好一些，做低檔酒的業(yè)務員肯定心里不舒服。為了完成銷量，拿到提成，他們往往是注重結果，不看過程。為了避免這種情況，可以實施無論高檔酒還是低檔酒都按箱提成，這樣既好結算，也促進了業(yè)務員的積極性。

做法二：積分獎勵。對條碼倉庫管理軟件下載的采取積分獎勵的辦法。具體做法是把條碼倉庫管理軟件下載超額的工作做一個積分，到一定的積分可以得到一份獎勵，比如說有20分，可以休假2天，因為對于很多長時間工作的條碼倉庫管理軟件下載來說，休假是最好的獎勵方式；到了50分，就可以獲得一次旅游的機會。

做法三：發(fā)份水果早餐。我比較愛上網，一次偶然的機會，看到一個軟件公司的條碼軟件免費下載管理策略。這個公司的條碼倉庫管理軟件下載每天早晨都可以在前臺領到一個水果，條碼倉庫管理軟件下載們每天排隊領水果，不僅可以增進彼此的感情，而且心情不好的人也會受到快樂的人的影響，從而保持高昂的工作情緒。我看到后覺得不錯，就采用了。從那天開始，我每天也買許多新鮮水果，每人一份，花樣不斷翻新。早晨條碼倉庫管理軟件下載來報到時就領走一份。在鄭州，很多人都不吃早餐，我的水果正好可以充當一份不錯的營養(yǎng)早餐。而吃過早餐的，再來個飯后水果，注意了營養(yǎng)均衡，可以補充維生素，強身健體。條碼倉庫管理軟件下載們領到水果后很高興，覺得公司真是為他們著想，工作很積極。有的人前一天沒怎么工作，偷懶了，早晨來領水果時就有一種歉疚心理，從而以積極的工作來回報。一個月下來，我算了算，一共花了560元，而工作業(yè)績卻提升了一大步。幾百塊錢就換來了條碼倉庫管理軟件下載的工作熱情，真是很“合算”的事情。而以前，我一個月花幾千塊錢給他們改善工作環(huán)境、發(fā)福利都沒有達到這樣的效果。而且，關鍵的一點是，大家都認為我是一個“對人很好”的老板，再也不覺得我“摳”了。

做法四：內部輪崗，體會酸甜苦辣。我用過不少條碼倉庫管理軟件下載，發(fā)現(xiàn)很多人并沒有把工作當成自己的事業(yè)，而只是當成糊口的手段。在這種思想的影響下，他們很難把精力全部投入到工作中來，而是三心二意，還有可能消極怠工。針對這點，我想了一個辦法：要求條碼倉庫管理軟件下載每兩個月提交一個報告，讓他們自己選擇崗位。可以自由在公司內部調動。當然，我看了他們的報告后，還要結合公司的實際情況，在不影響公司業(yè)務正常開展的情況下，允許人員在公司內部進行一定程度的調整。這種自主調動使其在一定程度上消除了對其他崗位的渴望，了解到了其中的酸甜苦辣。比如，一個辦公室文員總覺得自己的工作沒什么前途，想做銷售。在跟我提過以后，我把她安排到了一個新市場，讓她試著開拓。結果，辛苦一個月下來，業(yè)績做得一般，人倒瘦了一圈兒。實在吃不了苦，就回來繼續(xù)做文員。做銷售時，跟公司內部各個部門的溝通讓她知道了該如何更好地配合別人工作。因此，雖然銷售沒做好，但是刺激了她的工作積極性。由于工作很認真、努力，而且能夠把事情處理得很得體。半年后，我提升她為辦公室主任，月薪拿到4000元?，F(xiàn)在她自己也做得很開心。

做法五：述職報告做交流。條碼軟件免費下載培訓是我們公司一直堅持的優(yōu)良傳統(tǒng)，但是被動的培訓方式往往效果不盡如人意。因此，我就用述職交流取而代之，并加以完善，成就了營銷隊伍學習型團隊的建設。述職是營銷人員交流與溝通的主要形式，可以作為集中培訓這種被動式教育方式的補充。這樣，在一種潛移默化的學習氛圍中，營銷人員不知不覺提高了自己。述職的管理習慣要求每個階段做工作總結，以發(fā)現(xiàn)問題，提出問題，解決問題，讓營銷人員養(yǎng)成系統(tǒng)思考的習慣，系統(tǒng)思考的習慣是學習型組織最根本的特征。養(yǎng)成系統(tǒng)思考的習慣，也就懂得了如何去換位思考，體諒、理解和支持別人的工作。

做法六：福利、表彰都要有。過年過節(jié)的時候，老板都會發(fā)點獎金或者實物福利，但是，在發(fā)福利的時候，老板也應該用點心思。比如我認識的一個朋友，他去今年中秋時節(jié)一改往年只發(fā)獎金或實物的做法，而是第一步先給條碼倉庫管理軟件下載發(fā)了價值100元的實物福利，然后又召開了一次簡單的表彰座談會，對辛勤工作的條碼倉庫管理軟件下載進行表彰感謝，通過民主評議以及公司領導考核，評選出優(yōu)秀條碼倉庫管理軟件下載，再進行100～300元的獎勵。同時，獎項名目眾多，覆蓋面達到80%，即使是新條碼倉庫管理軟件下載也有最佳新人進步獎，沒有被評選上的也給了50元的紅包，以示鼓勵。這樣，在輕松的氣氛中，不但與條碼倉庫管理軟件下載的距離拉近了，而且對形成團隊凝聚力起到了特別好的作用。

做法七：條碼倉庫管理軟件下載激勵不代表放縱。在我們日常的工作中，可能都會遇到這種事情：就是交代下屬去做某件事情，要求他在一個時期內完成，但是當期限到了的時候，他可能還沒有完成。依據(jù)相關的制度，我可能要對他進行處罰。但是可能由于我的放縱，我沒有這樣做，相反我可能還對他說：沒關系，慢慢做。其實，這種放縱，可能就會讓下屬錯誤地接受這樣的信息：沒有關系，他是一個要求不嚴格的人，這樣的信息會讓這名條碼倉庫管理軟件下載在今后，可能就會對我的要求充耳不聞。所以，我覺得在平時的工作當中，公司都要有一些明文的規(guī)章制度，約束條碼倉庫管理軟件下載的某些不正確的行為。尊重和激勵條碼倉庫管理軟件下載都是必要的，但是要是有人違背了制度的時候，就一定要對其做出相應的懲罰，否則制度就會失去它的威效。

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉載，轉載請注明出處，違者必究！

相關推薦：

條碼倉庫管理軟件下載激勵管理課程

條碼倉庫管理軟件下載激勵與績效管理

富翁的善心與條碼倉庫管理軟件下載激勵

發(fā)布：2007-05-13 10:32 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

相關欄目：